Η επιτυχία μιας εταιρείας εξαρτάται από τους εργαζομένους της και γι 'αυτό οι εργοδότες λαμβάνουν υπόψη το χαρακτηριστικά της συνέντευξης και τα θετικά χαρακτηριστικά στην επιλογή των καλύτερων υποψηφίων για τη συμπλήρωση των διαθέσιμων θέσεων.
Οι εργοδότες αναζητούν άτομα που έχουν βασικά χαρακτηριστικά, όπως δυνατότητες, σταθερές δεξιότητες, αυτοπεποίθηση, επαγγελματική εκπαίδευση και εμπειρίες ζωής, θα γίνουν ήδη πολύτιμα μέλη του δικού σας ομάδα.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Χαρακτηριστικά της συνέντευξης
Υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά μιας καλής συνέντευξης εργασίας όπως αυτά που εμφανίζονται παρακάτω:
Διαφημίσεις
1. Επικοινωνία
Οι εργοδότες κατανοούν την αξία του
Η καλή επικοινωνία επιτρέπει τη δυνατότητα ακρόασης και παροχής θετικών σχολίων.
Διαφημίσεις
2. Τιμιότητα
Αυτό είναι ένα βασικό χαρακτηριστικό που κάθε εργοδότης αναμένει από το προσωπικό του, επομένως, παρακολουθεί στενά τον αιτούντα κατά τη διάρκεια της συνέντευξη για δουλειά για να δούμε αν δεν υπερβάλλει τις ιδιότητές του.
3. Συνεταιρισμός
Χωρίς έναν υπάλληλο που συνεργάζεται με άλλους εργαζόμενους, σίγουρα προσθέτετε αξία στο ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ και να συνδεθείτε με συναδέλφους και πελάτες ανεξάρτητα από τη θέση, το στυλ εργασίας ή τη διαφορά στην κατάσταση ή τον πολιτισμό.
Διαφημίσεις
4. Αφοσίωση
Είναι ένα χαρακτηριστικό που δεν μπορεί να διδαχθεί, επομένως οι εργοδότες αναζητούν αυτά τα βασικά χαρακτηριστικά στον ερωτώμενο, δεδομένου ότι πρέπει να επιδείξουν δέσμευση, εμπιστοσύνη και πίστη στην εταιρεία.
5. Αυτοπεποίθηση
Είναι σημαντικό ο ερωτώμενος να δείξει την ικανότητα που πρέπει να παρακολουθούν συνεχώς και να δείχνουν δέσμευση για την εκπλήρωση των εκχωρημένων δραστηριοτήτων, για τον εργοδότη αυτό είναι ένα χαρακτηριστικό εργασίας θεμελιώδης.
Διαφημίσεις
6. Μόνο κίνητρο
Μερικές φορές οι εταιρείες χρησιμοποιούν αυτό το χαρακτηριστικό για να παρακινήσουν τους ερωτώμενους να αισθάνονται ότι τους αρέσει κάνουν στο σημείο να θέλουν να κάνουν μια εξαιρετική δουλειά, ανεξάρτητα από το μισθό και την αμοιβή εξωτερικός.
7. ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
Παρόλο που όλες οι θέσεις εργασίας δεν απαιτούν συνεργασία, οι εργοδότες θέλουν οι εργαζόμενοί τους να έχουν τη δυνατότητα να διατηρούν την αρμονία με την ομάδα εργασίας σας, είναι πιθανό να ρωτήσουν τον ερωτώμενο πώς λειτουργεί σε μια ομάδα και ποια είναι η συνεργασία του και δέσμευση.
8. Ευκαμψία
Η προσαρμογή είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό για τους εργοδότες, γι 'αυτούς οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι πρόθυμοι να δώσουν ενάντια σε τυχόν αλλαγές που συμβαίνουν και τις δραστηριότητες που πρέπει να πραγματοποιηθούν για τη βελτίωση των συστημάτων του επιχείρηση.
9. Αυτάρκεια
Το να είσαι προληπτικός είναι μια εξαιρετική, εύχρηστη ποιότητα που αναζητούν οι εργοδότες σε έναν ερωτώμενο. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, ο αιτών μπορεί να ζητήσει συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με το δραστηριότητες στις οποίες θα πραγματοποιήσουν και θα δείξουν τα κίνητρά τους να αναγνωρίσουν τις ανάγκες και να αναλάβουν πρωτοβουλία το ίδιο.
10. Προσαρμογή πολιτισμού
Κάθε εταιρεία έχει μια διαφορετική πολιτιστική προσαρμογή, αυτό δείχνει ότι ο αιτών πρέπει να κατανοήσει και αποδεχτείτε το εργασιακό σύστημα, τον ενδυματολογικό κώδικα και τη διάταξη του οργανισμού δουλειά.
11. Προθυμία να μάθουν
Σήμερα, η μάθηση είναι απαραίτητη, καθώς αναδύονται συνεχώς καινοτόμες γνώσεις και τεχνολογίες που τροποποιούν τα εταιρικά συστήματα. Ένας καλός υπάλληλος πρέπει να έχει την ικανότητα και την προθυμία να μάθει νέες δεξιότητες προκειμένου να αναπτυχθεί ως επαγγελματίας και ως άνθρωπος.
12. Αυτοπεποίθηση
Οι εργοδότες αναζητούν αυτοπεποίθηση και πολύτιμα άτομα που είναι πρόθυμα να ενταχθούν στην ομάδα, να δείξουν αυτοπεποίθηση στις ικανότητές τους και να δείξουν ότι ξέρουν τι θέλουν. Ένας εργαζόμενος που είναι σίγουρος, ειλικρινής, φιλικός, ενεργός και έχει ξεκάθαρες ιδέες.
13. Ηθική εργασίας
Αυτό είναι ένα άλλο από τα κύρια χαρακτηριστικά που αναμένει ο εργοδότης του αιτούντος. Οι εργαζόμενοι που επιδεικνύουν προσπάθεια στην εκτέλεση των δραστηριοτήτων τους, συμμορφώνονται με το πρόγραμμα και υπερηφανεύονται για τη δουλειά τους εκτιμώνται από την εταιρεία.
14. Προσδιορισμός
Η επιμονή είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της εργασίας, γι 'αυτό οι εργοδότες θέτουν μια ερώτηση οι αιτούντες να μετρήσουν την αποφασιστικότητά τους κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, όπου αποδεικνύουν την επιμονή τους στην επίτευξη του στόχοι.
15. Ικανότητες επίλυσης προβλημάτων
Αυτό που θέλει ένας εργοδότης κατά την επιλογή του εργαζομένου είναι να του δείξει ότι μπορεί να δηλώσει τη διεύθυνσή του, ανάγκες και την ικανότητα που πρέπει να αντιμετωπίσετε οποιαδήποτε δυσκολία και τον τρόπο με τον οποίο προσπαθείτε να το λύσετε αποτελεσματικότητα.
16. Ενθουσιώδης προσέγγιση
Όταν ένας εργαζόμενος δείχνει ενθουσιασμό στη δουλειά του, είναι γενικά αφοσιωμένοι στην παραγωγική ανάπτυξη και την ποιότητα της εργασίας τους. Ο εργοδότης αναζητά άτομα που είναι υπερήφανα για τις δεξιότητές σας και τον τρόπο που προσπαθείτε να βελτιώσετε την απόδοσή σας.
17. Θετικισμός
Μπορεί να συμβεί το περιβάλλον εργασίας να αλλάξει λόγω της στάσης ενός ατόμου, γι 'αυτό οι εργοδότες βλέπουν τις ιδιότητες θετική στον αιτούντα, επειδή αυτός ο τύπος ατόμου, δημιουργεί υγιή εργασιακά περιβάλλοντα και μπορεί να ξεπεράσει τις δυσκολίες ηρεμία.
18. Φιλοδοξία
Η φιλοδοξία είναι μια βασική ποιότητα που λαμβάνουν υπόψη οι εργοδότες, λόγω του τι επικοινωνεί ο εργαζόμενος για τις φιλοδοξίες τους να βελτιωθούν και να αναρριχηθούν στο εργασιακό σύστημα. Ίσως ο ερωτώμενος να μοιραστεί τις επιθυμίες του, να έχει θετικό αντίκτυπο στη συνέντευξη.
Στη σημερινή αγορά, οι οργανισμοί αναζητούν εργαζόμενους με θετικές δεξιότητες. Γι 'αυτό οι υπεύθυνοι πρόσληψης πρέπει να λάβουν υπόψη το βασικά χαρακτηριστικά της συνέντευξης όπου επισημαίνεται η προσωπικότητα και οι δεξιότητες του αιτούντος. Αν σας ενδιαφέρει να αναζητήσετε παρόμοια θέματα, σας προσκαλούμε να επισκεφθείτε τον ιστότοπό μας.
Πηγές και αναφορές:
- Μάρκ Χ. (2021 Μαΐου) Ψάχνουν οι εργοδότες κοινών ικανοτήτων
- Μπίκα Ν. (2019 Ιανουάριος) Ιδιότητες ενός καλού υπαλλήλου και υποψηφίου και πώς να τα αξιολογήσετε σε μια συνέντευξη
