In jedem Unternehmen ist es notwendig, die produktivsten Mitarbeiter aktiv zu halten, dafür ist ein bestimmter Bereich jedes Unternehmens verantwortlich, aber Was ist Talentmanagement wirklich? und wer kümmert sich um sie? Im folgenden Artikel erfahren Sie die Antwort auf diese Frage.
In diesem Artikel finden Sie:
Was ist Talentmanagement?
Es ist bekannt als Personalmanagement, auf all jene Verfahren, die dafür verantwortlich sind, all jene Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern, die ein produktives Leben aus jedem machen Unternehmen, die das wichtigste Humankapital sind und den Unterschied zu anderen Arbeitnehmern in der Unternehmen.
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Darüber hinaus ist die Talent Management kümmert sich auch darum, neue Mitarbeiter in Ihren Job aufzunehmen oder aufzunehmen
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Was sind menschliche Talente?
Das menschliches Talent, oder auch auf anderen Seiten genannt Humankapital, sind all jene Menschen, die die geeigneten Voraussetzungen für eine Beschäftigung haben und haben und spezifischer Arbeit sind sie in der Regel sehr intelligente Menschen, die ihren Job von Anfang an gut machen. Arbeit.
Diese Menschen haben ein besseres Verständnis und Verständnis für Dinge, die mit ihrer Umgebung zusammenhängen, außerdem verfügen sie über die notwendigen Fähigkeiten um auf schwierige Probleme und Situationen zu reagieren, da ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten dafür entwickelt wurden Ende.
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Warum sollten Sie Talente managen?
Laut vertraulichen Informationen verschiedener Unternehmen ist es wirtschaftlich produktiver zu entwickeln oder bestehende Talente zu schulen, als sogar neue Mitarbeiter einzustellen, und das ist bekannt dafür folgendes:
- Die Zeit, die ein Arbeitnehmer benötigt, um für eine Stelle berufsfähig zu werden, beträgt ungefähr 6 Monate.
- Die Gewissheit, dass Sie sich für das Unternehmen engagieren, kann mindestens 18 Monate lang machbar sein.
- Damit diese neu eingestellte Person schließlich die grundlegende Tätigkeit des Unternehmens kennt, müssen mindestens 24 Monate vergehen.
Das sind die drei Hauptgründe, warum das Management von Talenten oder Humankapital in jedem Unternehmen unverzichtbar sein sollte und es ist eine Strategie das trägt Früchte, denn die verschiedenen Vorteile, die es bringt, sind für dasselbe Unternehmen, da es auf diese Weise mehr menschlichen Wert gewinnt und wirtschaftlich.
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Wer ist für das Talentmanagement zuständig?
Um zu menschliches Talent manageneines Unternehmens, es ist notwendig, die Leute für diese Arbeit auszubilden, es muss ein eingespieltes Team sein, mit einer Vision von zukunftsfähig, kompetent und bereit, die Qualität des Unternehmens durch ihre Arbeitskräfte. Talentmanager haben folgende Funktionen:
- Auf wirtschaftlicher Ebene sind sie dafür verantwortlich, auf die Löhne und Gehälter der Arbeiter zu reagieren, die ausgebildet werden oder das wichtigste Humankapital des Unternehmens sind.
- Eine Gruppe sollte sich in erster Linie auf die Ausbildung und Entwicklung neuer Talente konzentrieren, entweder durch Verträge oder Anreize, die Mitarbeiter motivieren.
- Die Arbeitnehmer müssen auch kontinuierlich bewertet werden, einschließlich Leistung, Anpassung und Einstellung.
- Manager müssen die Gesundheit ihrer Talente sicherstellen und jährliche körperliche Untersuchungen durchführen, bei denen ihre körperliche und geistige Stabilität festgestellt wird.
- Außerdem müssen sie die ihnen zustehende Zeit unter anderem für dynamische Freizeitaktivitäten zur Verfügung stellen.
Diese Funktionen sollen dazu beitragen, dass die menschlichen Talente im Rahmen der Normalität fähig und für ihre Funktionen fit und kompetent bleiben.
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Wie verwaltet man menschliches Talent?
Für manche Unternehmen mag Talentmanagement ein neues Thema sein, wir geben Ihnen einige Schlüssel an die Sie folgen müssen, damit der Managementbereich Ihres Unternehmens effektiv an diesem Thema arbeitet.
Planen
Es ist von Anfang an notwendig, die Planung der Arbeit des menschlichen Talents zu erfassen, auf diese Weise wird jedes einen bestimmten Zweck haben.
Rekrutieren
Das Unternehmen muss in der Lage sein, Menschen zu begeistern, die Humankapital für ihr Unternehmen in Betracht ziehen, da der Nutzen letztendlich für ihr Projekt gilt.
Einbinden
Es müssen auch Strategien entwickelt werden, die es ermöglichen, die Arbeitnehmer in die Aktivitäten der Organisation einzubeziehen, damit sie sich selbst als produktiv und notwendig darin sehen.
Auswerten
Sobald das Personal geschult wurde, muss jedes von ihnen ständig bewertet werden, um nicht senken ihr bereits vorhandenes Ausbildungsniveau, im Gegenteil, dies zwingt sie, sich auf den Tag besser vorzubereiten Tag.
Führungskräfte erstellen
Wichtig beim Talentmanagement ist es, Führungskräfte so auszubilden, dass sie nur darauf ausgerichtet sind, die Qualität ihrer bereits vorhandenen Fähigkeiten zu steigern.
Arbeit erkennen
Eine wirksame Methode, um über ausgezeichnetes Humankapital zu verfügen, ist der Prozess der Anerkennung der Arbeit von Mitarbeiter, entweder durch Aktivitäten oder Aktionen, die sie motivieren, in allem erfolgreich zu sein Moment.
Entwickeln
Entwickeln oder schulen Sie Menschen, die die wichtigsten Aufgaben erfüllen, unter anderem durch Kurse, Forschungsarbeiten, die sie intellektuell wachsen lassen.
Bewachen
Schließlich ist es äußerst wichtig, die bereits ausgebildeten menschlichen Talente zu erhalten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter stolz auf seine Arbeit ist.
