Υπάρχουν δύο όροι που φαίνεται να είναι παρόμοιοι, αλλά στην πραγματικότητα σημαίνουν διαφορετικά πράγματα: αποτελεσματικότητα και αποτελεσματικότητα. Αν αναλυθούν οι ετυμολογίες των λέξεων αποτελεσματικότητα και αποτελεσματικότητα, και οι δύο προέρχονται από το ρήμα «efficiere», όρος που προσδιορίζει την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης ενέργειας.
Συχνά χρησιμοποιούνται εναλλακτικά ως συνώνυμα, η αποτελεσματικότητα και η αποτελεσματικότητα αντικατοπτρίζουν στην πραγματικότητα δύο γνωστές έννοιες. διαφοροποιείται, και η διαφορά δεν είναι μόνο εννοιολογική, αλλά συνδέεται στενά με την καθημερινότητα και την επηρεάζει κατα ΒΑΘΟΣ. Επομένως, σε αυτό το άρθρο Psychology-Online θα δούμε μαζί το διαφορά μεταξύ αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας.
Η αποτελεσματικότητα είναι η «ικανότητα εκτέλεσης και ανταπόκρισης σε στόχους» και συνίσταται στην αξιολόγηση της προσπάθειας που καταβάλλεται για την εκτέλεση μιας εργασίας, δηλαδή μετρήστε τη σχέση μεταξύ του επιπέδου αποτελεσματικότητας και της χρήσης των πόρων: ένα προϊόν είναι αποτελεσματικό εάν η εργασία επιτυγχάνεται γρήγορα, αποτελεσματικά και οικονομικός.
Ως εκ τούτου, ένα αποτελεσματικό άτομο μπορεί να θεωρηθεί με βάση τον αριθμό των λαθών που κάνει πριν φτάσει στο στόχο, όσον αφορά τον χρόνο ή τους πόρους που χρησιμοποιούνται.
Η αποτελεσματικότητα είναι η ικανότητα να επιτύχει έναν δεδομένο στόχο με τους λιγότερους πόρους, χρόνο και ενέργεια. Μια έννοια που βασίζεται στην παραγωγικότητα, και μαζί με την αποτελεσματικότητα, συμβάλλει στη διαμόρφωση της έννοιας της απόδοσης, δηλαδή του μέτρου της ικανότητας επίτευξης ενός δεδομένου στόχου.
Κάντε κλικ σε αυτήν την ανάρτηση εάν θέλετε να μάθετε Τι να κάνετε για να είστε πιο αποτελεσματικοί στη δουλειά.
Ο όρος αποτελεσματικότητα υποδηλώνει το βαθμό επίτευξης ενός καθορισμένου στόχου. Σύμφωνα με το λεξικό, η αποτελεσματικότητα είναι η «ικανότητα να παραχθεί πλήρως το επιθυμητό αποτέλεσμα και η πραγματική απόκτηση του αποτελέσματος». Το μέτρο της αποτελεσματικότητας συσχετίζει, επομένως, τους στόχους που έχουν τεθεί με την ακρίβεια και την πληρότητα των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν.
Τι σημαίνει όμως αποτελεσματικότητα στην καθημερινή εμπειρία; Σε γενικές γραμμές, η αποτελεσματικότητα είναι η ικανότητα επίτευξης ενός προκαθορισμένου στόχου. Σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον, για παράδειγμα, μπορεί να αντιστοιχεί στην απόκτηση 10 πελατών.
Τώρα που ξέρετε τι είναι η αποτελεσματικότητα και τι είναι η αποτελεσματικότητα, καθώς και τα κύρια χαρακτηριστικά και των δύο Έννοιες, θα είναι πιο εύκολο για σας να κατανοήσετε τις ακόλουθες διαφορές μεταξύ αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας, ερχόμαστε!
Ποσότητα πόρων
Η αποτελεσματικότητα υποδηλώνει την ικανότητα επίτευξης του καθορισμένου στόχου, ενώ η αποτελεσματικότητα αξιολογεί την ικανότητα να το κάνει χρησιμοποιώντας τους ελάχιστους βασικούς πόρους. Με αυτό το παράδειγμα θα το καταλάβετε καλύτερα:
Εάν δύο αθλητές σκοπεύουν να τρέξουν τα 100 μέτρα σε λιγότερο από 10 δευτερόλεπτα και είναι επιτυχημένοι στην προσπάθειά τους, και οι δύο είναι αποτελεσματικοί. Μεταξύ των δύο, αυτό που θα έχει επιτύχει τον στόχο με τη μικρότερη δαπάνη πόρων θα είναι πιο αποτελεσματικό. (χρόνος αφιερωμένος στην εκπαίδευση και κόστος τεχνικού υλικού, εκπαιδευτή, διατροφολόγο, συμπληρώματα, και τα λοιπά.).
Συμπερασματικά, η αποτελεσματικότητα αναφέρεται στην ικανότητά μας να επιτύχουμε αυτό που έχουμε αποφασίσει να κάνουμε. Ενώ η αποδοτικότητα ορίζεται ως η σχέση μεταξύ των πόρων που χρησιμοποιούνται σε ένα έργο και των αποτελεσμάτων που προκύπτουν με αυτό. Δηλαδή, η διαφορά μεταξύ αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας είναι ότι η αποτελεσματικότητα εμφανίζεται όταν χρησιμοποιούνται λιγότεροι πόροι για την επίτευξη του ίδιου στόχου ή όταν επιτυγχάνονται περισσότεροι στόχοι με τους ίδιους ή λιγότερους πόρους.
Εκμετάλλευση πόρων
Μια άλλη διαφορά μεταξύ και της αποτελεσματικότητας, αφού η αποτελεσματικότητα αναφέρεται βέλτιστη χρήση των πόρων, ενώ η αποτελεσματικότητα αναφέρεται στην ικανότητα επίτευξης ενός στόχου, ανεξάρτητα από το αν έχει γίνει η βέλτιστη χρήση των πόρων.
Βελτιστοποίηση πόρων
Το αποτελεσματικό άτομο επιτυγχάνει τα αναμενόμενα αποτελέσματα ικανοποιητικά, ανεξάρτητα από τους πόρους που χρησιμοποιούνται, το αποτελεσματικό άτομο είναι αυτό που εκτελεί την εργασία με όσο το δυνατόν λιγότερους πόρους.
Ένα παράδειγμα της διαφοράς μεταξύ αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας είναι ότι το αποτελεσματικό άτομο θα έκανε 50 μονάδες ενός προϊόντος σε 6 ώρες, ένας αποτελεσματικός άνθρωπος θα χρειαζόταν 4 ώρες για να βελτιστοποιήσει τους πόρους μεταχειρισμένος.
Αξιολόγηση του αποτελέσματος
Η έννοια είναι ότι η αποτελεσματικότητα λαμβάνει υπόψη μόνο το αποτέλεσμα, ενώ η αποδοτικότητα είναι το σύνολο καλών πρακτικών, στρατηγικών και ενεργειών που επιτρέπουν την επίτευξη του αναμενόμενου στόχου μέσω της βέλτιστης χρήσης πόρων, χρόνου και ενέργειας.
Αξιολόγηση στον κόσμο της εργασίας
Η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα είναι δύο έννοιες που αποκτούν μεγάλη σημασία στον κόσμο της εργασίας και γενικότερα σχεδιασμός και έλεγχος οποιασδήποτε δραστηριότητας, σε σημείο να προσδιορίζεται ως οι δύο κύριες διαστάσεις της διαδικασίας της εκτίμηση.
Σχετικά με την αξιολόγηση, Η αποτελεσματικότητα μειώνεται ως εσωτερική και εξωτερική. Η εσωτερική αποτελεσματικότητα υποδηλώνει τη σχέση μεταξύ των εκροών (εκροών) και των επιδιωκόμενων στόχων, ενώ ότι η εξωτερική αποτελεσματικότητα υποδεικνύει τη σχέση μεταξύ των εκροών (εκροών) και των αποτελεσμάτων που λαμβάνονται (Εξοδος).
Αντίθετα, η αποτελεσματικότητα στη σχέση με την αξιολόγηση υπογραμμίζει τη σχέση μεταξύ των πόρων που χρησιμοποιούνται (εισροές) και τα προϊόντα (εκροές) που λαμβάνονται, επομένως η αξιολόγησή του συνεπάγεται την ανάλυση της παραγωγικής διαδικασίας και από η διαχείριση των συντελεστών παραγωγής.
Ένα πρακτικό παράδειγμα Για να κατανοήσουμε καλύτερα τις διαφορές μεταξύ της επιχειρηματικής αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας είναι η ανάλυση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Κάθε ομάδα (και κάθε πωλητής) έχει συνήθως ημερήσιους, εβδομαδιαίους, μηνιαίους, τριμηνιαίους και ετήσιους στόχους.
Η επίτευξη αυτών των αριθμών μπορεί να υποδεικνύει την αποτελεσματικότητα του εργαζομένου σε σχέση με τον ρόλο του. Τι κι αν ο στόχος των 70 κλήσεων την ημέρα, για παράδειγμα, επιτευχθεί και μάλιστα ξεπεραστεί, αλλά αυτά τα τηλεφωνήματα δεν προσφέρουν καν ευκαιρία πώλησης και άρα κανένα νέο συμβόλαιο;
Εδώ μπαίνει στο παιχνίδι η ανάλυση της αποτελεσματικότητας των εμπορικών δραστηριοτήτων που, για έναν Διευθυντή Πωλήσεων, μπορεί να σημαίνει να έχετε διαθέσιμη μια ενημερωμένη αναφορά για το πόσοι δυνητικοί πελάτες μετατρέπονται σε ευκαιρίες και πόσες ευκαιρίες μετατρέπονται σε πελάτες πραγματικός. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να έχετε μια ένδειξη όχι μόνο της αποτελεσματικότητας, αλλά και της αποτελεσματικότητα των αποτελεσμάτων των πωλήσεων.
Έχετε ακούσει για αυτο-αποτελεσματικότητα; Εάν σας άρεσε αυτή η ανάρτηση σχετικά με τη διαφορά μεταξύ αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας και θέλετε να συνεχίσετε να διερευνάτε το θέμα, σας συνιστούμε να κάνετε Τεστ αυτοαποτελεσματικότητας, με βάση το επίπεδο αυτοπεποίθησης για την επίτευξη των στόχων που θέτουμε στον εαυτό μας.
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσει τη συγκεκριμένη περίπτωση σας.
