Schwangerschaft: Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer helfen

Die Schwangerschaft gilt als eine der schönsten Phasen einer Mutter. Es ist jedoch auch eine Zeit von vielen Zweifel und Bedenken, vor allem bei frischgebackenen Müttern. Neben den Fragen zur mütterlichen Phase stellen sich einige Fragen zum Arbeitsplatz. Die Rechte, die jede Mutter hat, das Mögliche Entlassungen oder wann Sie sich abmelden sollten, sind einige Punkte zu berücksichtigen.

Zunächst muss klargestellt werden, dass es kein genaues Datum gibt, an dem wir dem Unternehmen die Schwangerschaft mitteilen müssen. Wenn das Unternehmen jedoch Maßnahmen zum Schutz des Zustands der schwangeren Frau ergreift, muss dies unverzüglich mitgeteilt werden. Zum Beispiel sind einige Entitäten normalerweise Positionen ändern oder die Schicht aufgrund eines Risikos für den Fötus oder die Mutter ändern.

Benachrichtigen Sie das Unternehmen über Mutterschaft Es ermöglicht Ihnen auch, sich angesichts des Verlustes des Arbeitnehmers zu organisieren. Ein weiterer Grund, warum es wichtig ist, sich zu melden, bevor es offensichtlich ist, ist, dass Arzttermine mit den normalen Geschäftszeiten zusammenfallen können. Eine reibungslose Kommunikation mit dem Unternehmen kann für beide Seiten von großem Nutzen sein. Je nach Unternehmensstruktur kann ein Dokument an das Management oder die Personalabteilung gesendet werden.

Hinsichtlich einer möglichen Entlassung ist hervorzuheben, dass die Schwangerschaftssituation es ist gesetzlich besonders geschützt. Der Schutz gilt ab dem ersten Tag der Schwangerschaft – unabhängig davon, ob wir dies mitgeteilt haben oder nicht – bis zu 9 Monate nach der Entbindung. Heutzutage kann die kranke Mutter zwar entlassen werden, der Grund kann jedoch nicht die Mutterschaft sein, da dies als diskriminierende Handlung angesehen würde.

Falls ein Unternehmen beschließt, seine Arbeitnehmerin zu entlassen, muss es beweisen, dass es sich nicht um eine Schwangerschaft handelt. Gelingt dies nicht, gilt die Kündigung als nichtig.

Wenn ein Mitarbeiter unsachgemäß abgefeuert, erhält eine Entschädigung. Bei einer nichtigen Kündigung ist das Unternehmen jedoch verpflichtet, Sie wieder einzustellen und die ausstehenden Löhne bis zur Urteilsverkündung zu zahlen. Anstelle der Wiedereinstellung kann der Beschwerdeführer auch eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung akzeptieren. Das liegt jedenfalls in der Hand des Arbeitnehmers.

Ein weiterer Punkt ist die Entlassung, die vom Arzt erteilt wird. Er wird es tun, wenn er feststellt, dass es sich um eine Risikoschwangerschaft für den Fötus oder die Mutter handelt. Der vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsurlaub endet am Tag der Entbindung, wenn der Mutterschaftsurlaub beginnt.

Sobald die Mutterschaft beginnt, kommen andere Rechte hinzu, wie zum Beispiel das Stillen am Arbeitsplatz. In Übereinstimmung mit Ashley Martell von Zonadamas, sollte das Stillen am Arbeitsplatz unter den richtigen Bedingungen erfolgen. „Es gibt Unternehmen, die Müttern und ihren Babys einen bestimmten Raum zur Verfügung stellen, damit sie ein passendes Umfeld haben. Es gibt Mütter, die Zubehör wie Still-BHs, manuelle oder elektrische Milchpumpen verwenden, Cremes usw., damit dieser Vorgang am wenigsten unangenehm ist und sie problemlos funktionieren können “ ausdrücken.