Diejenigen Unternehmer und Geschäftsleute, die Projekte starten, die von einer bestimmten Idee ausgehen, steigern ihren Erfolg, wenn sie Entscheidungen basierend auf der Vision, Mission und den Werten eines Unternehmens. Genauso wie ein Mensch glücklicher ist, wenn er seine Introspektion steigert...
Die Resilienz einer Organisation steigt durch das Erkennen ihrer Stärken und Schwächen. Dank dieser internen Diagnose ein Unternehmen kann einen Aktionsplan entwerfen, um seine Ergebnisse durch diese Aufmerksamkeit auf die verfügbaren Ressourcen zu optimieren. In diesem Artikel von Psychologie-Online...
Organisatorische Kommunikation ist der Schlüssel für die richtige Entwicklung eines Unternehmens, während die Übermittlung von Informationen entscheidend ist sowohl intern als auch extern. Die Kommunikation erfolgt in Teamarbeit und Koordination zwischen den verschiedenen Abteilungen, aber auch...
Das Führungsphänomen bezieht sich auf den Einfluss einer Person (Führungskraft) auf den Rest der Gruppenmitglieder. GemäßIm American Heritage Dictionary ist Führung „das Wissen, die Einstellungen und Verhaltensweisen, die verwendet werden, um Menschen zu beeinflussen, um die gewünschte Mission zu erfüllen“. Ja...
Führung ist unerlässlich, um ein Team aus verschiedenen Personen zu führen, die zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele als Teil derselben zu erreichen Entwurf. Führung ist nicht angeboren, sondern wird in der Praxis der Erfahrung perfektioniert. Im Gegenzug personalisiert jede Fachkraft ein Führungsmodell basierend auf...
Heutzutage verändern und entwickeln sich Unternehmen ständig. Die Dienstleistungen, die von einem Zentrum erbracht werden können, sei es eine Beratung Therapie, ein Schönheitssalon oder ein kleines Unternehmen, unterscheiden sich stark von denen, die vor Jahren angeboten wurden. Dank betriebswirtschaftlicher Programme,...
Motivation ist ein Wort, das von dem Wort "Motiv" abgeleitet ist, was Bedürfnisse, Wünsche oder Impulse bedeutet, die Menschen haben. Es geht um des Prozesses der Anregung von Menschen, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Ziele zu erreichen. Im Arbeitskontext die psychologischen Faktoren, die das Verhalten stimulieren...
Sie haben Ihre Ausbildung zum Psychologen abgeschlossen und möchten den großen Schritt wagen? Es gibt viele Ausstiege nach einer Karriere mit Schwerpunkt auf psychische Gesundheit, Sie können Organisationen verwalten, Wettbewerbe für einen öffentlichen Platz ablegen und natürlich können Sie Ihre eigene psychologische Klinik eröffnen. Können...
Die Arbeitswelt umfasst eine Vielzahl von Möglichkeiten und Alternativen, um sich unseren Stärken und Fähigkeiten anpassen zu können. Arbeite für andere Person oder für ein Team ist nicht immer für jeden eine Option, wir können uns zum Beispiel entscheiden, ein Unternehmen zu gründen und unser eigener Chef zu sein. Im Falle von...
Der Begriff "Macht" wird im Wörterbuch der Königlich Spanischen Akademie als die Domäne, das Reich, die Fakultät und die Gerichtsbarkeit angesehen, die jemand muss etwas befehlen oder ausführen. Somit würde diese Befugnis die Fähigkeit oder Fähigkeit beinhalten, jemanden zu einem bestimmten Verhalten zu zwingen (Mulder,...
Sexuelle Belästigung ist ein soziales Phänomen mit mehreren und unterschiedlichen Dimensionen, das von verschiedenen Organisationen und Institutionen angeprangert und überprüft wird durch verschiedene Untersuchungen, die Existenz, Ausmaß und Schwere im Arbeitsumfeld nachgewiesen haben. Der Begriff sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder sexuelle Belästigung...
Im Allgemeinen bezieht sich Organizational Behavior (OC) nach Chiavenato (2009) auf „die Handlungen von Menschen, die arbeiten“. in Organisationen “(S.06). Robbins und Judge (2009) definieren es jedoch als die Untersuchung dessen, was Menschen in einer Organisation tun und wie sich dies auf ihre...
Wir alle wissen, dass die Anforderungen, die der Markt heute an Unternehmen stellt – seien es große oder mittelständische Unternehmen – äußerst komplex und im Wandel begriffen sind. Auf In diesem Artikel von PsicologíaOnline werden wir über Psychologie bei der Entscheidungsfindung in Unternehmen sprechen.
Führung ist ohne Zweifel eines der betriebswirtschaftlichen Postulate, denen wir weitere Adjektive hinzugefügt haben (transformational, transaktional, situativ, relational, emotional, ethisch, verantwortungsbewusst, serviceorientiert, partizipativ, inspirierend, stärkend, charismatisch, visionär ...)...
Mit relativer Häufigkeit wiederholen die Medien den Mangel an Leuten, um bestimmte Jobs zu besetzen. Es ist Es ist leicht, auf Pressespiegel zu stoßen, die auf einen Mangel an Mitarbeitern im Bereich der neuen Technologien, im Gesundheitsbereich oder in...
Unternehmen und Verbänden wird eine psychologische Beratung zur Bewältigung des Berufslebens der Beschäftigten empfohlen. Selbst wenn viele Unternehmen beginnen, sich für stärker automatisierte Prozesse zu entscheiden, ist es für das Wohlergehen der Gesellschaft wichtig, dass die Menschen weiterhin aktiv an der...
