Das Ausbildung Es ist ein Prozess, der dem Schüler bestimmte Kenntnisse vermittelt und in der Lage ist, sein eigenes Verhalten zu ändern.
Human Empowerment ist eine Praxis der Wirtschaftspädagogik, und ihr Ziel ist die Perfektionierung und Entwicklung als Arbeiter und als Person, die wir Teil eines Unternehmens sind. Es ist sehr wichtig in Ausbildung investieren Mensch, wenn Sie ein Unternehmen haben, da es in Zukunft Ergebnisse für mehr Wettbewerbsfähigkeit generieren wird.
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Schulungen ermöglichen unseren Mitarbeitern, Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, die uns helfen werden eine Aufgabe zu erledigen oder neue zu kennen und diese können wir durch Ergebnisse leicht auswerten Buchhalter.
Andererseits entwickelt es auch Fähigkeiten und Werte, diese stärken die Arbeitsweisen, sowie die Schnittpunkt zwischen den Mitgliedern, und obwohl dies nicht so aussieht, macht dies den Unterschied zwischen kompetent und nicht aus sein.
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In diesem Artikel finden Sie:
Welche Trainingsarten gibt es?
Innerhalb der Trainingsarten haben:
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Arbeitstraining
Es ist diejenige, die jeder Person zur Verfügung gestellt wird, damit sie / sie eine bestimmte Aufgabe in einem beliebigen Industriezweig ausführt, Es ermöglicht Ihnen, nicht nur akademisch, sondern auch persönlich zu wachsen und die in Ihrem Trainingsplan vorgeschlagenen Ziele zu erreichen. Leben
Werbetraining
Diese Schulung wird dem Mitarbeiter angeboten, um ihm die Möglichkeit zu geben, innerhalb des Unternehmens in eine höhere Position aufzusteigen Der Mitarbeiter wird sich das notwendige Wissen aneignen, um seine neuen Aufgaben vollständig zu erfüllen und die notwendigen Fähigkeiten in seiner neuen Position zu entwickeln Arbeit.
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Berufsausbildung im Unternehmen
Wenn Aktivitäten entwickelt werden, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, sucht diese Schulung die training umfassendes Wachstum jeder Person unter Berücksichtigung ihrer Neigungen und Fähigkeiten. Moderne Unternehmen versuchen, den familiären Aspekt in das Arbeitsumfeld der Arbeitnehmer zu integrieren.
Jeden Tag müssen wir alle neue Dinge lernen, tatsächlich hört der Lernprozess erst mit dem Tod auf, dieses Thema ist extrem wichtig, wenn wir Themen entwickeln von Ausbildung und berufliche Entwicklung, da die Kurse normalerweise sehr methodisch und langweilig entwickelt werden, mit einem Nullergebnis und dies ist nicht das, was angestrebt wird.
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Erwachsene lernen anders als Jugendliche, da jeder Mensch einen Kontext hat, in dem er sich entwickelt hat, seine akademische Ausbildung und dies kommt zu dem Schluss, dass wir alle anders lernen müssen, Erwachsene haben das Bedürfnis zu wissen, dass das, was sie lernen, immer mit ihrem Job.
Das heißt, er hat eine Realität mit dem, was er lebt, denn oft werden Trainingsprogramme entwickelt, die nichts damit zu tun haben das Interesse oder die Arbeit, die der Mitarbeiter in diesem Moment hat, und dies bestimmt, dass dieses Lernen es schafft, in diesen Bereichen zu transzendieren Mitarbeiter.
Was ist bei der Mitarbeiterschulung zu beachten?
- Es ist sehr wichtig, dass die Ausbildungswerkstätten darauf reagieren echte BeispieleMit anderen Worten, sie sind Situationen ausgesetzt, die denen im Unternehmen sehr ähnlich sind, damit die Menschen das Wissen besser aufnehmen.
Wenn wir diese Art von Methode anwenden, ist es klar, dass der Erwachsene gegenüber theoretischem Wissen weniger widerstandsfähig ist, auf diese Weise erreichen wir eine effektiveres Training und weniger mit Informationen gesättigt, um nicht ans Ziel zu kommen.
- Bei aller Technik und bei allem, was stimuliert wird, müssen wir ein aktives Lernen, wo der Mitarbeiter involviert ist und wo der Lernprozess interaktiv ist und es immer wechselseitiges Feedback gibt.
- Ergänzend dazu gibt es Lernmethoden, es gibt mehr visuelle Menschen, die Diagramme und Zeichnungen lieben und somit erhalten die Informationen besser, in anderen Fällen gibt es andere Personen, die die geteilten Informationen besser analysieren. auditiv.
- Mit neuen Informationen Schritt zu halten ist notwendig und sehr machbar, dafür müssen wir erkennen, dass Wissen schnell vergeht, und akzeptieren die Idee, dass die Die Welt wird in Bewegung bleiben, daher müssen wir erkennen, dass wir unser ganzes Leben lang lernen müssen und die Person, die nicht ständig trainiert, bleiben wird obsolet.
Fazit
Bei der Ausbildung geht es um den Wert, den eine Person für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Organisation hat, mit der ständigen Präsenz verschiedener Quellen und Informationstechnologien. Damit neues Wissen erwerben Passives Training reicht schnell nicht aus, wo der Teilnehmer nur ein bloßer Zuschauer ist.
Das heutige Leben erfordert aktives Lernen, bei dem die Schüler mehr Verantwortung für ihre eigene Bildung übernehmen.
Um das Wissen auf dem neuesten Stand zu halten, muss auch die Verfügbarkeit der Zeit berücksichtigt werden, daher der höhere Preis Es ist wichtig, über Remote-Tools zu verfügen, die es Ihnen ermöglichen, dieses Wissen zu einem Zeitpunkt zu erwerben, der für den Kunden am günstigsten ist Schüler.
