Neid ist eines der schädlichsten Gefühle im beruflichen Umfeld, denn Kameradschaft ist dann echt, wenn man sich über die Erfolge freut, die anderen passieren. Im Gegenteil, Neid zeigt den Ekel und die Traurigkeit, die diejenigen empfinden, die die Helligkeit anderer als Bedrohung ihrer eigenen persönlichen Vorzüglichkeit empfinden. Wie schützt man sich vor Neid bei der Arbeit?
In Psychologie-Online geben wir Ihnen Ideen, die Ihnen helfen können, ein positives Klima im Büro zu schaffen und das Risiko von Gefühlen zu minimieren von der Vision der Eifersucht betroffen, da Sie diese Sichtweise durch eine Haltung der Bewunderung verändern können, die mehr ist robust.
Neid ist jedoch ein Gefühl, das man nicht nur als Protagonist erleben kann, auch andere Menschen können einen beneiden. Offensichtlich haben Sie keine Kontrolle über die Situation, wenn es darum geht, zu verhindern, dass sich jemand mit Ihnen so fühlt. Sie können jedoch Einfluss darauf nehmen gesunde Bindungen aufbauen der Kameradschaft und lernen, mit neidischen Menschen umzugehen:
- Ändern Sie Ihren Umgang mit anderen nicht, auch wenn sich Ihre Umstände ändern. Dies ist eine der wichtigsten Prämissen. Vielleicht haben Sie Erfolg, aber Ihr persönlicher Kern bleibt derselbe, weil Ihr Wert als Person über diese konkrete Tatsache hinausgeht. Wann Demut und Einfachheit Im Umgang mit anderen beschreiben sie deine Art zu sein, dann sind diese Qualitäten wirklich bewundernswert.
- Helfen Sie anderen und stellen Sie Ihre Fragen, wenn Sie es brauchen. In Bezug auf den vorherigen Punkt ist es eine natürliche Folge der Demut, a aktive Kooperationsbereitschaft indem sie ihr eigenes Wissen teilen, aber auch das Interesse haben, dank der Sichtweise anderer neue Ideen zu erhalten.
- Hüten Sie sich vor dem Wunsch, in Meetings oder Teamarbeit eine Protagonistin zu sein. Sie haben Ihren Freiraum, müssen aber auch den der anderen respektieren. Verwenden Sie Ihren eigenen gesunden Menschenverstand, indem Sie Ihre Redezeit in keinem Kontext monopolisieren. Lernen Sie zuzuhören.
- Versuchen Sie, sich aus allen Gesprächen herauszuhalten, in denen das Gesprächsthema destruktive Kritik an jemandem ist, der nicht anwesend ist. Das heißt, seien Sie im Umgang transparent, damit andere die Authentizität Ihres Verhaltens wahrnehmen.
- Wenn Sie die Möglichkeit haben, innovative Ideen zur Verbesserung der Arbeit im Unternehmen zu präsentieren, dann entwickeln Sie Lösungen, die für Sie und Ihre Kollegen insgesamt eine Verbesserung darstellen können. Jenseits jeder individualistischen Vision findet sie auch Raum für das Gemeinwohl.
- Sie können nicht von allen gemocht werden. Wenn ein Partner neidisch auf Sie ist, spielen Sie also nicht das Spiel, zu glauben, dass Sie etwas tun müssen, um diese Situation zu ändern. Versuchen Sie, diese Person mit zu behandeln Herzlichkeit und richten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Kollegen, die Ihre wichtigste Unterstützung sind.
Um Neid zu verstehen und zu wissen, wie Sie sich davor schützen können, ist es auch ratsam zu verstehen, warum er auftritt, dh die Gründe zu diagnostizieren, die ihn begleiten:
- Bevorzugung. Wenn Mitarbeiter sichtbare Unterschiede in der Behandlung der Organisation bemerken, wenn sich viele von ihnen in einer Sekunde setzen angesichts des häufigen Protagonismus eines oder mehrerer Kollegen, dann muss diese Ungleichbehandlung von der Ressourcenabteilung korrigiert werden Menschen.
- Interne Mängel. Auch die Mitarbeiter übertragen die Unsicherheiten, die sie rund um ihre eigene berufliche Leistung oder ihr Selbstverständnis aufbauen, auf ihre tägliche Arbeit im Unternehmen. EIN geringes Selbstvertrauen es erhöht das Neidrisiko irgendwann in der beruflichen Laufbahn, weil sich der Betroffene ständig mit anderen vergleicht. Neid ist eine Folge dieser Tendenz zum Vergleich.
- Psychologisches Spiel. Manche Menschen lieben es, mit ihren Verdiensten anzugeben, sie legen Wert auf ihren eigenen Wunsch, von anderen bewundert zu werden. Es ist das Profil der eitlen Person. Das heißt, sie suchen die ständige Anerkennung des anderen. Aber neben Bewunderung können sie zweifellos auch Neid erregen.
- Fehlende Teamfähigkeit. Eine Gruppe von Personen allein bildet noch kein Team. Wenn in einem Unternehmen ein Umfeld des Individualismus und der Rivalität gegeneinander herrscht, während ein menschliches Umfeld seine Mitglieder ihr Bestes geben, im Gegenteil, eine Umgebung, die von diesen emotionalen Vampiren geprägt ist, erzeugt den Effekt the Gegenteil.
- Sehr sein weit entfernt von diesem idealen Zustand dass du eines Tages davon geträumt hast zu erreichen. Das Gefühl haben, an einem Punkt auf Ihrem Weg festzustecken. In diesem Fall kann diese Frustration auch das Risiko erhöhen, eifersüchtig auf diejenigen zu sein, die dieses Ziel erreicht haben.
Dieser Artikel ist rein informativ, wir haben bei Psychology-Online keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.
