Unternehmen und Verbänden wird eine psychologische Beratung zur Bewältigung des Berufslebens der Beschäftigten empfohlen. Obwohl viele Unternehmen beginnen, sich für stärker automatisierte Prozesse zu entscheiden, ist es für das Wohl der Gesellschaft wichtig, dass die Menschen weiterhin aktiv an der Entwicklung der Welt teilnehmen. Es besteht ein starker Zusammenhang zwischen beruflichem und persönlichem Erfolg und daher müssen sich Unternehmen dessen bewusst sein und sich maximal um die Mitarbeiter kümmern. In diesem Online-Psychologie-Artikel werden wir mit Ihnen über die Psychologie angewandt auf Organisationen und Unternehmen damit Sie die Beziehung zwischen Arbeit und Mensch verstehen.
Index
- Liebe und Arbeit, die beiden Grundprinzipien der psychischen Gesundheit
- Die Beziehung zwischen Arbeit und unserem Privatleben
- Industrielle Psychologie
- Die Ist-Situation
- Die Notwendigkeit, sich um die Menschen in der Arbeitsumgebung zu kümmern
Liebe und Arbeit, die beiden Grundprinzipien der psychischen Gesundheit.
Ein Journalist führte ein Interview mit S. Freud in seinem Exil aus London wenige Monate vor seinem Tod. Während des Gesprächs stellte er das vor, was wir heute als die Millionenfrage oder die Frage, von der er glaubte, dass sie dienen würde, verstehen können als Synthese seines Gedankens: Welche Variablen wären wichtig, um ein reifer Mensch mit guter Gesundheit zu werden? psychisch?
Der Interviewer selbst, vielleicht beeinflusst von Stereotypen und Vorurteilen gegenüber dem Kollegen, räumte ein, dass er eine dichte und lange Zeit erwartete Rede des Vaters der Psychoanalyse, in der er über den Aufbau der Psyche und die Grundprinzipien der Gesundheit referierte geistig. Freud antwortete einfach mit zwei Begriffen: Liebe und Arbeit.
Obwohl kurz, berücksichtigte die Antwort zwei grundlegende Dimensionen der menschlichen Existenz. Auf der einen Seite die Affektivität mit allem, was sie in Bezug auf Emotionen, menschliche Beziehungen, Gefühle oder Sexualität umfasst, und daher eine andere, persönliche Erfüllung, die Kreativität, das Ausführen von Aufgaben oder Projekten, Produktivität, Zufriedenheit oder Gefühl umfasst Nützlich.
Trotz der Tatsache, dass seit dem Tod von S. Freud, Ihre Antwort ist nicht veraltet.
Die Beziehung zwischen Arbeit und unserem Privatleben.
Sowohl der Mensch selbst als auch seine Beziehung zum Arbeitsumfeld sind sehr wichtig geworden. Es entwickelt sich eine größere Sensibilität für die Anerkennung der Person als etwas Wesentliches und Grundlegendes in jedem Geschäftsprojekt. Vor diesem Hintergrund sind es heute beispielsweise keine Seltenheit, dass Begriffe wie Motivation, Arbeit Team, Führung, Kommunikation, oder dass einige Organisationen bestrebt sind, Alternativen anzubieten, die zuvor unvorstellbar. So wird es versucht Beruf und Familie in Einklang bringen oder die Flexibilität des Arbeitstages erhöhen. Wie sind diese Ansätze entstanden?
Es wird oft gesagt, dass die Psychologie "eine kurze Geschichte hat, aber eine lange Vergangenheit". Obwohl es seit vielen Jahrhunderten Menschen gibt, die in Gruppen und Organisationen interagieren, gibt es doch es wird bis Anfang des 20. Jahrhunderts dauern, bis psychologische Prinzipien in Bezug zur Welt gesetzt werden Fachmann. Warum entstand damals das Interesse an Psychologie? Es ist offensichtlich, dass man nicht versucht, sich mit etwas auseinanderzusetzen, bis es als Problem dargestellt wird.
Genau, es wird zu Beginn des letzten Jahrhunderts sein, wenn Psychologen um Zusammenarbeit gebeten werden, um einige Fragen zu lösen. Wie wählt man zum Beispiel Offiziere für die Handelsmarine nach der Titanic-Katastrophe aus? Wie rekrutiert man Personal mit einer bestimmten Erfolgswahrscheinlichkeit, um die Truppe richtig einzuordnen? oder wie gestaltet man geeignete Situationen, um die Arbeitstätigkeit auszuführen und effektiv und produktiv zu sein?
Ebenso wird die Psychologie nicht direkt auf das Umfeld von Organisationen angewendet, bis die Arbeit als solche gewisse Fragen aufwirft.
Industrielle Psychologie.
Somit ist die erste Verwendung des Begriffs Industrielle Psychologie Es wurde in einer Veröffentlichung von 1904 erstellt und war das Ergebnis eines typografischen Fehlers bei der Transkription. Ein Psychologe namens W. Bryan schrieb einen Artikel, in dem er von der Notwendigkeit weiterer Forschung in "Psychology. sprach Individual“ und siehe da, da hat sich ein Blödmann reingerutscht und „industriell“ geschrieben, dessen Fehler nicht mal war bemerkte.
Vielleicht hat ihm das Unbewusste einen Streich gespielt, da der Autor selbst einer der ersten war, die es versuchten sich der Untersuchung von Alltagskompetenzen zu nähern, um sie zu erforschen psychologisch. Daher seine Studien darüber, wie professionelle Telegrafen ihre Fähigkeiten im Umgang mit Morsecode entwickelten.
Die neuen Zeiten werden es möglich machen unterschiedlichen Zugang zum Verhältnis zum Arbeitskontext. Vergessen wir nicht, dass die "guten Leute" viele Jahrhunderte lang nicht gearbeitet haben, sondern sich der Pflege der Künste oder Tugend verschrieben haben. Kurzum, seine Arbeit konzentrierte sich auf die Kultivierung und Beschäftigung von "Freizeit". Genau, es wird beim Bürgertum sein, wenn das "Geschäft" als "Nicht-Freizeit" oder als eine Reihe von Aufgaben auftaucht, die es leugnen.
Im Laufe der Geschichte hat sich die menschliche Erfahrung in Bezug auf die Beziehung zur Arbeitswelt stark verändert. A) Ja, Arbeit wird nicht mehr als Belastung und Belastung verstanden - "Du wirst dein Brot im Schweiße deines Angesichts verdienen" -, als eine gewisse Strafe zu erleben, nicht zugreifen zu können ihn, mit all den sozialen und persönlichen Problemen, die Situationen der Instabilität oder Arbeitslosigkeit. Arbeit nimmt heute einen zentralen Platz im menschlichen Dasein ein.
Es ist eine Tatsache, dass wir seiner Verwirklichung einen sehr wichtigen Teil des Kuchens unserer Zeit widmen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass aus den ersten Untersuchungen zur Arbeitswelt, beispielsweise denen von E. Mai werden die Auswirkungen der unterschiedlichen Zustände und persönlichen Situationen bei der Ausführung der Aufgaben und umgekehrt beleuchtet. Je besser wir also diese Tätigkeit entwickeln können, desto größer ist unsere berufliche Leistung und zufriedener und glücklicher persönlich Wir werden uns treffen.
Die Ist-Situation.
Wenn wir uns einer Publikation nähern, die sich auf das Geschäftsumfeld bezieht, finden wir nicht selten Begriffe wie Motivation, Empathie, Kooperation, Kommunikation, Teamarbeit oder Führung. Wenn wir wiederum ein Interview mit Managern verschiedener Organisationen lesen, ist es leicht, Ausdrücke zu entdecken in dem die Bedeutung von Menschen hervorgehoben wird, um jedes Geschäftsprojekt durchzuführen. Es scheint, dass die Variablen, die sich auf die Psychologie beziehen, sehr geschätzt werden. So ist es zum Beispiel in jedem Buchhandel schon normal, spezielle Rubriken zu diesen Themen zu finden, es gibt Fachzeitungen und -magazine, Kurse oder Seminare.
Es ist normal, dass einige Fragen aufgeworfen werden: Gibt es einen Richtungswechsel in der Unternehmensführung oder ist das nur eine Modeerscheinung? In der Praxis zeigt sich jedoch wieder, dass der gesunde Menschenverstand nicht immer der allgemeinste der Sinne ist. Die Erfahrung zeigt das Was eine Organisation am schnellsten ausgibt, sind Menschen. Wer wird zuerst verletzt, wenn eine Krise droht? Es wird viel über menschliche Beziehungen gesprochen, aber wird bei der Ausbildung zukünftiger Unternehmer oder Manager von Organisationen dieser Art von Themen wirklich Aufmerksamkeit geschenkt? In wie vielen Studienplänen der verschiedenen spanischen Universitäten ist das Thema Arbeitspsychologie oder Verhalten in Organisationen enthalten?
Der Ausdruck "Wie ein Tropfen Wasser" möchte diese Situation widerspiegeln: Nach und nach "saugen" psychologische Konzepte das Geschäftsumfeld auf und sie beginnen, die dicke Mauer übermäßig technischer Organisationsarchitekturen oder übermäßig reduktionistischer ökonomischer Ansätze zu "durchdringen". Ob es uns gefällt oder nicht, eine Realität wird uns aufgezwungen: Wir sind Menschen, wir müssen mit Menschen zusammenarbeiten und das Ergebnis unserer Entscheidungen wird die Menschen berühren. Daher ist die Beachtung der Beiträge der Psychologie im Umfeld von Organisationen (lukrativ oder gemeinnützig - Stiftungen, Verbände, NGOs usw.-) etwas Grundlegendes und Fundamentales.
Die Notwendigkeit, sich um die Menschen in der Arbeitsumgebung zu kümmern.
Wir sind uns bewusst, dass die Bedeutung der Entwicklung von Menschen in Organisationen keine Frage von guten Worten oder Absichten ist. "Werke sind Lieben und keine guten Gründe." Es ist nicht nur notwendig, den Willen zu haben, sondern auch die Mittel, um das theoretisch formulierte richtig in die Praxis umzusetzen. Würden wir uns von einem guten Freund operieren lassen, wenn er kein Chirurg wäre? Könnten Sie die Buchführung eines Unternehmens nur mit gutem Willen führen, ohne eine Vorstellung davon zu haben, was eine Bilanz ist? Was passiert jedoch mit diesen Variablen, die sich auf das menschliche Verhalten in Arbeitsumgebungen beziehen?
Wenn wir uns umschauen, können wir feststellen, dass die Realität, obwohl in den letzten Jahren Fortschritte erzielt wurden, viel zu wünschen übrig lässt. Gibt es in den meisten Unternehmen Personalabteilungen? Was ist Ihre Orientierung? Interessanterweise sind es oft bestimmte Organisationen, die diese Probleme ernst nehmen größeren wirtschaftlichen und sozialen Erfolg. Die neuesten Umfragen unter den besten Unternehmen in Europa heben beispielsweise genau diejenigen hervor, die eine innovative Politik für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter haben.
Unser Ziel ist es nicht, „mit magischen Rezepten zu überraschen“. Obwohl "das Mittelmeer bereits entdeckt wurde", ist es wichtig, sich für seine Anwesenheit zu sensibilisieren und seinen Wert zu erkennen, um ihn nicht zu ignorieren oder zu zerstören. Der Mensch ist in verschiedenen Kontexten gleich und daher ist es notwendig, seine psychologischen Eigenschaften zu kennen, um Erweitere deine Möglichkeiten.
Wenn wir aus unserer Erfahrung in der Geschäftswelt etwas eindeutig wissen, ist das Management von Beziehungen genauso wichtig wie die Gestaltung der Geschäftsstrategie. Wir müssen die Notwendigkeit berücksichtigen, Menschen als „langfristiges Vermögen“ begreifen und nicht als „Ressourcen oder Konsumgüter“, die getauscht, verkauft oder gekauft werden. Wir müssen uns darüber im Klaren sein, dass Menschen „lebende Wesen sind“ und nicht bloß „passive Wesenheiten oder Teile einer Maschine“. Wir dürfen nicht vergessen, dass „Ressourcen“ keine Rechte haben, sondern nur Pflichten. Menschen sind und können eine andere Realität aufbauen.
Zum Beispiel, sich einzubringen und das Projekt zum angestrebten Ziel zu bringen oder ungehemmt zum Zusammenbruch zu bringen. Wie wir in einem früheren Artikel (Teamwork: Talent und Spirit) gesagt haben, "das Ganze ist mehr als die Summe der Teile" und nie besser gesagt zwei plus zwei nicht es sind notwendigerweise vier, denn wenn Menschen ins Spiel kommen und positive oder negative Synergien mobilisieren, kann das Ergebnis mehr als hundert oder weniger sein Zweihundert. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, den Menschen Mittel und Werkzeuge anzubieten, um ihre volle menschliche, persönliche und berufliche Entwicklung zu erleichtern.
Viele werden denken, dass die Durchführung dieses Projekts utopisch oder unmöglich sein könnte. Es gibt jedoch keine Entschuldigung, sich unter dem Deckmantel von Schwierigkeiten zu rechtfertigen, nichts zu tun. Unsere menschliche Berufung erfordert, dass wir unverzüglich Wege der Menschen führen, die Begeisterung wecken und Geschäftsprojekte dynamisieren
Wir schließen mit der Erinnerung an die Anekdote des französischen Generals Liautey, der während eines seiner Feldzüge in Nordafrika hat erfahren, dass seine Soldaten einen Zedernwald gerodet haben Hundertjährigen. Seine Antwort war eindringlich: Lasst sie anfangen, sie wieder zu bevölkern. Der Offizier antwortete überrascht: Es wird mehr als hundert Jahre dauern, bis ein Teil des heutigen Aussehens wiedererlangt ist! Und der Marschall fügte hinzu: Ein Grund mehr, die Aufgabe so schnell wie möglich zu beginnen.
Dieser Artikel hat nur informativen Charakter, in Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.
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