Die Arbeitsgruppen in der Organisation sind keine willkürlich und ohne Beziehung zwischen ihnen versammelten Personen. Sie bestehen aus Gruppen von 2 oder mehr Personen, die ihre Anstrengungen absichtlich dauerhaft oder vorübergehend bündeln, um eine zuvor festgelegte Arbeitstätigkeit auszuüben. In diesem Psychologie-Online-Artikel werden wir herausfinden, was sie sind Gruppen in Organisationen.
Die Beziehungen zwischen den Mitgliedern der Organisation und deren Kombinationen bei der Bildung von Arbeitsgruppen sind nicht zufällig. Die Organisation schränkt die Freiheit von Einzelpersonen ein, mit ihren Kollegen bei der Bildung von Arbeitsgruppen zu interagieren. Das formelle Gruppen Sie sind Systeme zum Treffen von Entscheidungen, zur Mobilisierung von Ressourcen, zum Sammeln und Übertragen von Informationen oder zum Ausführen anderer Arten von Aufgaben, die eng mit den Plänen und Zielen der Organisation verbunden sind.
Es gibt mehrere Arten von permanenten Gruppen in Organisationen, da die Funktionen, die sie erfüllen müssen, sehr breit gefächert und zahlreich sind. Die 4 häufigen Typen innerhalb der Organisation sind:
- Lenkungsgruppen, Pläne entwickeln und allgemeine Entscheidungen über die Organisation treffen. Sie erzeugen den kulturellen Kontext, in dem die verbleibenden formalen Gruppen der Organisation agieren;
- Gruppen von Führungskräften und mittleren Führungskräften, sind die Gruppen, die für die Umsetzung der von den Lenkungsgruppen festgelegten allgemeinen Leitlinien verantwortlich sind. Seine Funktion besteht darin, die allgemeinen Ziele der Organisation für spezifischere Zwecke innerhalb der erforderlichen Mittel- und Zweckkette zu spezifizieren;
- Gruppen von Spezialisten, Gruppen von Führungskräften und Managern Dienstleistungen anzubieten, damit diese ihre Arbeit effektiver ausführen können. Dies sind die Mitarbeitergruppen oder die Gruppe von Spezialisten und Fachleuten;
- Arbeitergruppen, die spezifischen Aufgaben ausführen, die das Erreichen der Ziele der Organisation ermöglichen.
Dieser Artikel ist rein informativ, wir haben bei Psychology-Online keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.
