Πρόσληψη και πρόσληψη Αυτοί είναι δύο όροι στους οποίους συνήθως υπάρχει κάποια σύγχυση λόγω των κοινών χαρακτηριστικών τους. Επομένως, σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε περισσότερα για τη διαφορά μεταξύ πρόσληψης και πρόσληψης:
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
-Την πρόσληψη:
Η πρόσληψη αντιστοιχεί σε μια συγκεκριμένη ενέργεια της συμπερίληψης ενός νέου ατόμου σε μια εταιρεία, ίδρυμα ή οργανισμό. Αυτή η δράση μπορεί να περιλαμβάνει ένα ή περισσότερα άτομα (όπως πρόσληψη). Ομοίως, μπορεί να θεωρηθεί ως ένα βήμα (το πρώτο απ 'όλα) στον κύκλο ζωής οποιουδήποτε υπαλλήλου. αλλά αντιστοιχεί επίσης στο τελευταίο στάδιο ή βήμα επιτυχούς πρόσληψης (από την εταιρεία).
Διαφημίσεις
Η πρόσληψη είναι, λοιπόν, αυτή η ενέργεια με την οποία ένας αιτών για εργασία έχει πρόσβαση σε αυτήν και γίνεται μέλος της εταιρείας.
-ΠΡΟΣΛΗΨΗ:
Η πρόσληψη είναι μια διαδικασία που έχει σχεδιαστεί για να είναι σε θέση να εξετάσει τους καλύτερους υποψηφίους που μπορούν να εκπληρώσουν το ρόλο τους στην εταιρεία. Όπως αναφέραμε νωρίτερα, η πρόσληψη τελειώνει με τη διαδικασία πρόσληψης. Η πρόσληψη περιλαμβάνει μια σειρά από στάδια, ενώ η πρόσληψη αντιστοιχεί σε ένα μόνο στάδιο. Η πρόσληψη μπορεί να λήξει θετικά ή αρνητικά για την εταιρεία. δηλαδή, να πάρει τον ιδανικό εργαζόμενο ή εργαζόμενους για κάθε θέση, ή όχι.
Διαφημίσεις
Έχουμε πει ότι η διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει διαφορετικά βήματα, τα παρουσιάζουμε παρακάτω:
Διαφημίσεις
-Το πρώτο βήμα είναι να συναντηθούν και να επιλεγούν (προσωρινά) οι υποψήφιοι που έχουν την ευκαιρία να συμπληρώσουν τη θέση (δηλαδή, μια σύντομη λίστα). Αυτό το στάδιο ξεκινά ενεργά (αναζήτηση βάσεων δεδομένων, Διαδίκτυο κ.λπ.), ή παθητικά (κυρίως μέσω διαφήμισης).
- Στο δεύτερο βήμα, λαμβάνονται οι πιο αρμόδιοι ενδιαφερόμενοι και οι οποίοι ταιριάζουν καλύτερα στη θέση εργασίας και στις ανάγκες του οργανισμού ή της εταιρείας. Εν ολίγοις, πρόκειται για την επιλογή των καλύτερων υποψηφίων από την προεπιλογή και, αργότερα, για τον προγραμματισμό α συνέντευξη Με καθένα από αυτά.
Διαφημίσεις
- Στο τρίτο βήμα, το οποίο μπορούμε να ονομάσουμε "συνεντεύξεις", αυτές οι προσεγγίσεις πραγματοποιούνται με τους υποψηφίους. Αυτό το στάδιο είναι εξαιρετικά σημαντικό, καθώς υπάρχει άμεση επικοινωνία μαζί τους και μπορούμε να εκτιμήσουμε χαρακτηριστικά που είναι αδύνατο να παρατηρηθούν κατά την αναθεώρηση των προγραμμάτων σπουδών. Δεν πρέπει να πραγματοποιούνται συνεντεύξεις από όλους τους ενδιαφερόμενους, εκτός εάν είναι πολύ λίγοι.
-Το τελευταίο βήμα ή στάδιο αντιστοιχεί στην πρόσληψη. Σε αυτό το σημείο, η έρευνα πρέπει να είναι πλήρης και να βρεθούν οι ιδανικοί υποψήφιοι. Παρομοίως, γίνεται προσφορά εργασίας και το ενδιαφερόμενο μέρος ενσωματώνεται στη δουλειά του, με την οποία γίνεται μέλος της εταιρείας ή του οργανισμού. με άλλα λόγια, ένας υπάλληλος.
Διαφημίσεις
Όπως μπορούμε να δούμε, σε επίσημους όρους, η πρόσληψη είναι ένα ακόμη βήμα (το τελευταίο) στη διαδικασία Απαιτείται πρόσληψη για την προσέλκυση ενδιαφερομένων που έχουν την εξουσία να εκτελούν σε μια συγκεκριμένη θέση εργασία.
Ελπίζουμε ότι μετά την ανάγνωση αυτού του άρθρου, καταφέρατε να επιλύσετε τυχόν ερωτήσεις που σχετίζονται με τη διαφορά μεταξύ πρόσληψης και πρόσληψης.
