Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία

Η σεξουαλική παρενόχληση είναι ένα κοινωνικό φαινόμενο πολλαπλών και διαφορετικών διαστάσεων, το οποίο καταγγέλλεται από διαφορετικούς οργανισμούς και ιδρύματα και επαληθεύονται από διάφορες έρευνες που έχουν αποδείξει την ύπαρξη, την έκταση και τη σοβαρότητα στο περιβάλλον εργασία. Ο όρος σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία ή σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία Εμφανίστηκε στη δεκαετία του 1970 στις Ηνωμένες Πολιτείες και από τότε, υπήρξε αγώνας από την άποψη της ισότητας για την εξάλειψη της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Στο φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι μια κατάσταση που το θύμα δεν το κάνει θέλει και ότι καθώς κάθε άτομο καθορίζει τη συμπεριφορά που εγκρίνει ή ανέχεται, είναι επομένως μια έννοια υποκειμενικός. Σε αυτό το πλήρες άρθρο σχετικά με την Ψυχολογία-Online, θα βρείτε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία.

Δείκτης

1. Σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: ορισμός
2. Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία: στατιστικές
3. Έννοια παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης
4. Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία στον ποινικό κώδικα
5. Παρενόχληση στο χώρο εργασίας βάσει φύλου
6. Τύποι σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
7. Ψυχολογικό προφίλ του σεξουαλικού παρενοχλητή
8. Συνέπειες της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
9. Πρόληψη και επέμβαση σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
10. Αξιολόγηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Αν και έχει επισημανθεί ότι σε ορισμένες περιπτώσεις παρενόχλησης στο χώρο εργασίας μπορεί επίσης να υπάρχουν συμπεριφορές που θα μπορούσαν να αποτελούν μέρος της σεξουαλικής παρενόχλησης, είναι σκόπιμο να γίνει διάκριση μεταξύ των δύο. Αυτή η διαφορά βασίζεται στο γεγονός ότι η σεξουαλική παρενόχληση συμπεριφορές περιστρέφονται γύρω από το σεξ, και στο οποίο το θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης αντιλαμβάνεται ότι οι συμπεριφορές παρενόχλησης είναι άμεσες, ενώ τα θύματα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας χρειάζονται χρόνο για να αντιληφθούν τις παρενοχλητικές συμπεριφορές.

Και τα δύο έχουν κοινά χαρακτηριστικά, όπως η κατάσταση ταπείνωσης και μια επίθεση στην αξιοπρέπεια που υποφέρουν οι άνθρωποι και στις δύο καταστάσεις, αλλά σεξουαλική παρενόχληση Είναι συγκεκριμένο για τους σκοπούς της συμπεριφοράς του παρενοχλητή και για τον τύπο της συμπεριφοράς. Ο παρενοχλητής στο χώρο εργασίας έχει επίσης επισημανθεί, σε αντίθεση με τον σεξουαλικό παρενοχλητή, διατηρεί πάντα την εσωτερική πεποίθηση ότι δεν έκανε κάτι λάθος, ακόμη και Μετά την καταδίκη, ωστόσο, ο σεξουαλικός παρενοχλητής καταλήγει να παραδεχτεί ότι έχει κάνει ακατάλληλη συμπεριφορά (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι η βία λόγω φύλου;

Πράγματι, είναι μια ακόμη μορφή βίας που αποτελεί μια απαράδεκτη μορφή συμπεριφοράς που παραβιάζει τα θεμελιώδη δικαιώματα του άτομο, με αρκετά σημαντική κοινωνική επίπτωση, δεδομένου ότι τα θύματα, παρόλο που υπάρχουν περιπτώσεις και στα δύο φύλα, στη συντριπτική τους πλειονότητα είναι γυναίκες. Και θα μπορούσε να ενισχυθεί από μια επισφαλή κατάσταση απασχόλησης (INSHT, 1999^[2]).

Όλα αυτά επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας, ως όλο και πιο σοβαρό πρόβλημα για τις εταιρείες. Επί σεξουαλική παρενόχληση, και ιδίως τα θύματά τηςΥπάρχει μια γενική πεποίθηση, η οποία μπορεί να χαρακτηριστεί ως μύθος, ότι σχετίζεται με τους κανόνες της ομορφιάς. Ωστόσο, το πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης έχει να κάνει μάλλον με τις σχέσεις εξουσίας (INSHT, 2001^[3]).

Η συχνότητα της σεξουαλικής παρενόχλησης Επαναλαμβάνεται, επομένως δεν αφορά απομονωμένες συμπεριφορές. Η σεξουαλική παρενόχληση σε οργανισμούς ευνοείται από οργανωτικές πτυχές όπως η σεξουαλικοποίηση του εργασιακού περιβάλλοντος, η αναλογία ανδρών-γυναικών, το είδος των καθηκόντων που εκτελούν, τη σεξουαλική διάκριση, το εργασιακό περιβάλλον ή την αποτίμηση της εργασίας (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

Από την άλλη πλευρά, το καταστατικό των εργαζομένων προβλέπει στο άρθρο 4.2 ε, ότι σε σχέση με το στη δουλειά, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να σέβονται το απόρρητό τους και το σεβασμό λόγω της δικής τους αξιοπρέπεια. Αυτό περιλαμβάνει προστασία από λεκτικά και σωματικά αδικήματα σεξουαλικού χαρακτήρα.

Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να υποστεί τόσο από άνδρες όσο και από γυναίκες. Ωστόσο, ίσως η γυναίκα είναι το κύριο θύμα επειδή στο αγορά εργασίας Η κατάστασή τους είναι περισσότερο ιεραρχική υπαγωγή ή ασταθής στην απασχόληση. Η σεξουαλική παρενόχληση επηρεάζει κυρίως νέες, χαμηλού εισοδήματος γυναίκες, όχι μορφωμένες επαγγελματίας, που έχουν πολιορκηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα και αποφασίζουν μόνο να αναφέρουν το γεγονός, όπως τελευταίος πόρος.

Η τρίτη ευρωπαϊκή έρευνα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας (2000) που διενήργησε το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση της Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, έδειξαν ότι η σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι σποραδικό φαινόμενο, καθώς το 3% των γυναικών ήταν θύματα του σεξουαλική παρενόχληση τον τελευταίο χρόνο μέχρι την ολοκλήρωση της εν λόγω έρευνας. Εάν κάποιος λάβει υπόψη ότι ένα τέτοιο ποσοστό αντιπροσωπεύει ένα ποσοστό δύο εκατομμυρίων γυναικών, το πρόβλημα παίρνει μια διάσταση μεγάλου μεγέθους. Οι γυναίκες σε επισφαλείς θέσεις εργασίας είναι συχνότερα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης.

Όσον αφορά τους άνδρες, το ποσοστό που δείχνει ότι υπήρξε θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης είναι πολύ χαμηλότερο από αυτό των γυναικών. Στην Ισπανία, η έρευνα του 2000, από τη Γραμματεία των Επιτροπών Γυναικών Εργαζομένων δείχνει ότι το 14,5% των εργαζομένων έχουν βιώσει μια κατάσταση σεξουαλικής παρενόχλησης καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής.

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας προς τις γυναίκες στην Ισπανία και την Ευρώπη

Η τέταρτη ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας (2007)^[5]) επισημαίνει ότι η σεξουαλική παρενόχληση επηρεάζει τις γυναίκες εργαζόμενες τρεις φορές περισσότερο από τους εργαζόμενους

Επίσης, οι Τσέχοι εργαζόμενοι με 10%, οι Νορβηγοί με 7%, και οι Κροάτες και οι Τούρκοι με 6% είναι οι πιο σεξουαλικά παρενοχλημένος, ενώ οι Ιταλοί και οι Ισπανοί εργαζόμενοι έχουν ποσοστό μικρότερο από 1%. Επιπλέον, η ομάδα που κινδυνεύει περισσότερο είναι γυναίκες κάτω των 30 ετών. Μια μελέτη που πραγματοποιήθηκε από το Ινστιτούτο Γυναικών (2007) δείχνει ότι το 14,9% των εργαζομένων γυναικών στην Ισπανία έχουν υποστεί κάποια κατάσταση σεξουαλικής παρενόχλησης την τελευταία φορά το έτος, που πλήττονται περισσότερο, γυναίκες κάτω των 34 ετών, άγαμες, από χώρες εκτός ΕΕ και αρμόδιος. Κατά τομείς, τα μεσαία ή μεγάλα κέντρα εργασίας στις κατασκευές και στη βιομηχανία είναι εκείνα που αντικατοπτρίζουν το υψηλότερο ποσοστό σεξουαλικής παρενόχλησης.

Σε σχέση με τη στάση της εταιρείας, ένα σπάνιο ποσοστό 8,3% των γυναικών που έχουν δηλώσει ότι υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση θεωρούν ότι οι ενέργειες της εταιρείας θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως επαρκής. Οι Brooks και Perot (1991) ανέφεραν ότι το 88% των γυναικών πανεπιστημίου ανέφεραν ότι είχαν δει σεξουαλική παρενόχληση, αλλά μόνο το 5,6% παραδέχτηκε ότι υπέφερε.

Το Λεξικό της Βασιλικής Ακαδημίας της Γλώσσας ορίζει τη σεξουαλική παρενόχληση ως "εκείνος του οποίου σκοπός είναι η απόκτηση σεξουαλικής εύνοιας από ένα άτομο όταν το άτομο που το εκτελεί καταχράται τη θέση του υπεροχής έναντι του ατόμου που υποφέρει".

Σύμφωνα με τη ΔΟΕ (1995; 1997), για να υπάρξει σεξουαλική παρενόχληση, τρία στοιχεία:

• μια συμπεριφορά του σεξουαλικός χαρακτήρας
• τι δεν είναι επιθυμητό
• ότι το θύμα το αντιλαμβάνεται ως εχθρικός συντελεστής κλιματισμού για την εργασία σας, μετατρέποντάς το σε κάτι ταπεινωτικό

Η σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιοσδήποτε τύπος προσέγγισης ή πίεσης σεξουαλικής φύσης, τόσο σωματικής όσο και λεκτικής, ανεπιθύμητης από το άτομο που την πάσχει, που προκύπτει από τη σχέση απασχόληση και με αποτέλεσμα ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον, ένα εμπόδιο στην εκτέλεση εργασιών και τον περιορισμό των ευκαιριών απασχόλησης του ατόμου διώκονται.

Μπορούν να ρυθμιστούν τα ακόλουθα επίπεδα συμπεριφοράς:

• Ήπια παρενόχληση: αστεία, φιλοφρονήσεις, συνομιλίες με σεξουαλικό περιεχόμενο.
• Μέτρια παρενόχληση: βλέμματα, άσεμνες χειρονομίες, γκριμάτσες.
• Μέση παρενόχληση: τηλεφωνικές κλήσεις και γράμματα, πίεση για έξοδο ή προσκλήσεις με σεξουαλική πρόθεση.
• Ισχυρή παρενόχληση: ψαλιδίζοντας, κρατώντας ή στρίβοντας.
• Πολύ έντονη παρενόχληση: εκβιασμός ή σωματική και ψυχική πίεση για στενές επαφές.

Η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει:

• Φυσικές συμπεριφορές σεξουαλική φύση που μπορεί να κυμαίνεται από περιττό άγγιγμα, «χτύπημα», «τσίμπημα», τρίψιμο με το σώμα, έως απόπειρα βιασμού και εξαναγκασμού για σεξουαλική επαφή.
• Λεκτική συμπεριφορά σεξουαλική φύση, όπως ενοχλητικές σεξουαλικές προόδους, προτάσεις, προσβλητικές φλερτ, άσεμνα σχόλια και υπονοούμενα.
• Μη λεκτική συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης, όπως η προβολή φωτογραφιών σεξουαλικού ή πορνογραφικού περιεχομένου ή γραπτού υλικού σεξουαλικής φύσης ή η εμφάνιση με απρόσεκτες χειρονομίες.

Σεξιστικές παρενοχλήσεις

Έτσι, το περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης που περιγράφονται συνήθως είναι:

• Ότι ένας σύντροφος πλησιάζει πολύ ή εισβάλλει επανειλημμένα στο φυσικό χώρο.
• Ότι κάποιοι ανώτεροι ή συνάδελφοι πιέζουν να διατηρήσουν σχέσεις ή να βγουν μαζί.
• Ότι κάποιος ανώτερος υπαινίχθηκε τη βελτίωση της εργασίας σε αντάλλαγμα σεξουαλικών ευνοιών.
• Ποιος υπέστη σεξουαλική επίθεση ή επίθεση από κάποιον από την εργασία
• Που υφίστανται ανεπιθύμητη τριβή ή επαφή με πελάτες, συναδέλφους ή αφεντικά.

Η σύσταση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας της 27ης Νοεμβρίου 1991 σχετικά με την αξιοπρέπεια των γυναικών και των ανδρών στην εργασία αντιμετωπίζει τη σεξουαλική παρενόχληση με τον ακόλουθο ορισμό:

"Συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης ή άλλων σεξουαλικών συμπεριφορών που επηρεάζουν την αξιοπρέπεια γυναικών και ανδρών στην η εργασία, συμπεριλαμβανομένης της συμπεριφοράς των ανωτέρων και των συναδέλφων, είναι απαράδεκτη εάν η συμπεριφορά αυτή είναι ανεπιθύμητη, παράλογη και προσβλητική για το πρόσωπο που είναι το ίδιο αντικείμενο, την άρνηση ή την υποβολή ενός ατόμου στην εν λόγω συμπεριφορά από επιχειρηματίες ή εργαζόμενοι (συμπεριλαμβανομένων ανωτέρων και συναδέλφων) χρησιμοποιείται ρητά ή σιωπηρά ως βάση για μια απόφαση που επηρεάζει την πρόσβαση του ατόμου στην επαγγελματική κατάρτιση και απασχόληση, στη συνέχιση της Ο ίδιος μισθός ή οποιεσδήποτε άλλες αποφάσεις που σχετίζονται με την απασχόληση ή / και τέτοια συμπεριφορά δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό και ταπεινωτικό εργασιακό περιβάλλον για το άτομο που αποτελεί το αντικείμενο της εαυτήν; και ότι μια τέτοια συμπεριφορά μπορεί, σε ορισμένες περιπτώσεις, να είναι αντίθετη με την αρχή της ίσης μεταχείρισης".

Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία έχει επίσης οριστεί ως όλα λεκτική ή φυσική συμπεριφορά, σεξουαλική φύση, αναπτύχθηκε στο πλαίσιο της οργάνωσης και της διαχείρισης μιας εταιρείας, ή σε σχέση με ή ως αποτέλεσμα σχέσης εργασίας, διενεργείται από ένα άτομο που γνωρίζει ή πρέπει να γνωρίζει ότι είναι προσβλητικό και δεν είναι επιθυμητό από το θύμα, καθορίζοντας μια κατάσταση που επηρεάζει την απασχόληση και συνθήκες εργασίας ή / και δημιουργία επιθετικού, εχθρικού, εκφοβιστικού ή ταπεινωτικού εργασιακού περιβάλλοντος (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).

Ακόμη και η οδηγία 2002/73 / ΕΚ ορίζει τη σεξουαλική παρενόχληση ως την κατάσταση στην οποία συμβαίνει οποιαδήποτε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης με σκοπό ή αποτέλεσμα την υπονόμευση της αξιοπρέπειας ενός ατόμου, ιδίως όταν ένα εκφοβιστικό, εχθρικό, ταπεινωτικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικός.

Σεξουαλική παρενόχληση στην Ευρώπη

Ο κώδικας πρακτικής του 1991 για τα μέτρα καταπολέμησης της σεξουαλικής παρενόχλησης, που εγκρίθηκε από την Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, προβλέπει τη συμπεριφορά σεξουαλική υπό την ευρεία έννοια, σημειώνοντας ότι συμπεριφορές σεξουαλικής φύσης περιλαμβάνουν λεκτικές, μη λεκτικές ή φυσικές συμπεριφορές ενοχλητικός.

• ο λεκτική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα μπορεί να περιλαμβάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους, προτάσεις ή πίεση για σεξουαλική δραστηριότητα. επιμονή στην κοινωνική δραστηριότητα έξω από το χώρο εργασίας αφού έχει καταστεί σαφές ότι η επιμονή είναι ενοχλητική, επιθετική φλερτ? Ενδεικτικά σχόλια, έμμεσα σχόλια ή άσεμνα σχόλια.
• Στο μη λεκτική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα Θα συμπεριληφθεί η έκθεση σεξουαλικά υπονοούμενων ή πορνογραφικών φωτογραφιών, αντικειμένων ή γραπτών υλικών, ανόητων εμφανίσεων, σφυρίγματος ή κάνοντας συγκεκριμένες χειρονομίες. Οργανικός νόμος 3/2007, της 22ας Μαρτίου, για την αποτελεσματική ισότητα γυναικών και ανδρών, στον τίτλο Εγώ, το άρθρο 7, αναφέρει ότι η σεξουαλική παρενόχληση και η παρενόχληση για λόγους φύλο.
• Οποιος συμπεριφορά, λεκτική ή φυσικήΣεξουαλικής φύσης που έχει σκοπό ή παράγει το αποτέλεσμα της υπονόμευσης της αξιοπρέπειας ενός ατόμου, ιδίως όταν δημιουργείται ένα εκφοβιστικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικό περιβάλλον · και αυτό συνιστά παρενόχληση λόγω φύλου κάθε συμπεριφορά που πραγματοποιείται με βάση το φύλο ενός ατόμου, με σκοπό ή αποτέλεσμα να υπονομεύσουν την αξιοπρέπεια τους και να δημιουργήσουν εκφοβιστικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικός.

Μία από τις προβληματικές πτυχές της σεξουαλικής παρενόχλησης έγκειται σε εκείνες τις περιπτώσεις στις οποίες η ανεπιθύμητη συμπεριφορά δεν οδηγεί σε βίαιη δράση πρώτου τύπου, αλλά μάλλον Αποτελούνται από υπαινιγμούς, προτάσεις, λεκτικές εκδηλώσεις που παραβιάζουν επίσης τον επηρεαζόμενο εργαζόμενο, αλλά αυτό το κάνει περισσότερο από μια ψυχική παρά φυσική άποψη, καθώς ότι η βιαιες πραξεις έχουν μια σαφή εγκληματική κάλυψη.

Εναπόκειται σε κάθε άτομο να καθορίσει τη συμπεριφορά που εγκρίνει ή ανέχεται, γεγονός που καθιστά αδύνατη τη δημιουργία λίστας ταπεινωτικών συμπεριφορών. Επομένως, ο προσδιορισμός των συμπεριφορών που είναι ή δεν είναι ενοχλητικές είναι κάτι που εξαρτάται από το παραλήπτη των συμπεριφορών, που σε αυτό το σημείο είναι άσχετη με την πρόθεση του εκδότη του συμπεριφορές. Ως εκ τούτου, η σεξουαλική παρενόχληση συνίσταται σε ενέργειες που επιβάλλονται χωρίς αμοιβαιότητα, απροσδόκητη και μη αποδεκτή, συχνή και επαναλαμβανόμενη που μπορεί να έχει καταστροφικές συνέπειες στο θύμα.

Μπορεί να περιλαμβάνει συγκινητικό, υπονοούμενο, ματιά, συγκλονιστικές συμπεριφορές, αστεία με προσβλητική γλώσσα, υπαινιγμούς στη ζωή ιδιωτική και προσωπική, αναφορές σε σεξουαλικό προσανατολισμό, υπονοούμενος με σεξουαλική χροιά, υπαινιγμοί για τη φιγούρα και το ρούχα κ.λπ. Τελικά, πρόκειται για απροσδόκητη συμπεριφορά σεξουαλική φύση ή άλλη συμπεριφορά που βασίζεται στο σεξ που επηρεάζει την αξιοπρέπεια του ατόμου. Περιλαμβάνει λεκτική ή μη λεκτική, φυσική και ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Υπάρχει μια σειρά συμπεριφορών που μπορούν να συνιστούν σεξουαλική παρενόχληση. Αυτή η συμπεριφορά πρέπει να είναι απροσδόκητη παράλογο, απαράδεκτο και προσβλητικό για τον παραλήπτη. Ο εν λόγω παραλήπτης είναι συνήθως γυναίκα, γι 'αυτό η παρενόχληση στο χώρο εργασίας συμβαίνει συνήθως στις γυναίκες από άνδρες.

Πρέπει να διακρίνονται δύο μορφές ή είδη σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία:

Quid pro quo παρενόχληση επίσης γνωστή ως σεξουαλικός εκβιασμός ή ανταλλαγή παρενόχλησης (αυτό σε αντάλλαγμα για αυτό), πραγματοποιείται από ανώτερο, και αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την εργασία.

Εκβιασμός ή σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία

Σε αυτόν τον τύπο παρενόχλησης, αυτό που παράγεται είναι αυστηρά εκβιασμός που αναγκάζει έναν εργαζόμενο να επιλέξει μεταξύ υποταγής σε σεξουαλικές απαιτήσεις ή βλέποντας ορισμένα οφέλη ή προϋποθέσεις του δουλειά. Είναι για ένα κατάχρηση εξουσίας, επειδή περιλαμβάνει απειλές από υψηλότερη κατηγορία αρνητικών συνεπειών (απόλυση, όχι ανανέωση σύμβασης, χειρότερες συνθήκες εργασίας, κ.λπ.) εάν δεν γίνονται αποδεκτές οι απαιτήσεις τύπου σεξουαλικός. Με άλλα λόγια, συνίσταται σε κατάχρηση από μια θέση εξουσίας για την επίτευξη σεξουαλικών παροχών.

Η απάντηση στην παρενόχληση χρησιμεύει ως βάση, σιωπηρά ή ρητά, για αποφάσεις που σχετίζονται με την πρόσβαση του εν λόγω ατόμου στο επαγγελματική κατάρτιση ή απασχόληση, η συνέχεια της σύμβασης εργασίας, η επαγγελματική προώθηση, η αύξηση των μισθών, και τα λοιπά. (González de Rivera, 2002).

Περιβαλλοντική σεξουαλική παρενόχληση (εχθρική περιβαλλοντική παρενόχληση)

Η σύσταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής αναφέρεται σε συμπεριφορά που δημιουργεί ταπεινωτικό, εχθρικό ή απειλητικό περιβάλλον εργασίας για τους παρενοχλημένους (INSHT, 2001c). Με άλλα λόγια, η περιβαλλοντική σεξουαλική παρενόχληση δημιουργείται όταν εχθρικό και σεξουαλικό εργασιακό κλίμα, σοβαρή και έντονη ώστε να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου και να δημιουργήσει ένα καταχρηστικό εργασιακό περιβάλλον.

Σε αυτό το είδος παρενόχλησης, αυτό που ορίζει είναι η ανάπτυξη συμπεριφοράς οποιουδήποτε είδους σεξουαλικής φύσης (επίμονα και σοβαρά αστεία σεξουαλικής φύσης, αγενείς ψευδαισθήσεις ή σχόλια σχετικά με την οικεία ζωή του εργαζομένου, απαιτήσεις για τους εργαζόμενους να φορούν σεξουαλικά υπονοούμενα ρούχα, κ.λπ.), που δημιουργεί αρνητικό πλαίσιο εργασίας - εκφοβιστικό, εχθρικό, προσβλητικό, ταπεινωτικό - για τον εργαζόμενο, το οποίο έχει ως συνέπεια ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αναπτύξει παροχή εργασίας σε κατάλληλο περιβάλλον, καθώς υπόκειται σε ένα είδος πίεσης για σεξουαλικές συμπεριφορές στην εργασία που καταλήγουν να δημιουργούν μια κατάσταση απαράδεκτη εργασία.

Σε πολλές περιπτώσεις, αυτό το ακατάλληλο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να γίνει αποδεκτό ως έθιμο ή φυσιολογική κατάσταση στον πολιτισμό μας. Μια μελέτη σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση στην Ισπανία που δημοσιεύθηκε από την Comisiones Obreras τον Νοέμβριο του 2000 αποκαλύπτει ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι μπορεί να παράγει μεταξύ των ανθρώπων ολόκληρης της κλίμακας εργασίας, τόσο μεταξύ επαγγελματιών όσο και μεταξύ εργαζομένων με λιγότερα προσόν. Επίσης, η σεξουαλική παρενόχληση είναι αιώνια. Μπορεί να επηρεάσει ένα κορίτσι είκοσι ετών εξίσου ως εργαζόμενο σαράντα ετών.

Στον ισπανικό ποινικό κώδικα, ο παρενοχλητής ορίζεται ως «αυτός που ζητά εύνοιες σεξουαλικής φύσης, για τον εαυτό του ή για τρίτο μέρος, στο πλαίσιο μιας εργασιακής σχέσης, διδασκαλία ή παροχή υπηρεσιών, συνεχής ή συνήθης, και με τέτοια συμπεριφορά προκαλεί στο θύμα αντικειμενικό και σοβαρό εκφοβιστικό, εχθρικό ή ταπεινωτικό ».

Σε σχέση με το προφίλ του καταδιώκτη, τα δεδομένα δείχνουν ότι είναι συνήθως α ενδιάμεσος έλεγχος, παντρεμένος άντρας ή με σταθερό σύντροφο και με παιδιά, με παιδικό χαρακτήρα και ιδιότροπο, κρύο, macho και με λίγη ενσυναίσθηση.

ο προφίλ θύματος Δεν ορίζεται σαφώς, εξαρτάται από το άτομο και την κατάσταση της εργασίας του. Στην προαναφερθείσα μελέτη παρατηρείται ότι ορισμένες γυναίκες είναι πιο ευάλωτες από άλλες. Σχεδόν τριάντα τοις εκατό των περιστατικών αφορούσαν γυναίκες εργαζόμενους χωρίς σύμβαση. Επομένως, θα μπορούσε να συναχθεί ότι η ανασφάλεια στην εργασία αποτελεί παράγοντα κινδύνου. Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο είναι ότι το σαράντα τοις εκατό των θυμάτων είναι χωρισμένα ή διαζευγμένα. Προφανώς, το να έχεις έναν σταθερό σύντροφο δημιουργεί έναν ορισμένο σεβασμό που εμποδίζει τους συναδέλφους.

Αν και ο αντίκτυπος της σεξουαλικής παρενόχλησης σε ένα άτομο μετριάζεται από την ευπάθεια του, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι επηρεάζει αρνητικά τόσο τον εργαζόμενο όσο και τη διαδικασία παραγωγής, καθώς δημιουργεί:

• Κατά συνήθεια απουσία
• Αναρρωτική άδεια
• Χαμηλότερη παραγωγικότητα
• Μείωση της ποσότητας και της ποιότητας της εργασίας
• Λιγότερα κίνητρα για εργασία

Εκδηλώνει επίσης συμπτώματα που σχετίζονται με το στρες όπως καταστάσεις άγχους και κατάθλιψης, αισθήματα απελπισίας και αδυναμίας, ανικανότητα, θυμός, αποστροφή, υποτίμησης, του χαμηλή αυτοεκτίμηση, καθώς διαταραχή ύπνου, πονοκέφαλος, γαστρεντερικά προβλήματα, ναυτία, υπέρταση, έλκη κ.λπ.

Αν και οι συνέπειες της σεξουαλικής παρενόχλησης επηρεάζουν ουσιαστικά το άτομο εναντίον του οποίου ασκείται η παρενόχληση έχει επίσης αρνητικό αντίκτυπο στους εργαζόμενους που μπορεί να είναι μάρτυρες ή να το γνωρίζουν ταλαιπωρία.

Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι η ανάπτυξη και εφαρμογή μιας εταιρικής πολιτικής. Τα μέτρα που προτείνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι τα ακόλουθα (INSHT, 2001):

• Πρέπει να υπάρχει δήλωση των αρχών των επιχειρηματιών με την έννοια ότι αποδεικνύουν τη συμμετοχή και τη δέσμευσή τους στην εξάλειψη της παρενόχλησης, στην οποία απαγορεύεται η σεξουαλική παρενόχληση, και υπερασπίζεται το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια, δηλώνοντας ότι οι συμπεριφορές παρενόχλησης δεν θα επιτρέπονται ούτε θα συγχωρούνται και το δικαίωμα των εργαζομένων στην καταγγελία θα γίνεται σαφές όταν συμβούν.
• Θα εξηγήσει τι εννοεί ακατάλληλη συμπεριφορά και θα καταστεί σαφές ότι οι προϊστάμενοι έχουν καθήκον να εφαρμόσουν την πολιτική κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης. Η δήλωση πρέπει να εξηγεί τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθούν τα θύματα, διασφαλίζοντας σοβαρότητα, εμπιστευτικότητα και προστασία έναντι πιθανών αντιποίνων.
• Το πιθανό υιοθέτηση πειθαρχικών μέτρων. Η οργάνωση της εταιρείας πρέπει να διασφαλίσει ότι η πολιτική της μη παρενόχλησης κοινοποιείται στους εργαζομένους και ότι γνωρίζουν ότι έχουν δικαίωμα καταγγελίας για το οποίο υπάρχει σταθερή δέσμευση να μην ανέχονται παρενοχλητική συμπεριφορά σεξουαλικός.
• Η ευθύνη για τη διασφάλιση α σεβασμό εργασιακό περιβάλλον ανήκει σε όλους τους εργαζομένους, συνιστώντας στους διευθυντές να λάβουν μέτρα για την προώθηση της πολιτικής της μη σεξουαλικής παρενόχλησης. Γενική εκπαίδευση πρέπει να παρέχεται σε εντολές και διαχειριστές.
• Σε όσους έχουν ανατεθεί συγκεκριμένα καθήκοντα στον τομέα της σεξουαλικής παρενόχλησης θα δοθεί α ειδική εκπαίδευση για την επιτυχή εκτέλεση των καθηκόντων τους (νομικές πληροφορίες σχετικά με το θέμα, κοινωνικές δεξιότητες για τη διαχείριση συγκρούσεων κ.λπ.).
• Πρέπει να υπάρχει τόσο επίσημες όσο και άτυπες διαδικασίες. Οι άτυπες διαδικασίες επιδιώκουν την επίλυση της κατάστασης μέσω της άμεσης αντιπαράθεσης μεταξύ των μερών ή μέσω ενός διαμεσολαβητή. Οι επίσημες διαδικασίες επιδιώκουν τη διερεύνηση του θέματος και την οριστική επιβολή κυρώσεων εάν επιβεβαιωθεί η ύπαρξη παρενόχλησης.
• Πρέπει να είναι ενθαρρύνουν την επίλυση προβλημάτων ανεπίσημα.
• Συνιστάται να πάτε στην επίσημη διαδικασία όταν η άτυπη δεν λειτουργεί ή είναι ακατάλληλη για την επίλυση του προβλήματος.
• Συνιστάται να διοριστεί ένα άτομο για να εκπαιδευτεί για να προσφέρει συμβουλές και βοήθεια και συμμετέχουν στην επίλυση προβλημάτων, τόσο σε επίσημες διαδικασίες όσο και σε άτυπος; Η αποδοχή τέτοιων καθηκόντων πρέπει να είναι εθελοντική και οι εκπρόσωποι των συνδικάτων και οι εργαζόμενοι πρέπει να συμφωνούν.
• ο διαδικασία καταγγελίας Πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους τη διαβεβαίωση ότι τα παράπονα και οι ισχυρισμοί τους θα αντιμετωπίζονται σοβαρά.
• Οι έρευνες που διενεργούνται πρέπει να είναι ανεξάρτητη και αντικειμενική; Οι ερευνητές δεν πρέπει να έχουν καμία σχέση με τα μέρη.
• Είναι βολικό πειθαρχικοί κανόνες δηλώστε σαφώς τη συμπεριφορά της σεξουαλικής παρενόχλησης και του αντίστοιχες κυρώσεις.
• Συνιστάται η συμπερίληψη ενός άρθρου που αναφέρεται στη σεξουαλική παρενόχληση στη Συλλογική Σύμβαση διαπραγμάτευσης των εργαζομένων της εταιρείας.
• Είναι βολικό να κάνετε έρευνες μέσω των διαφορετικών κεντρικές συνδικαλιστικές οργανώσεις ή ομάδες υποστήριξης, καθώς συνήθως διαθέτουν συστήματα υποστήριξης θυμάτων.

Για τη διενέργεια της αξιολόγησης, θα είναι απαραίτητο να πραγματοποιούνται ημι-δομημένες συνεντεύξεις τόσο με το εργαζόμενο θύμα παρενόχλησης όσο και με συναδέλφους, με εξερευνητικές τεχνικές, ενεργή ακρόαση, η οποία επιτρέπει διευκρίνιση, εξορθολογισμό και αναδιατύπωση και αντιμετώπιση.

Είναι επίσης βολικό να πραγματοποιείτε:

• ο κοινωνικο-επαγγελματική αναμνησία και στοιχεία σύνδεσης (φύλο, ηλικία, διάρκεια υπηρεσίας και προηγούμενες εταιρείες).
• ο ανάλυση ψυχοκοινωνικών συνθηκών της δουλειάς.
• ο χρονολογική περιγραφή των σχετικών γεγονότων για την τρέχουσα κατάσταση.
• Προσωπικοί πόροι αντιμετώπισης.
• ο αξιολόγηση των συνεπειών για τον εργαζόμενο που είναι θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία (προσωπικός, επαγγελματικός, οικογενειακός και κοινωνικός).

Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, σας συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας Διοίκηση και οργάνωση επιχειρήσεων.

1. Gimeno Lahoz, R. (2004). Τυπική πίεση εργασίας. Κίνηση από την προοπτική ενός δικαστή. Βαγιαδολίδ: Lex Nova.
2. INSHT, Ν. (1999). 330: Απλοποιημένο σύστημα εκτίμησης κινδύνου ατυχημάτων.
3. INSHT, Ι. ΡΕ. (2001). Οδηγοί για προληπτική δράση: Εστιατόρια, μπαρ και καφετέριες. Αξιολόγηση κινδύνων, 8-15.
4. Alvarez, F. Ι. ΜΕΓΑΛΟ. (2002). Εργονομία: επιστήμη και τεχνολογία στην υπηρεσία της δικαιοσύνης. Πληροφορίες εργασίας. Νομοθεσία και συλλογικές συμβάσεις, (32), 5-12.
5. Parent-Thirion, A., Fernández, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2007). Τέταρτη ευρωπαϊκή έρευνα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. ISO 690