Ein Auswahlverfahren im Unternehmen kann aus verschiedenen Arten von Tests bestehen, die darauf abzielen, einen Kandidaten auszuwählen, der die Kompetenzen dieser Stelle erfüllt. Jeder Fachmann gewinnt aufgrund seiner eigenen Erfahrung ein größeres Selbstvertrauen in der Überwindung solcher Dynamiken. Was sind die Unterschiede? Arten von Vorstellungsgesprächen? In Psychologie-Online listen wir auf, welche in einem Auswahlverfahren am häufigsten vorkommen.
Index
- Vorstellungsgespräch per Telefon
- Individuelles Vorstellungsgespräch
- Gruppenarbeitsgespräch
- Strukturiertes Vorstellungsgespräch
- Vorstellungsgespräch im Panel
- Spannungsgespräch
- Online-Bewerbungsgespräch
1. Vorstellungsgespräch per Telefon.
Der Kommunikationsbereich, durch den das Gespräch entwickelt wird, das das Interview auf ein solches Interview konzentriert, ist die Telefonleitung. Bei dieser Art des Interviews sind nicht die durch die Körpersprache übermittelten Informationen vorhanden, sondern die, die
2. Individuelles Vorstellungsgespräch.
Es ist das Interview, in dem der Kandidat zum Unternehmen geht, um ein Gespräch mit dem Interviewer zu führen. Die das Vorstellungsgespräch durchführende Fachkraft stellt den Kandidaten Fragen zu ihrem akademischen und beruflichen Leben, um die Kenntnis des Curriculums, wobei die Auswahl der Talente immer auf der Grundlage der für diese durchgeführten Kompetenzdiagnosen beobachtet wird Berufsbezeichnung.
Bei dieser Art von Vorstellungsgesprächen sendet der Kandidat durch seine Wort- und Körpersprache Informationen über sich selbst. Entdecken Sie hier die Arten der nonverbalen Kommunikation.
3. Gruppenarbeitsgespräch.
Unterscheidet man die verschiedenen Interviewtypen nach der Anzahl der Teilnehmer, kann dieser Test nicht nur einzeln, sondern auch in Gruppen durchgeführt werden. In diesem Fall, der Interviewer stellt kontextbezogene Fragen in denen verschiedene Kandidaten anwesend sind. Dadurch entsteht eine besondere Eigenschaft, die es der Führungskraft auch aus situativer Sicht erlaubt, zu beobachten, wie sich die Kandidaten im Umgang mit anderen verhalten.
4. Strukturiertes Vorstellungsgespräch.
Die im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens durchgeführten Vorstellungsgespräche basieren auf a feste Fragenliste die für die verschiedenen Kandidaten gemacht werden, die sich für die Stelle bewerben. Die Merkmale dieser Art von Sequenz unterscheiden sich von denen eines Interviews mit Fragen, die nicht im Voraus in einem kostenlosen Interview festgelegt wurden, das einem rhythmischeren folgt flexibel. Bei dieser Art von Vorstellungsgesprächen können die Fragebögen als der Zulliger-Test zur Personalauswahl.
5. Vorstellungsgespräch im Panel.
Während eines Gruppeninterviews trifft sich ein Interviewer mit mehreren Kandidaten oder in einem Vorstellungsgespräch Einzelperson, ein einzelner Kandidat erhält die Fragen des Gesprächsleiters, bei einem solchen Test wird der Person beantworte die Fragen mehrerer Interviewer. Diese Art von Test ist in einem Auswahlverfahren im Vergleich zum Einzelinterview nicht häufig, kann aber gegeben sein.
Sein Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, mehr Informationen über den Kandidaten von der Beobachtungen der verschiedenen Personalbeteiligten, die eine Feedback.
6. Spannungsgespräch.
Es kann vorkommen, dass das Unternehmen eine Person für eine Stelle auswählt, bei der die Fachkraft Komplexe Situationen aus der Ruhe meistern. Manchmal nutzen Unternehmen das Stressinterview, um herauszufinden, wie der Bewerber beispielsweise in Stresssituationen reagiert. Das heißt, es sind Interviews, die einen situativen Charakter haben und die über das hinausgehen, was a Kandidat über sich selbst sagt, bieten sie die beobachtbare Konfrontation des Erlebten im Vorstellungsgespräch erfahrungsgemäß.
Ein solches Klima zu schaffen ist von Anfang an das eigentliche Ziel des Interviews, also die inhärente Motivation, diesen Test in einem Auswahlverfahren zu wählen. Dazu kann der Interviewer die Fragen in einem unhöflichen oder höflichen Tonfall stellen. Das Hauptgefühl, das der Kandidat während des Vorstellungsgesprächs empfindet, ist Unbehagen. Obwohl der Interviewer diesen Effekt auch jenseits von Worten durch längeres Schweigen erzeugen kann.
Wenn ein Vorstellungsgespräch immer beinhaltet always Raus aus deiner gewohnten Komfortzonebricht diese Art von Test noch mehr mit der Vorhersehbarkeit dieser Komfortzone.
7. Online-Bewerbungsgespräch.
Schließlich werden wir in diesem Artikel über die Arten von Vorstellungsgesprächen über das Online-Interview sprechen.
Neue Technologien haben die Tür geöffnet zu neue Kommunikationstechniken. Die Essenz des Einzelinterviews kann auf einen anderen Kontext als das persönliche Setting übertragen werden, insbesondere kann es durch ein Online-Gespräch entwickelt werden. Aufgrund der Besonderheiten dieser Art von Tests ist dieses Interview besonders zu empfehlen, wenn der Kandidat in einer anderen Stadt wohnt.
Diese Art von Kommunikationsmedium ist nicht es hat nur Stärken, aber auch Schwächen. Beispielsweise können bei der Internetverbindung technische Fehler auftreten.
Während eines Auswahlverfahrens zur Bewerbung um eine Stelle in einem Unternehmen kann ein Kandidat mehrere dieser Tests ablegen.
Dieser Artikel ist rein informativ, wir haben bei Psychology-Online keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.
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