Συμπέρασμα συνέντευξης εργασίας Πώς να το κάνετε σωστά;

Σε όλη τη διαδικασία του επιλογή προσωπικού, η πρώτη επαφή μεταξύ της εταιρείας και του μελλοντικού υπαλλήλου είναι η συνέντευξη για δουλειά. Μετά από διεξοδική αναζήτηση, η εταιρεία θεωρεί ότι το εν λόγω προφίλ είναι συνεπές (ή όχι) με τον υπάλληλο που πήρε συνέντευξη, οπότε το τελευταίο μέρος της εν λόγω επιλογής συνοδεύεται από το ολοκλήρωση συνέντευξης εργασίας. Δηλαδή, εκείνη τη στιγμή «κλεισίματος» ή αποκορύφωσης κατά την οποία ο υπάλληλος γίνεται δεκτός ή απορρίπτεται για ένταξη στην εταιρεία (αν και σίγουρα ο εργαζόμενος δεν θα το μάθει εκείνη τη στιγμή).

Συνέντευξη για δουλειά

Μια συνέντευξη εργασίας είναι μια συνομιλία μεταξύ του εργοδότη (ή του προσωπικού από την περιοχή πρόσληψης μιας εταιρείας) και ενός πιθανού υποψηφίου.

Σε κάθε συνέντευξη εργασίας, θα ληφθεί υπόψη η ακρίβεια, η παρουσία, η συμπεριφορά, η θέση του ερωτώμενου κ.λπ. Εν ολίγοις, όλα όσα κάνει ο δυνητικός μελλοντικός εργαζόμενος θα αξιολογηθούν στη συνέντευξη εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να θεωρείται αρνητικό αλλά ως α ευκαιρία να δείξουμε δυνατά σημεία.

ο ολοκλήρωση συνέντευξης εργασίας είναι εξίσου σημαντική με την πρώτη εικόνα που πρέπει να αφήσει το άτομο στον πιθανό εργοδότη: αποδεικνύεται ότι κάθε συνέντευξη δουλειά, συνομιλία ή διάλογος που έχουμε δύο σημεία με τη μεγαλύτερη δύναμη στον δέκτη: την αρχή και το τέλος του συνάντηση. Επομένως, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι πρέπει να καταβάλουμε προσπάθειες τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της συνάντησης.

Ωστόσο, κάθε εταιρεία θα δώσει προτεραιότητα, εντός της δομής της συνέντευξης, σε αυτούς τους παράγοντες που θεωρεί ότι έχουν μεγάλη σημασία. Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, οι εταιρείες λαμβάνουν υπόψη τις ακόλουθες πτυχές ενός υπαλλήλου σε μια συνέντευξη εργασίας:

1. Η παρουσία και η ακρίβεια
2. Η θετική στάση (όχι ευφορική αλλά θετική) και σε πολλές περιπτώσεις χρήσιμη
3. Συνεργασία ή ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ. Αυτό μετράται συνήθως με αναπαραγωγή σε ρολό ή δοκιμή.
4. Το ιστορικό εργασίας (δηλαδή, η προηγούμενη εμπειρία που έχει το θέμα σε σχέση με τη θέση στην οποία επιθυμεί)
5. Ακαδημαϊκές σπουδές ή μαθήματα που έχουν επιτευχθεί
6. Προτεινόμενες επιστολές από προηγούμενες θέσεις εργασίας
7. Ψυχομετρικές και ψυχολογικές εξετάσεις. Δηλαδή, μια ψυχολογική αξιολόγηση που πραγματοποιήθηκε από πολλές εταιρείες για τον προσδιορισμό του τύπου προσωπικότητας κάθε θέματος που εφαρμόζεται.

Το αίτημα για ολοκλήρωση συνέντευξης εργασίας

Πολλές εταιρείες ζητούν από τους υπαλλήλους ένα είδος συμπέρασμα ή κλείσιμο της εν λόγω συνέντευξης; κάτι παρόμοιο με μια στιγμή κατά την οποία υπάρχει ένα είδος επιστροφής από τον υπάλληλο στο ανθρώπινοι πόροι ή επιλογή προσωπικού σε σχέση με το ενδιαφέρον τους να συμμετέχουν στην εν λόγω εταιρεία ή όχι. Αυτό αποδεικνύεται μια βασική και μοναδική στιγμή κατά την οποία ο υπάλληλος μπορεί "Κάνω τη διαφοράΣε σχέση με άλλους υποψηφίους με όσα λένε σχετικά με την εμπειρία που είχαν στην προηγούμενη συνέντευξη (ες) με την εταιρεία.

Κυρίως η εταιρεία θα ρωτήσει εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τις συνθήκες εργασίας, την πρόσληψη, τα χρονοδιαγράμματα, Μισθός, βραβεία κ.λπ. Φυσικά, σε αυτές τις περιπτώσεις και εκτός εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί, η απάντηση πρέπει πάντα να είναι καταφατική.

Ωστόσο, συνολικά ολοκλήρωση συνέντευξης εργασίας πρέπει αφήστε ένα αποτύπωμα στην προσωπικότητά μας, τη συμπεριφορά των υπηρεσιών, τον επαγγελματισμό, και τα λοιπά. Στη συνέχεια θα δούμε ποια πράγματα πρέπει να πούμε και ποια πράγματα δεν πρέπει να πούμε στο τέλος μιας συνέντευξης εργασίας.

Τι να πω σε ένα συμπέρασμα συνέντευξης εργασίας;

• Η θέση απαιτεί απόλυτη ευθύνη, για την οποία αισθάνομαι πλήρως προσόντα.
• Το να είμαι μέλος αυτής της εταιρείας ήταν μια από τις μεγαλύτερες ευχές μου εδώ και χρόνια.. Σε αυτό το σημείο μπορείτε να επισημάνετε κάτι που προσδιορίζει την εταιρεία: την καλή μεταχείριση των υπαλλήλων, την τραπεζαρία (εάν έχει), τις ώρες, την αύξηση του προσωπικού εντός της εταιρείας κ.λπ. Είναι βολικό να μην αναφέρουμε τον μισθό ως προτεραιότητα.
• Θα ήθελα πολύ να μπορώ να αρχίσω να δουλεύω εδώ. Η μάθηση και η ανάπτυξη σε επίπεδο εργασίας είναι ένας διαρκής στόχος στη ζωή μου και πιστεύω ότι αυτή η εταιρεία θα με βοηθούσε στην προσωπική μου ανάπτυξη.
• Η θέση εργασίας που επιδιώκω απαιτεί εμπειρία, προετοιμασία και καλή θεραπεία: τομείς στους οποίους έχω μεγάλη εμπειρία και δύναμη, έχοντας συναντήσει εξαιρετικά αποτελέσματα σε άλλες εταιρείες. Αυτό είναι δυνατό να πούμε όσο είναι δυνατόν να το επαληθεύσετε.
• Η εταιρεία έχει έναν τρόπο ανάπτυξης και απόδοσης που πιστεύω ότι μοιάζει με τον τρόπο δράσης μου στη ζωή. Να θυμάστε ότι κάθε εταιρεία έχει μια προσωπικότητα που αποτελείται από τους υπαλλήλους της. Αν μπορείτε να το κατανοήσετε και να το νιώσετε αυτό συλλογική προσωπικότητα πλαστά, τότε μπορείτε να προσαρμόσετε (σε πολλές περιπτώσεις) και να είστε μέλος μιας εταιρείας με οφέλη και φιλοδοξίες.

Τι ΔΕΝ πρέπει να πω σε ένα συμπέρασμα συνέντευξης εργασίας;

• Έχω υποβάλει αίτηση επειδή η εργασία είναι κοντά στην τρέχουσα διεύθυνσή μου
• Με ενδιαφέρει ο μισθός γιατί το χρειάζομαι. Αυτό δεν είναι βολικό να πούμε σε ένα συμπέρασμα, καθώς δείχνει ότι το μόνο ενδιαφέρον είναι το οικονομικό και, Αν και κάθε εργοδότης γνωρίζει ότι ο εργαζόμενος εργάζεται με μισθό, δεν είναι η μόνη πτυχή που πρέπει να ληφθεί υπόψη λογαριασμός
• Δεν συμφωνώ με το θέμα "Χ" ή με την εταιρεία σας. Αυτό δεν πρέπει ποτέ να ειπωθεί, εκτός εάν το θέλετε, καταφατικά, δεν επικοινωνούν ξανά μαζί μας από την εν λόγω εταιρεία.
• Θέλω να δουλέψω εδώ γιατί ο αδερφός μου, ο ξάδερφος, ο φίλος μου, η φίλη μου δουλεύει, και τα λοιπά.