Berufsbedingtes Stockholm-Syndrom: Definition, Symptome und Behandlung

Eine Person soll am Stockholm-Syndrom leiden, wenn sie sich unbewusst mit ihrem eigenen identifiziert hat Angreifer, auf der Ebene, sich in seine Lage zu versetzen, die Gründe zu verstehen und zu rechtfertigen, die ihn dazu veranlasst haben, sich ihm zu unterwerfen und zu begehen Entführung. Diese Art von Situation tritt jedoch in der Regel nicht nur bei Opfern von Entführungen auf, sondern auch bei Opfern körperlicher und/oder psychischer Gewalt in jeglichem Bereich wie beispielsweise am Arbeitsplatz. Obwohl es manchen Menschen seltsam erscheinen mag, existiert das Arbeitsplatz-Stockholm-Syndrom und tritt in viel mehr Fällen auf, als wir uns jemals vorstellen können. Die Person identifiziert sich schließlich mit den negativen Situationen, die sie im Unternehmen erlebt, bis sie sie gar nicht mehr bemerken und herunterspielen. Interessant, oder? Wenn Sie mehr über dieses Syndrom erfahren möchten, finden Sie in diesem Pisology-Online-Artikel über Berufsbedingtes Stockholm-Syndrom: Definition, Symptome und Behandlung

Index

1. Berufsbedingtes Stockholm-Syndrom: Definition
2. Symptome des berufsbedingten Stockholm-Syndroms
3. Folgen des Labour-Stockholm-Syndroms
4. Berufsbedingtes Stockholm-Syndrom: Behandlung

Das Arbeits-Stockholm-Syndrom bezieht sich auf die Identifikation, die ein Mitarbeiter eines Unternehmens trotz seiner Arbeit mit seiner Arbeit hat schlecht bewertet werden, in einem extrem stressigen Umfeld zu sein, in dem Sie kein gutes Verhältnis zum Chef und / oder zu Kollegen haben und in dem Sie nicht respektiert und bezahlt werden, wie Sie es verdienen.

Der Mitarbeiter rechtfertigt und willigt zunehmend ein, dass er von seinen Vorgesetzten und manchmal sogar von seinen Kollegen misshandelt wird. Dies wird dadurch erklärt, dass sich die Person von Anfang an darauf unterwarf und sich im Laufe der Zeit so an die Misshandlung gewöhnte, dass sie aufhörte, sie als etwas Negatives zu betrachten. Es kommt auch vor, dass er so viel psychischen Missbrauch erfahren hat, dass sie ständig Dinge wiederholen können wie: "Du bist nicht gut dafür", "Du bist sehr langsam" usw., das Selbstwertgefühl der Person hat sich im Laufe der Zeit auf das Niveau der Gewöhnung an diese Art von Schlechtem verschlechtert Angebote.

Unter den wichtigsten Symptome oder Merkmale präsentiert von Menschen mit beruflichem Stockholm-Syndrom im Unternehmen gibt es folgendes:

• Die Beziehung zum Chef basiert auf Angst und nicht auf Respekt.
• Das Zusammenleben mit dem Chef und manchmal sogar mit Kollegen ist schlecht und es herrscht eine allgemein angespannte Atmosphäre.
• Sie ziehen es vor, trotz der erlittenen Misshandlungen im Unternehmen zu bleiben, nicht fair bezahlt zu werden, sich bei der Arbeit nicht wohl zu fühlen und andere negative Situationen.
• Das schlechte Benehmen des Chefs ihm oder den Mitarbeitern gegenüber ist berechtigt.
• Dieses Syndrom kann in allen Altersstufen und Bildungsstufen auftreten.
• Eine Unterwerfungshaltung wird ständig beibehalten.
• Sie haben das Gefühl, das Unternehmen nicht verlassen zu können.
• Hören Sie auf, alles oder einen Teil des Negativen zu sehen, das das Unternehmen hat, und konzentrieren Sie sich nur auf das Positive, obwohl Sie eine sehr schlechte Zeit haben.

Das Labour-Stockholm-Syndrom bringt eine Reihe von Folgen mit sich, wenn es nicht rechtzeitig behandelt und beseitigt wird. Die Person wird irgendwann gehen Selbstvertrauen und Selbstvertrauen verlieren. Du wirst dich immer eingeschränkter fühlen und mit weniger Kapazitäten, als du wirklich hast, sodass du dich nicht und viel wehren kannst Je weniger sie einen Jobwechsel wagt, was große Folgen für ihr emotionales, körperliches und wirtschaftliches Wohlbefinden haben wird, usw.

Eine Person, die sich in ihrer Arbeit nicht wohl fühlt, du wirst extrem frustriert sein nicht nur darin zu sein, sondern auch in anderen Bereichen Ihres Lebens, die es Ihnen nicht ermöglichen, sich voll und erfüllt zu fühlen. Nach einer Weile kann die Person an einer oder mehreren psychischen Störungen leiden, die am häufigsten auftreten die Depression Ja die Angst. Es kommt auch sehr häufig vor, dass die Person an irgendeiner Art von körperlicher Krankheit leidet, beispielsweise Krankheiten, die mit dem Stress zusammenhängen, den sie erleiden.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass sich die Person, die am Labour-Stockholm-Syndrom leidet, im Laufe der Zeit entwickelt erlerntes Hilflosigkeitssyndrom, in dem sich die Person so daran gewöhnt, manipuliert und misshandelt zu werden, dass sie das wirklich glaubt believe hat einen anderen Ausweg, dass er sich nicht verteidigen kann und sich irgendwie anpasst, weiterzumachen so leben.

Damit sich eine Person vom Labour-Stockholm-Syndrom und den verschiedenen Misshandlungssituationen erholen kann die im Unternehmen aufgedeckt wird, ist es notwendig, dass Sie die folgenden Tipps berücksichtigen, die Ihnen helfen, dies zu erreichen, und zu Mobbing am Arbeitsplatz überwinden:

• Seien Sie sich bewusst, dass Sie missbraucht werden. Sie müssen erkennen und anerkennen, dass Sie in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, missbraucht werden. Der Missbrauch kann von Beleidigungen, Anschreien, ständigen Hänseleien, Verachtung, Nichtbezahlung des entsprechenden Gehalts, nein. reichen alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen haben und viel mehr Stunden arbeiten als vereinbart, körperliche Misshandlung, unter anderem Andere. Sie müssen die Situationen, die Sie durchmachen, erkennen, objektiv sein und sich der Rechte bewusst sein, die Sie als Arbeitnehmer und vor allem als Person haben.
• Erkennen Sie die Folgen, die durch das Leiden an diesem Syndrom verursacht werden. Lernen Sie, jede der psychologischen und / oder physischen Folgen zu erkennen, die uns im Unternehmen kontinuierlich misshandelt haben. Um sie zu finden, können wir uns leichter auf den vorherigen Abschnitt stützen und erkennen, ob etwas davon in uns selbst passiert.
• Mildern Sie die Folgen von Arbeitsmissbrauch. Nachdem die Folgen der Misshandlungen im Unternehmen erkannt wurden, gilt es, daran zu arbeiten, sie zu beseitigen und sich davon zu erholen. Zum Beispiel, wenn eine der Folgen ist, dass die betroffene Person ständig an Schlaflosigkeit leidet und/oder Magenprobleme hat, die durch die Belastungen, denen Sie ausgesetzt sind, ist es ratsam, den Arzt und den Psychologen aufzusuchen, die Sie entsprechend Ihrem Einzelfall entsprechend behandeln treatment erholen
• Setzen Sie Grenzen oder wechseln Sie den Job. Es ist äußerst notwendig, dass die Person, die missbraucht wird, beginnt, persönliche Grenzen zu setzen. Um dies zu tun, müssen Sie zuerst herausfinden, welche Rechte wir alle aufgrund der bloßen Tatsache haben, dass wir sind Leute, danach muss man seine eigenen Grenzen erkennen und von da an anfangen, sie durchzusetzen und Respektiere sie. Falls entschieden wird, im Unternehmen weiterzumachen, muss die Person beginnen, sich der Person aufzuzwingen dass sie sie misshandeln, da dies eine Art ist, respektiert zu werden und die allmähliche Verlangsamung der Missbrauch. Die Situation kann sich jedoch nicht immer ändern, und in diesem Fall ist es notwendig, sich nach einer anderen Stelle umzusehen, bei der die Person den Respekt und die Anerkennung erhält, die sie verdient.
• Konsultieren Sie andere Fachleute. Bei Zweifeln oder der Suche nach konkreten Problemlösungen kann ein Spezialist hinzugezogen werden, der die Person je nach Fall berät. Einige Fachleute, die diese Rolle erfüllen können, sind beispielsweise Personalspezialisten, Psychologen, Gewerkschaftsvertreter und sogar Rechtsanwälte.

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Dieser Artikel ist rein informativ, wir haben bei Psychology-Online keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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