Συνιστάται οι εταιρείες και οι ενώσεις να έχουν ψυχολογική συμβουλευτική για να αντιμετωπίσουν την επαγγελματική ζωή των εργαζομένων. Αν και πολλές εταιρείες αρχίζουν να επιλέγουν πιο αυτοματοποιημένες διαδικασίες, είναι σημαντικό για την ευημερία της κοινωνίας τα άτομα να συνεχίσουν να συμμετέχουν ενεργά στην ανάπτυξη του κόσμου. Υπάρχει μια ισχυρή σχέση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής επιτυχίας και ως εκ τούτου οι εταιρείες πρέπει να το γνωρίζουν και να λαμβάνουν τη μέγιστη μέριμνα για τους εργαζομένους. Σε αυτό το άρθρο Online Ψυχολογίας θα σας μιλήσουμε ψυχολογία που εφαρμόζεται σε οργανισμούς και εταιρείες έτσι ώστε να καταλάβετε τη σχέση μεταξύ εργασίας και ανθρώπων.
Δείκτης
- Η αγάπη και η εργασία, οι δύο θεμελιώδεις αρχές της ψυχικής υγείας
- Η σχέση μεταξύ εργασίας και προσωπικής μας ζωής
- Βιομηχανική ψυχολογία
- Η πραγματική κατάσταση
- Η ανάγκη φροντίδας των ανθρώπων στο εργασιακό περιβάλλον
Η αγάπη και η εργασία, οι δύο θεμελιώδεις αρχές της ψυχικής υγείας.
Ένας δημοσιογράφος πραγματοποίησε συνέντευξη με ΜΙΚΡΟ. Φρόιντ στην εξορία του από το Λονδίνο λίγους μήνες πριν από το θάνατό του. Κατά τη διάρκεια της ομιλίας, ξεκίνησε αυτό που σήμερα θα μπορούσαμε να καταλάβουμε ως ερώτηση εκατομμυρίων δολαρίων ή ερώτημα που νόμιζε ότι θα εξυπηρετούσε ως σύνθεση της σκέψης του: ποιες μεταβλητές θα ήταν απαραίτητες για να γίνεις ένα ώριμο άτομο με καλή υγεία μέντιουμ?
Ο ίδιος ο ερευνητής, επηρεασμένος ίσως από στερεότυπα και προκαταλήψεις σχετικά με τον συνάδελφο, αναγνώρισε ότι περίμενε ένα πυκνό και μακρύ ομιλία του πατέρα της ψυχανάλυσης στην οποία έδωσε διάλεξη για τη δομή της ψυχής και τις θεμελιώδεις αρχές της υγείας διανοητικός. Ο Φρόιντ απλώς απάντησε με δύο όρους: Αγάπη και δουλειά.
Αν και σύντομη, η απάντηση έλαβε υπόψη δύο βασικές διαστάσεις της ανθρώπινης ύπαρξης. Από τη μία πλευρά, η συναισθηματικότητα, με όλα όσα περιλαμβάνει σχετικά με τα συναισθήματα, τις ανθρώπινες σχέσεις, τα συναισθήματα ή τη σεξουαλικότητα και επομένως μια άλλη, προσωπική εκπλήρωση, η οποία περιλαμβάνει τη δημιουργικότητα, την εκτέλεση εργασιών ή έργων, την παραγωγικότητα, την ικανοποίηση ή το συναίσθημα Χρήσιμος.
Παρά το γεγονός ότι έχουν περάσει σχεδόν εβδομήντα χρόνια από το θάνατο του Σ. Φρόιντ, η απάντησή σας δεν είναι ξεπερασμένη.
Η σχέση μεταξύ εργασίας και προσωπικής μας ζωής.
Και ο ίδιος ο άνθρωπος, και τη σχέση του με το εργασιακό περιβάλλον έχουν γίνει πολύ σημαντικό. Μια μεγαλύτερη ευαισθησία αναπτύσσεται προς την αναγνώριση του ατόμου ως κάτι ουσιαστικό και βασικό σε οποιοδήποτε επιχειρηματικό έργο. Για παράδειγμα, έχοντας κατά νου αυτήν την προοπτική, δεν είναι ασυνήθιστο σήμερα για όρους όπως κίνητρα, εργασία ομάδα, ηγεσία, επικοινωνία ή ότι ορισμένοι οργανισμοί προσπαθούν να προσφέρουν εναλλακτικές λύσεις που θα ήταν προηγουμένως αφάνταστος. Έτσι, δοκιμάζεται συνδυασμός επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής ή βελτιώστε την ευελιξία της εργάσιμης ημέρας. Πώς επιτεύχθηκαν αυτές οι προσεγγίσεις;
Συχνά λέγεται ότι η Ψυχολογία "έχει μια σύντομη ιστορία αλλά ένα μακρύ παρελθόν." Αν και για πολλούς αιώνες υπήρχαν άνθρωποι που αλληλεπιδρούν σε ομάδες και οργανισμούς, αλλά εκεί Θα είναι μέχρι τις αρχές του 20ου αιώνα όταν οι ψυχολογικές αρχές τίθενται σε σχέση με τον κόσμο επαγγελματίας. Γιατί προέκυψε το ενδιαφέρον για την Ψυχολογία εκείνη την εποχή; Είναι προφανές ότι κάτι δεν προσπαθεί να αντιμετωπίσει έως ότου τεθεί ως πρόβλημα.
Ακριβώς, θα είναι στις αρχές του περασμένου αιώνα όταν οι ψυχολόγοι καλούνται να συνεργαστούν για την επίλυση ορισμένων ερωτήσεων. Για παράδειγμα, πώς επιλέγετε αξιωματικούς για το εμπορικό ναυτικό μετά την καταστροφή του Τιτανικού; Πώς να προσλάβετε προσωπικό με κάποια πιθανότητα επιτυχίας για να ταξινομήσετε σωστά το στρατό; ή πώς να σχεδιάσετε κατάλληλες καταστάσεις για να εκτελέσετε την εργασιακή δραστηριότητα και να είστε αποτελεσματικοί και παραγωγικοί;
Κατά τον ίδιο τρόπο, η Ψυχολογία δεν θα εφαρμοστεί απευθείας στο περιβάλλον των οργανισμών έως ότου η εργασία ως τέτοια αρχίσει να εγείρει ορισμένα ερωτήματα.
Βιομηχανική ψυχολογία.
Έτσι, η πρώτη χρήση του όρου Βιομηχανική ψυχολογία Έγινε σε μια δημοσίευση του 1904 και ήταν αποτέλεσμα τυπογραφικού σφάλματος στη μεταγραφή. Ένας ψυχολόγος που ονομάζεται W. Ο Μπράιαν έγραψε ένα άρθρο στο οποίο μίλησε για την ανάγκη περαιτέρω έρευνας στο "Ψυχολογία Ατομικά "και ας δούμε, ένας τρελός γλίστρησε και έγραψε" βιομηχανικό ", του οποίου το λάθος δεν ήταν ούτε καν παρατήρησα.
Ίσως το ασυνείδητο έπαιξε ένα κόλπο, καθώς ο ίδιος ο συγγραφέας ήταν ένας από τους πρώτους που προσπάθησαν Προσεγγίστε την εξέταση των καθημερινών δεξιοτήτων για να πραγματοποιήσετε έρευνα πάνω σε αυτές ψυχολογικός. Εξ ου και οι μελέτες του σχετικά με το πώς οι επαγγελματίες τηλεγράφοι ανέπτυξαν τις δεξιότητές τους στο χειρισμό κώδικα Morse.
Οι νέες εποχές θα καταστήσουν δυνατή α διαφορετική προσέγγιση στη σχέση με το εργασιακό πλαίσιο. Ας μην ξεχνάμε ότι για πολλούς αιώνες οι «καλοί άνθρωποι» δεν λειτούργησαν, αλλά αφιερώθηκαν στη φροντίδα των τεχνών ή της αρετής. Εν ολίγοις, το έργο του επικεντρώθηκε στην καλλιέργεια και το επάγγελμα του «ελεύθερου χρόνου». Ακριβώς, θα είναι με την αστική τάξη όταν η «επιχείρηση» αναδύεται ως «μη αναψυχή» ή ένα σύνολο καθηκόντων που το αρνούνται.
Σε όλη την ιστορία, η ανθρώπινη εμπειρία σχετικά με τη σχέση με τον κόσμο της εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά. Α) Ναι, η εργασία δεν θεωρείται πλέον ως βάρος και βάρος - "θα κερδίσεις το ψωμί σου με τον ιδρώτα του φρυδιού σου" -, για να βιώσεις μια συγκεκριμένη τιμωρία που δεν μπορείς να έχεις πρόσβαση αυτόν, με όλα τα κοινωνικά και προσωπικά προβλήματα που είναι καταστάσεις αστάθειας ή ανεργία. Η εργασία σήμερα κατέχει βασική θέση στην ανθρώπινη ύπαρξη.
Είναι μια πραγματικότητα που αφιερώνουμε ένα πολύ σημαντικό μέρος του κέικ της εποχής μας στην υλοποίησή του. Ως εκ τούτου, δεν είναι περίεργο το ότι από τις πρώτες έρευνες για τον κόσμο της εργασίας, για παράδειγμα αυτές που διεξήγαγε ο Ε. Μάιος, θα επισημανθούν οι επιπτώσεις των διαφόρων καταστάσεων και των προσωπικών καταστάσεων στην εκτέλεση των καθηκόντων και το αντίστροφο. Επομένως, όσο καλύτερα μπορούμε να αναπτύξουμε αυτήν τη δραστηριότητα, τόσο μεγαλύτερη είναι η επαγγελματική μας απόδοση και πιο ικανοποιημένοι και χαρούμενοι προσωπικά θα συναντηθούμε.
Η πραγματική κατάσταση.
Εάν προσεγγίσουμε οποιαδήποτε δημοσίευση που σχετίζεται με το επιχειρηματικό περιβάλλον, δεν είναι ασυνήθιστο να βρούμε όρους όπως κίνητρο, ενσυναίσθηση, συνεργασία, επικοινωνία, ομαδική εργασία ή ηγεσία. Με τη σειρά του, αν διαβάσουμε μια συνέντευξη με διευθυντές διαφορετικών οργανισμών, είναι εύκολο να ανακαλύψεις εκφράσεις στην οποία τονίζεται η σημασία των ανθρώπων για την εκτέλεση οποιουδήποτε επιχειρηματικού έργου. Φαίνεται ότι οι μεταβλητές που σχετίζονται με την Ψυχολογία εκτιμώνται ιδιαίτερα. Για παράδειγμα, σε οποιοδήποτε βιβλιοπωλείο είναι ήδη φυσιολογικό να βρείτε συγκεκριμένες ενότητες σε αυτά τα θέματα, υπάρχουν πολλές εξειδικευμένες εφημερίδες και περιοδικά, μαθήματα ή σεμινάρια.
Είναι φυσιολογικό να τίθενται ορισμένα ερωτήματα: Υπάρχει αλλαγή κατεύθυνσης στη διαχείριση των επιχειρήσεων; Είναι απλώς μια μόδα; Ωστόσο, στην πράξη επαναλαμβάνεται ότι η κοινή λογική δεν είναι πάντα η πιο κοινή από τις αισθήσεις. Η εμπειρία δείχνει ότι αυτό που ένας οργανισμός χορηγεί πιο γρήγορα είναι οι άνθρωποι. Ποιος τραυματίζεται πρώτα όταν υπάρχει κρίση; Υπάρχουν πολλές συζητήσεις για τις ανθρώπινες σχέσεις, αλλά, πραγματικά δίνεται προσοχή στην εκπαίδευση μελλοντικών επιχειρηματιών ή διευθυντών οργανώσεων σε αυτό το είδος ζητήματος; Σε πόσα σχέδια σπουδών των διαφόρων Ισπανικών πανεπιστημίων υπάρχει αντικείμενο Εργασίας Ψυχολογίας ή Συμπεριφοράς σε Οργανισμούς;
Η έκφραση "σαν μια σταγόνα νερού" θέλει να αντικατοπτρίζει αυτήν την κατάσταση: σιγά-σιγά, οι ψυχολογικές έννοιες "απορροφούν" το επιχειρηματικό περιβάλλον και αρχίζουν να «διαπερνούν» τον πυκνό τοίχο των υπερβολικά τεχνικών οργανωτικών αρχιτεκτονικών ή των υπερβολικά αναγωγικών οικονομικών προσεγγίσεων. Είτε μας αρέσει είτε όχι, επιβάλλεται μια πραγματικότητα: είμαστε άνθρωποι, πρέπει να συνεργαστούμε με ανθρώπους και το αποτέλεσμα της λήψης αποφάσεών μας θα επηρεάσει τους ανθρώπους. Ως εκ τούτου, η προσοχή στις συμβολές της Ψυχολογίας στο περιβάλλον των οργανισμών (επικερδείς ή μη κερδοσκοπικές - Ιδρύματα, Σύλλογοι, ΜΚΟ κ.λπ.) είναι κάτι βασικό και θεμελιώδες.
Η ανάγκη φροντίδας των ανθρώπων στο εργασιακό περιβάλλον.
Γνωρίζουμε ότι η σημασία της ανάπτυξης ανθρώπων σε οργανισμούς δεν είναι θέμα καλών λέξεων ή προθέσεων. "Τα έργα είναι αγάπη και όχι καλοί λόγοι." Δεν είναι μόνο απαραίτητο να έχουμε τη βούληση αλλά και να βάλουμε τα μέσα για να εφαρμόσουμε σωστά αυτό που διατυπώνεται στη θεωρία. Θα αφήναμε έναν καλό φίλο να μας λειτουργεί αν δεν ήταν χειρουργός; Θα μπορούσατε να διατηρήσετε τους λογαριασμούς μιας εταιρείας μόνο με καλή πρόθεση χωρίς να έχετε ιδέα για το τι είναι ο ισολογισμός; Ωστόσο, τι συμβαίνει σε αυτές τις μεταβλητές που σχετίζονται με ανθρώπινες συμπεριφορές σε περιβάλλον εργασίας;
Αν κοιτάξουμε γύρω μας, θα μπορούσαμε να δούμε αυτήν την πραγματικότητα, αν και έχει σημειωθεί πρόοδος τα τελευταία χρόνια, αφήνει πολλά να είναι επιθυμητά. Υπάρχουν τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού στις περισσότερες εταιρείες; Ποιος είναι ο προσανατολισμός σας; Είναι ενδιαφέρον ότι ορισμένοι οργανισμοί που λαμβάνουν σοβαρά υπόψη αυτά τα θέματα είναι συχνά αυτοί που παίρνουν μεγαλύτερη οικονομική και κοινωνική επιτυχία. Για παράδειγμα, οι τελευταίες έρευνες των καλύτερων εταιρειών στην Ευρώπη τονίζουν ακριβώς εκείνες που έχουν καινοτόμες πολιτικές για την ανάπτυξη του προσωπικού τους.
Στόχος μας δεν είναι «να εκπλήξουμε με μαγικές συνταγές». Αν και "η Μεσόγειος έχει ήδη ανακαλυφθεί", είναι σημαντικό να ευαισθητοποιηθούμε στην παρουσία της και να αναγνωρίσουμε την αξία της, ώστε να μην την αγνοήσουμε ή να την καταστρέψουμε. Ο άνθρωπος είναι ο ίδιος σε διαφορετικά πλαίσια και ως εκ τούτου η ανάγκη να γνωρίζει τα ψυχολογικά του χαρακτηριστικά για να το κάνει βελτιώστε τις δυνατότητές σας.
Εάν έχουμε κάτι σαφές από την εμπειρία μας στον επιχειρηματικό κόσμο, είναι ότι η διαχείριση των σχέσεων είναι εξίσου σημαντική με το σχεδιασμό της επιχειρηματικής στρατηγικής. Πρέπει να εξετάσουμε την ανάγκη σύλληψη των ανθρώπων ως "μακροπρόθεσμα περιουσιακά στοιχεία" παρά ως «πόροι ή καταναλωτικά αγαθά» που ανταλλάσσονται, πωλούνται ή αγοράζονται. Πρέπει να είμαστε σαφείς ότι οι άνθρωποι "είναι ζωντανά όντα" και όχι απλώς "παθητικές οντότητες ή μέρη μιας μηχανής". Δεν μπορούμε να ξεχάσουμε ότι οι "πόροι" δεν έχουν δικαιώματα, αλλά μόνο καθήκοντα. Οι άνθρωποι είναι και μπορούν να χτίσουν μια άλλη πραγματικότητα.
Για παράδειγμα, το να εμπλακείτε και να κάνετε το έργο να επιτύχει τον επιδιωκόμενο στόχο του ή να μην εμποδίσει και να το κάνει να καταρρεύσει. Όπως είπαμε σε ένα προηγούμενο άρθρο (Ομαδική εργασία: ταλέντο και πνεύμα), "το σύνολο είναι κάτι παραπάνω από το άθροισμα των τμημάτων" και ποτέ δεν είπε καλύτερα δύο συν δύο Υπάρχουν απαραιτήτως τέσσερα, αφού όταν οι άνθρωποι μπαίνουν στο παιχνίδι και κινητοποιούν θετικές ή αρνητικές συνέργειες, το αποτέλεσμα μπορεί να είναι περισσότερο από εκατό ή λιγότερο Διακόσια. Εξ ου και η ανάγκη προσφοράς μέσων και εργαλείων στους ανθρώπους για να διευκολύνουν την πλήρη ανθρώπινη, προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη.
Πολλοί θα πιστεύουν ότι η εκτέλεση αυτού του προγράμματος μπορεί να είναι ουτοπική ή αδύνατη. Ωστόσο, δεν υπάρχει δικαιολογία για να δικαιολογήσετε ότι δεν κάνετε τίποτα κάτω από την κάλυψη των δυσκολιών. Η ανθρώπινη κλίση μας απαιτεί να πραγματοποιήσουμε χωρίς καθυστέρηση τρόπους διαχειριστείτε άτομα που δημιουργούν ενθουσιασμό και δυναμικοποιούν τα επιχειρηματικά προγράμματα.
Ολοκληρώνουμε υπενθυμίζοντας το ανέκδοτο του Γάλλου στρατηγού Liautey, ο οποίος κατά τη διάρκεια μιας εκστρατείας του το Η Βόρεια Αφρική έμαθε ότι οι στρατιώτες της είχαν εξαλείψει ένα δάσος κέδρων εκατονταετών. Η απάντησή του ήταν ισχυρή: Αφήστε τους να αρχίσουν να τους κατοικούν ξανά. Ο αξιωματικός απάντησε έκπληκτος: Θα χρειαστούν περισσότερα από εκατό χρόνια για να ανακτήσει μέρος της τρέχουσας εμφάνισής του! Στην οποία πρόσθεσε ο στρατάρχος: Όλος ο λόγος για να ξεκινήσετε την εργασία το συντομότερο δυνατό.
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Η ψυχολογία εφαρμόζεται σε οργανισμούς και εταιρείες, σας συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας Διοίκηση και οργάνωση επιχειρήσεων.
