Das ILO, Internationale Arbeitsorganisation ist der Agentur die für alles zuständig ist, was weltweit mit dem Arbeitssystem zu tun hat. Es ist verantwortlich für die Förderung der Arbeitnehmerrechte, die Bereitstellung besserer Beschäftigungsmöglichkeiten, Stärkung des sozialen Schutzes und Förderung des Dialogs in allem, was die Beziehungen zwischen Arbeit.
Das Teilung der ILO-Struktur, gibt Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern die gleichen Rechte, wenn es darum geht, die unterschiedlichen Meinungen all dieser Partner zu sozial, werden mit absoluter Treue zu den Vorschriften widergespiegelt, die die Arbeit und die Änderungen der Politiken und der verschiedenen. umfassen Programme.
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Diese Agentur kann für die Entwicklung und Überwachung der Anwendung internationaler Arbeitsnormen verantwortlich sein, die in Konventionen und Empfehlungen umgesetzt werden können. Diese Standards können alle Arbeitsaspekte der Welt abdecken und können auch erreichen legen die Grundprinzipien und Rechte fest, um den Bürgern die Garantie menschenwürdige Beschäftigung.
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In diesem Artikel finden Sie:
Wie ist die IAO aufgebaut?
Der Hauptsitz dieser Organisation befindet sich in Genf in der Schweiz, umfasst jedoch ein breites Betätigungsfeld, das aus mehr als 187 verschiedenen Ländern besteht. Seine Struktur wird von einer dreigliedrigen Regierung geleitet, die sich aus einigen Vertretern verschiedener Regierungen, Gewerkschaften und verschiedene Arbeitgeberverbände, damit alle Beteiligten im Arbeitsverhältnis anwesend sind repräsentiert.
Es besteht aus einem Vorstand, der als Exekutivorgan fungiert, sowie einer Internationalen Konferenz der Labour, das normalerweise jedes Jahr tagt und als oberstes Organ fungiert, hat keinen Präsidenten, sondern einen Direktor a Allgemeines.
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Ihre Aufgabe ist es, im Vermittlungssystem, das zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bestehen kann, zu arbeiten und somit alles zu verteidigen die das Arbeitsrecht umfasst, förderte diese Arbeit die ILO, so dass ihr 1969 der Friedensnobelpreis verliehen wurde.
Ziel der ILO
Die Arbeit dieser Organisation funktioniert rund um ihre Jobprogramm. Ziel ist die Förderung der Beschäftigung, des sozialen Dialogs, der Sozial- und Arbeitnehmerrechte sowie des Sozialschutzes auf internationaler Ebene.
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Heute konzentrieren sich die von dieser Organisation geförderte Arbeit und produktive Beschäftigung auf die Anwendung günstiger Strategien der Entwicklung, die in der Lage sein kann, das Armutsniveau zu verringern, im Hinblick auf die Erreichung der Entwicklungsziele Arbeit.
Seine Hauptarbeitsmechanismen werden unter der Aufsicht internationaler Arbeitsnormen, der Suche und Verbreitung von Informationen und der Bereitstellung technischer Hilfe eingerichtet. Zu den Hauptzielen des Tätigkeitsbereichs gehören:
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- Die Beseitigung von Kinderarbeit und Ausbeutung.
- Die Durchführung von Programmen der technischen Zusammenarbeit.
- Betrachten Sie die sozialen Dimensionen der Globalisierung.
- Respekt vor den Grundprinzipien wecken.
- Überwachung der Arbeitsordnung und Einhaltung der Vereinbarungen.
- Durchführung der Arbeitsmigration.
Geschichte der ILO
Dieses Gremium wurde Anfang des 20. Jahrhunderts mit seinem ersten Generaldirektor Albert Thomas, einem französischen sozialistischen Politiker, gegründet. Das Erscheinungsbild dieser innovativen Karosserie war der Garant, die Arbeitsbedingungen nach wie vor zu verbessern die Internationale Vereinigung für den Arbeitnehmerrechtsschutz gemacht hatte, wurde diese Vereinigung im Jahr. gegründet 1901.
Diese Art der Bewegung wurde aufgrund der Notwendigkeit durchgeführt, die verschiedenen Arbeitsmöglichkeiten zu organisieren beteiligt, von den tiefgreifenden Veränderungen in der Gesellschaft durch den Kapitalismus und die Revolution and Industriell.
Dies beeinflusste die verschiedenen Parteien und Gruppen von Arbeitnehmern, Gewerkschaften und Arbeiter, die noch heute kämpfen und bemerkenswerte Fortschritte in dieser Angelegenheit erzielen Arbeit.
ILO-spezifische Erwägungen I
Zu den spezifischeren Überlegungen gehören:
- Arbeitszeitregelung, enthält die maximale Dauer und Woche des Arbeitstages.
- Schutz des Arbeitnehmers bei Krankheit oder Unfall durch arbeitsbedingte Folgen.
- Alters- oder Invalidenrente, Wahrung der Interessen der im Ausland tätigen Arbeitnehmer.
- Erkennen Sie die Grundsätze der Vereinigungsfreiheit an.
- Regulierung von Arbeitsverträgen, Zahlung eines existenzsichernden Lohns und Verhinderung von Beschäftigungsmangel.
- Maximaler Schutz für Kinder, Jugendliche und Frauen.
- Anerkennung der Grundsätze des gleichen Entgelts unter gleichen Bedingungen.
- Ermöglichen und organisieren Sie professionelle Lehren, Maßnahmen und verwandte Techniken.
Funktionen der ILO
Diese Organisation widmet sich grundsätzlich der Entwicklung der Schaffung von Arbeitsplätzen, den notwendigen Schutz bieten Arbeitnehmerrechte schützen und den sozialen Dialog zwischen den beteiligten Parteien zu fördern und zu fördern, um Harmonie und Wohlergehen zu erhalten. In diesem Sinne sind folgende Hauptfunktionen zu nennen:
Grundsätze und Rechte des Arbeitnehmers
Diese Prinzipien haben die Fähigkeit, erworbene Rechte zu verteidigen und die illegale Arbeit im Zusammenhang mit Sklaverei und Ausbeutung von Kindern zu verfolgen.
Reproduktion der Erwerbstätigkeit
Eine weitere Funktion besteht darin, das Wachstum des Arbeitssystems und der Vereinbarungen zu fördern, die den Arbeitgebern und insbesondere den Arbeitnehmern zugute kommen.
Sozialer Schutz
Dieser Schutz basiert auf der Verteidigung der Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Gesundheit, Berufsrisiken, Versicherungsschutz usw.
Sozialer Dialog
Bewahren Sie Herzlichkeit, Harmonie und Frieden zwischen allen Beteiligten. Verhindern Sie, die Bemühungen und Schwächen anderer Menschen auszunutzen.
Bedeutung der ILO
Internationale Arbeitnehmerstandards, Erklärungen, Richtlinien, Ergebnisse des Kontrollsystems, Beschlüsse, Initiativen, Programme und sektorale Treffen der Organisation, können einen direkten oder indirekten Einfluss auf die Diskussionen haben und nationale Debatten, in denen die Richtlinien und Vorschriften des täglichen Managements und der Prognosen hervorgehoben werden zukünftiges Geschäft.
Aus diesem Grund ist es von großer Bedeutung, dass Unternehmen durch ihre Organisationen, die vertreten, nach Wegen suchen, eine zentrale Führungsrolle zu übernehmen und die politische Arbeit zu leiten und das ILO-Techniken die diese Unternehmen beeinflussen.
Damit soll sichergestellt werden, dass die Prioritäten und Bedürfnisse des Unternehmens, die Aktivitäten in verschiedenen Bereichen beinhalten und Wirtschaftssektoren, spiegeln sich in der technischen Arbeit und in der Politik der Internationalen Organisation für Arbeit.
