Είναι πολύ σημαντικό να μπορείς να αξιολογήσεις την απόδοση κάθε εργαζομένου σε μια εταιρεία σε σχέση με ένα έτος, αφού αυτό βοηθά στην εφαρμογή έγκαιρων διορθώσεων, στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και στην ανάπτυξη στρατηγικών που επιτρέπουν τη συνεργασία μεταξύ εξοπλισμός. Κατά τη διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης πρέπει να ληφθούν υπόψη η αποστολή, το όραμα και οι αξίες της εταιρείας, καθώς και οι εργασιακές δεξιότητες κάθε θέσης.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Αξιολογήστε την απόδοση: πρακτικός οδηγός
Αυτό που επιδιώκεται με αυτήν την πρώτη προσέγγιση είναι να διασφαλιστεί ότι οι οργανισμοί μπορούν να αξιολογήσουν την απόδοση των εργαζομένων τους και, μέσα ανάλογα με τα αποτελέσματα, λάβετε τα αντίστοιχα μέτρα ή προσαρμογές για διόρθωση, σε περίπτωση που η εξέλιξη δεν είναι η αναμενόμενος.
Διαφημίσεις
Τι σημαίνει αξιολόγηση απόδοσης;
Είναι μια σημαντική διαδικασία μέσα σε κάθε οργανισμό, αφού μέσω αξιολόγησης είναι επιδιώκει να μετρήσει την ποιότητα της υπηρεσίας, της εργασίας ή της προσπάθειας που εκτελεί ένας εργαζόμενος στο πλαίσιο της αποστολής του εργασία. Και εδώ αξιολογείται από τις διοικητικές τους ικανότητες μέχρι τις διαπροσωπικές τους σχέσεις, αφού και οι τελευταίες έχουν άμεσο αντίκτυπο στην εταιρεία.
Διαφημίσεις
Σε τι χρησιμεύει η αξιολόγηση απόδοσης;
Αν και οι πτυχές που επηρεάζουν την ικανότητα μιας εταιρείας να επιτύχει τους στόχους της αλλάζουν συνεχώς, η αξιολόγηση της απόδοσης είναι μια κοινή πρακτική. που επιδιώκει να κρατήσει ψηλά την επίτευξη των στόχων με τους οποίους δημιουργήθηκε ο οργανισμός, καθώς και να τον παρακινήσει παραγωγικότητα. Αυτός ο τύπος ενέργειας χρησιμεύει επίσης για τον εντοπισμό αστοχιών και τη διόρθωσή τους έγκαιρα, ώστε να είναι πολύ πιο κοντά σε αυτόν τον τελικό στόχο.
Πόσο συχνά πρέπει να κάνετε μια αξιολόγηση απόδοσης;
Η γνώση του τρόπου αξιολόγησης της απόδοσης είναι απαραίτητη, αλλά το ίδιο είναι και η γνώση πόσο συχνά χρειάζεται να εφαρμόζεται. Γενικά, μια αξιολόγηση αυτού του τύπου θα πρέπει να πραγματοποιείται δύο φορές το χρόνο για καθένα από τα μέλη που εργάζονται εντός του οργανισμού. εταιρεία, προκειμένου να μπορέσουν να μετρήσουν τις δεξιότητές τους, την προσαρμοστικότητα, τη μαθησιακή τους δύναμη και πώς σχετίζονται μεταξύ τους. αυτοί.
Διαφημίσεις
Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για την εταιρεία σας
Η αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης των εργαζομένων μιας εταιρείας αποτελεί βασική δραστηριότητα για την καλή λειτουργία και οργάνωση της, χωρίς σαφή καθορισμό των δυνατοτήτων και οι προσπάθειες που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, οι εταιρείες θα έχαναν την πορεία τους και άρα την επιδίωξη των στόχων τους και την αποδοτικότητα στην παραγωγή. Τα πλεονεκτήματα της αξιολόγησης των εργαζομένων είναι πολλά. Γιατί να χρησιμοποιήσετε λογισμικό διαχείρισης απόδοσης; Είναι η καλύτερη ιδέα να γνωρίζετε πώς να αξιολογείτε αποτελεσματικά την απόδοση.
Κριτήρια αξιολόγησης εργασιακής απόδοσης
Υπάρχουν πολλές πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας, μεταξύ των οποίων αξίζει να επισημανθούν υπευθυνότητα, αλληλεπίδραση με την υπόλοιπη ομάδα, ικανότητα να μαθαίνεις νέα πράγματα, ειλικρίνεια, ακεραιότητα και πολλά άλλα πράγματα.
Διαφημίσεις
Τα πλεονεκτήματα της αξιολόγησης της απόδοσης εργασίας στην εταιρεία σας
Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι σημαντική για την εταιρεία αφού, σύμφωνα με τα αποτελέσματα, οι στόχοι και οι οργανωτικοί σκοποί μπορεί να είναι πιο ξεκάθαροι. Με άλλα λόγια, εστιάστε τις προσπάθειες προς την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα, την αποτελεσματικότητα και την ανάπτυξη κάθε είδους στόχου.
Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι για την αξιολόγηση της απόδοσης.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι αξιολόγησης της απόδοσης της εργασίας, αλλά μερικοί από τους πιο αποτελεσματικούς είναι η μέθοδος Αξιολόγηση 360°, αξιολόγηση διαχείρισης βάσει στόχων και αξιολόγηση μεθόδου συμβάντων κριτικοί.
Διαφημίσεις
Οι Διαφορετικοί Τύποι Αξιολόγησης Απόδοσης
Οι διαφορετικές μέθοδοι αξιολόγησης της απόδοσης επιτρέπουν τη μέτρηση της ανάπτυξης ενός εργαζομένου σε σχέση με τους συνομηλίκους του και την εργασία του. Η απόδοση μπορεί επίσης να μετρηθεί χρησιμοποιώντας τη μέθοδο γραφικής κλίμακας, αναγκαστικής επιλογής ή σύγκρισης κατά ζεύγη.
