▷ 14 Τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

εκφοβισμός στο χώρο εργασίας ή mobbing, είναι ένα αδικαιολόγητη παρενοχλητική συμπεριφορά που συμβαίνει συχνά σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας, σωματικά και συναισθηματικά επηρεασμένοι εργαζόμενοι και τον τρόπο λειτουργίας τους στο εργασιακό τους περιβάλλον.

Αυτή η συμπεριφορά δημιουργεί α κατάσταση έντασης και άγχους Αυτό εμποδίζει τη συνεργασία και την αποτελεσματικότητα στις ομάδες εργασίας, επομένως, η εκμάθηση του εντοπισμού μιας περίπτωσης παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι απαραίτητη τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους εργαζόμενους.

Σε πολλές περιπτώσεις μπορεί να γίνουμε θύματα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας χωρίς καν να το γνωρίζουμε, αφού Μπορεί να υπάρχουν πολλά είδη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ανάλογα με τα χαρακτηριστικά κάθε περίστασης, αλλά, Ποια είναι τα είδη του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας και πώς να τα αναγνωρίσετε;

Σε αυτήν την ανάρτηση, θα εξηγήσουμε ποιοι είναι οι 4 υπάρχοντες τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας που βασίζονται σε διαφορετικούς τρόπους ή ταξινομήσεις.

Είδη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ανάλογα με την ιεραρχική θέση

Αυτό το είδος παρενόχλησης είναι αυτό που συμβαίνει σύμφωνα με την ιεραρχική σειρά που καταλαμβάνει ο παρενοχλητής στην εταιρεία, κάνοντας κατάχρηση της θέσης τους για να διαπράξουν πράξεις παρενόχλησης έναντι άλλων εργαζομένων, έχοντας τη δυνατότητα να βρουν τρεις τύπους:

Οριζόντια παρενόχληση στο χώρο εργασίας:

Σε αυτή την περίπτωση, η παρενόχληση συμβαίνει μεταξύ συναδέλφων στο ίδιο τμήμα εργασίας. επομένως, ο παρενοχλητικός και το θύμα καταλαμβάνουν την ίδια ιεραρχική θέση, εμφανίζεται γενικά όταν ο παρενοχλητικός θέλει να δημιουργήσει προνομιακή μεταχείριση ή ανωτερότητα, προκαλώντας παρενόχληση προς τους συνομηλίκους του.

Απόγονος παρενόχλησης στο χώρο εργασίας:

Εμφανίζεται πότε ο παρενοχλητής κατέχει υψηλότερη ιεραρχική θέση από το θύμα, όντας η περίπτωση του αφεντικού προς έναν υπάλληλο, είναι συνήθως συχνές περιπτώσεις στις εταιρείες που ο παρενοχλητικός δεν ξέρει πώς να οδηγεί τους υφισταμένους του.

Ανοδικός εκφοβισμός στο χώρο εργασίας:

Συμβαίνει όταν ο παρενοχλητής καταλαμβάνει κατώτερη ιεραρχική θέση που είναι υπεύθυνος για το θύμα του, μπορεί να προκληθεί όταν οι υφιστάμενοι θέλουν την αντικατάσταση του προϊσταμένου, προκαλώντας ένα περιβάλλον παρενόχλησης προς τον ανώτερό του μέχρι να προκαλέσει την παραίτησή του.

Τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ανάλογα με το κίνητρο του παρενοχλητή

Η παρενόχληση επηρεάζεται από τα κίνητρα του παρενοχλητή όπως π.χ τρόπο να δικαιολογήσουν τη συμπεριφορά τους προς το θύμα τους, ακόμη και όταν η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένας λανθασμένος και άδικος τρόπος για να επιτευχθεί ο σκοπός της· Με αυτή την έννοια, μπορούν να εντοπιστούν τέσσερις τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, οι οποίοι είναι:

Στρατηγική παρενόχληση στο χώρο εργασίας:

Είναι ένα μέτρο που εφαρμόζει ο παρενοχλητής προκειμένου να για να αφήσει το θύμα τη δουλειά του με δικά σας έξοδα? όταν αυτή η στρατηγική εφαρμόζεται από ανώτερες θέσεις, εφαρμόζεται ως μέτρο αποφυγής καταβολής αποζημιώσεων για αδικαιολόγητη απόλυση, αν και η παρενόχληση στο χώρο εργασίας λόγω στρατηγικής μπορεί να εφαρμοστεί από οποιαδήποτε θέση ιεραρχικός

Πειθαρχική παρενόχληση στο χώρο εργασίας:

Αυτή η μορφή mobbing χρησιμοποιείται ως μέτρο τιμωρίας από τον παρενοχλητικό όταν το θύμα δεν θέλει να υποταχθεί στη θέλησή του, εφαρμόζοντας πράξεις παρενόχλησης ως αντίποινα, που δημιουργεί ένα περιβάλλον φόβου στον εργασιακό χώρο. Αυτό συνήθως συνδέεται με την έλλειψη διεκδικητικής επικοινωνίας μεταξύ των ομάδων εργασίας.

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας για εκμετάλλευση:

Συμβαίνει όταν σε επίπεδο οργανισμού υπάρχει αναζήτηση για την εκμετάλλευση της απόδοσης των εργαζομένων, αναγκάζοντάς τους να εργάζονται με υπερφόρτωση εργασιών και ώρες εργασίας, δημιουργώντας ένα περιβάλλον εργασιακή σκλαβιά, γιατί όσο μεγαλώνει η εταιρεία δεν αυξάνεται με τον ίδιο τρόπο η μισθοδοσία των εργαζομένων.

Μεροληπτική παρενόχληση στο χώρο εργασίας:

Είναι ένα είδος παρενόχλησης που έχει κίνητρο για προσωπικούς λόγους εκτός από την εργασία, στην οποία ο παρενοχλητής προκαλεί διακρίσεις προς το θύμα και τον συνάδελφό του, λόγω του χρώματός τους δέρμα, εθνικότητα, θρησκεία, κοινωνική κατάσταση, πολιτική ιδεολογία ή σωματική αναπηρία, μεταξύ άλλων όροι.

Είδη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ανάλογα με το βαθμό βίας

Ανεξάρτητα από τις συνθήκες υπό τις οποίες μια πράξη του mobbing, Αυτό δημιουργεί μια κατάσταση βία που επηρεάζει αρνητικά την ακεραιότητα του θύματος και μαζί της η ανάπτυξη στο περιβάλλον τους, τόσο σε εργασιακό όσο και σε προσωπικό επίπεδο, να είναι σε θέση να είναι παρενόχληση με σωματική ή ψυχολογική βία ή ακόμα και με τα δύο.

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας με σωματική βία:

Αυτό το είδος παρενόχλησης στην εργασία είναι υψηλότερη σοβαρότητα, το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει από χτυπήματα μέχρι σεξουαλική επίθεση, προκαλώντας σωματικό τραύμα στο θύμα.

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας με ψυχολογική βία:

Είναι η πιο κοινή μορφή mobbing, Λοιπόν, είναι ένα λεκτική επιθετικότητα που προσβάλλει την ακεραιότητα του εργαζομένου, επηρεάζουν την αυτοεκτίμησή σας, υποτιμώντας την εργασία τους και αμφισβητώντας τις εργασιακές τους δεξιότητες.

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας με σωματική και ψυχολογική βία:

Εμφανίζεται όταν α αρνητική σωματική και ψυχολογική επίδραση, καλά και τα δύο μπορεί να συμβεί ταυτόχρονα; ακόμη και όταν δεν υπάρχει άμεση σωματική επιθετικότητα, αν μπορεί να προκαλέσει α έμμεση σωματική εμπλοκή στο θύμα ως δευτερεύουσες επιπτώσεις της ψυχολογικής βίας, όπως άγχος, διαταραχές ύπνου, άγχος, έλλειψη όρεξης και κατάθλιψη.

Τύποι παρενόχλησης στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τον τρόπο λειτουργίας

Για να επιτύχει ένας παρενοχλητικός το καθήκον του να κάνει mobbing προς το θύμα του, μπορεί να χρησιμοποιήσει διαφορετικά μέσα να καταστείλει την εργασιακή και προσωπική ακεραιότητα του εργάτη, για αυτό, σύμφωνα με τον τρόπο λειτουργίας του, μπορεί να χρησιμοποιήσει τους ακόλουθους τύπους παρενόχλησης:

Υπερφόρτωση εργασίας:

Είναι μια από τις πιο συχνές περιπτώσεις παρενόχλησης, στην οποία ανατίθεται το θύμα υπερβολικές εργασιακές υποχρεώσεις πέρα από τις ικανότητες και τις υποχρεώσεις τους.

Επαγγελματική δυσφήμιση:

Συμβαίνει όταν υποτιμά το έργο του θύματος ενώπιον τρίτων, δυσφημώντας τον εντός και εκτός εταιρείας, επηρεάζοντας αρνητικά την επαγγελματική και προσωπική του φήμη.

Κατηγορήστε τον εργαζόμενο:

Συμβαίνει όταν το θύμα δημιουργείται α επίπληξη ενοχής για καταστάσεις έξω από τον εργαζόμενο, όπως η χαμηλή κερδοφορία της εταιρείας, μια κατάσταση όπου ο παρενοχλητής επιδιώκει να κατηγορήσει το θύμα για τις αποτυχίες άλλων ή για τις αποτυχίες του ίδιου του παρενοχλητή.

Ενσταλάξτε φόβο:

Μερικοί άνθρωποι εγχύουν ο φόβος ως ένας λανθασμένος τρόπος για να κερδίσεις σεβασμό από τους υφισταμένους, επιβολή μιας στάσης εξουσίας που βασίζεται σε συνεχείς απειλές και εκκλήσεις για προσοχή με εχθρικό τρόπο χωρίς δικαιολογία. Ασυνείδητα έχουν γίνει παρενοχλητές στο χώρο εργασίας που δεν μπορούν να αναγνωρίσουν τις αρνητικές συνέπειες στο θύμα και στο εργασιακό περιβάλλον.