Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, diesen Job zu bekommen. Dieses Treffen zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten schätzt die Frage als praktisches Werkzeug, um den Fachmann besser kennenzulernen. Durch die Antworten, die der Kandidat durch seine mündliche Kommunikation und seine nonverbale Sprache anbietet. mündlich kann der Interviewer sein Gegenüber aus seiner Sicht besser kennenlernen Fähigkeiten. Bei einer aktiven Jobsuche verfeinern Sie Ihren Lebenslauf, um sich von der besten Seite zu präsentieren und beim Vorstellungsgespräch einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
In diesen Fällen werden Sie sicherlich nach Ihren beruflichen Stärken und Schwächen gefragt. Aber was sind sie Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch zu sagen? In diesem Psychologie-Online-Artikel geben wir Ihnen einige Ideen.
Index
- Welche Stärken im Vorstellungsgespräch sagen
- Welche Schwächen im Vorstellungsgespräch sagen
- Tipps zur Beantwortung von Fragen zu beruflichen Stärken und Schwächen
Welche Stärken im Vorstellungsgespräch sagen.
Wurden Sie in Vorstellungsgesprächen nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt? Die Informationen in diesem Artikel können Ihnen Ideen geben, die Sie dazu inspirieren können, Ihre eigene Antwort zu finden. Tatsächlich ist die Authentizität in den Antworten ein persönlicher Markenwert im Vorstellungsgespräch. Welche Stärken können Sie auszeichnen? Wir zeigen sie Ihnen im Folgenden:
1. Spezialisierung
Wenn man das bedenkt deine Studien Ihr Wissen in einem bestimmten Bereich unterstützen, können Sie diese Qualifikation als Kompetenz hervorheben, die Sie differenziert. So können Sie nicht nur Ihre bisherigen Leistungen hervorheben, sondern auch Ihre Bereitschaft zur Weiterbildung zeigen.
2. Pünktlichkeit
Der Wettbewerb der Pünktlichkeit Er ist sogar beim Vorstellungsgespräch anwesend, denn das Erscheinen zum vereinbarten Termin stärkt das Image des Kandidaten. Aber darüber hinaus ist diese Pünktlichkeit auch eine Stärke, die sich mit anderen Routinen verknüpfen lässt. Zum Beispiel die Einhaltung von Lieferfristen.
3. Berufung
Wenn Sie sich selbst als Berufstätige betrachten und die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, mit diesem Thema zusammenhängt, tun Sie dies nicht Zögern Sie nicht, diese Realität hervorzuheben, die diesen inneren Ruf zeigt, den Sie als eine Mission empfinden, die Sie dorthin führt Weg. Darüber hinaus ist die Berufung eng verbunden mit a positive Einstellung Und Proaktivität bei der Arbeit.
4. Zusammenarbeit
Viele Berufe erfordern diese Kompetenz ständige Zusammenarbeit. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies eine Stärke ist, die Sie auszeichnet, weil Sie bereits Erfahrung in Jobs haben, in denen Sie bereits gearbeitet haben Sie haben gerne mit anderen zusammengearbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen, beschreiben Sie diesen Aspekt mit Aufrichtigkeit.
5. Autonomie
Andere hingegen fühlen sich wohler, individuell an positionsspezifischen Zielen zu arbeiten, die nicht direkt mit der Beteiligung anderer Kollegen verbunden sind. Geben Sie in diesem Fall nachdrücklich an, dass Sie a autonome und entscheidungsfreudige Person wenn Sie sich nicht auf eine Stelle bewerben, für die Teamarbeit unerlässlich ist.
In diesem anderen Artikel finden Sie mehr Stärken des Menschen.
Welche Schwächen im Vorstellungsgespräch sagen.
Die Schwächen einer Person können vielerlei Art sein. Welche Ideen können Sie in diesem Bereich äußern? Als nächstes bieten wir Ihnen einige Beispiele für Jobschwächen, die Sie in einem Bewerbungsgespräch beantworten können.
1. Unkenntnis von Sprachen
Englischkenntnisse sind eine der am meisten geschätzten Anforderungen im Lehrplan, insbesondere in einigen Marktnischen. Wenn Ihr Englischniveau niedrig oder mittel ist, können Sie sich ausdrücken Ihr Wunsch, weiter zu lernen um diese Unwissenheit zu beheben.
2. Wenig Erfahrung
Personen mit wenig Berufserfahrung können zeigen, dass sie sich dessen bewusst sind, da diese Daten zusätzlich in den Informationen zum Curriculum beobachtbar sind. Allerdings diese Tatsache kompensiert werden kann mit Ausbildung und Lust am Lernen.
3. Zeiteinteilung
Zeit ist Teil der beruflichen und persönlichen Realität eines Menschen, sie ist keine materielle Einheit, dennoch haben einige Arbeitnehmer das Gefühl, dass sie mit dem Gefühl des Mangels an Stunden leben. In diesem Fall können Sie eine Schwäche äußern, die mit der Notwendigkeit verbunden ist, Ihren Zeitplan besser zu organisieren. Dann können Sie auch hervorheben, dass sich Ihre Planung verbessert hat.
4. Perfektionismus
Perfektionismus zeigt sich in einem Vorstellungsgespräch, wenn objektiv gesehen Die Person fühlt sich ständig gefordert, das Beste von sich selbst zu geben, um neue Ziele zu erreichen Ziele.
Nachdem Sie nun wissen, welche Stärken und Schwächen Sie in einem Vorstellungsgespräch nennen sollten, geben wir Ihnen abschließende Ratschläge. Lesen Sie diesen Artikel weiter, um sich auf ein hervorragendes Vorstellungsgespräch vorzubereiten und eine positive Einstellung zu haben. Im folgenden Artikel finden Sie weitere Informationen dazu Die Stärken einer Person: Liste und Beispiele.
Tipps zur Beantwortung der Fragen nach beruflichen Schwächen und Stärken.
Hier sind fünf Tipps, die Sie bei der typischen Frage nach beruflichen Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch in die Tat umsetzen können:
1. Verknüpfen Sie mit dem Job
Die Schwächen und Stärken erhalten ihre eigene Bedeutung in ihrer Verbindung mit den Anforderungen des Arbeitsplatzes, für den sich die Person entscheidet. Informieren Sie sich daher welche Eigenschaften hat die Stelle und kontextualisieren Sie Ihre Antworten.
2. Aufrichtigkeit
Natürlichkeit ist ein persönlichen Markenwert weil es Authentizität vermittelt und ein weiterer wichtiger Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, wenn wir über berufliche Stärken und Schwächen sprechen. Vertrauen Sie darauf, dass Sie zu gegebener Zeit die richtige Antwort finden werden.
Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung, sondern ein professionelles Gespräch, in dem die Wahrheit eine wertvolle Zutat ist. Andernfalls, wenn Sie Ihre Stärken übertreiben oder über Ihre Schwächen lügen, können diese Informationen leicht überprüft werden, wenn Sie in den Job eintreten.
3. Unterscheiden Sie sich durch Ihre Stärken
Vielleicht sind Ihre Englischkenntnisse zum Beispiel nicht hoch, aber Sie haben einen Lebenslauf, der einen Ausbildungsweg beschreibt, der Sie als Spezialist in einem bestimmten Bereich positioniert. Alle Lebensläufe haben einen Mangel, wenn sie von einem extremen Perfektionismus aus betrachtet werden.
Was wirklich zählt ist was Sie zur Organisation beitragen können.
4. Attitüde
Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Schwächen oder Ihre Stärken sprechen, sprechen Sie über sich selbst. Nehmen Sie die positiven Punkte nicht auf die Ebene des Egos oder der Eitelkeit. Machen Sie auch nicht den Fehler, Schwächen aus einem Minderwertigkeitsgefühl heraus zu beschreiben. Vermitteln Sie eine positive Einstellung jederzeit.
5. Vergiss den Kontext nicht
Verwechseln Sie Ehrlichkeit nicht damit, ein offenes Buch zu sein, da Sie vor einem Interviewer stehen, nicht vor Ihrem besten Freund. Geben Sie Informationen über sich selbst weiter, aber reden Sie nicht um den heißen Brei herum und sagen Sie nichts, was Ihnen aufgrund Ihres eigenen gesunden Menschenverstandes schaden könnte.
Dieser Artikel ist nur informativ, bei Psychologie-Online haben wir keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.
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Literaturverzeichnis
- Buckingham, M. (2001). Entdecken Sie jetzt Ihre Stärken. Redaktion Norma.
- Puchol, L. (2006). Das Buch zum Vorstellungsgespräch. Editionen Díaz de Santos.
