Οι εταιρείες ανταγωνίζονται τώρα για νέες προσλήψεις, αλλά πολλές δεν είναι εξοπλισμένες για να το κάνουν αποτελεσματικά. Οι καλύτερες εταιρείες για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων έχουν τρία κοινά πράγματα: τη στρατολόγηση, την κατάρτιση και τον πολιτισμό.
Επιπλέον, πρέπει να λάβουν υπόψη 5 μέθοδοι για να θέσετε τους σωστούς στόχους για την ομάδα σας νέο και μπορείτε να το διαβάσετε εδώ.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Η νοοτροπία μάρκετινγκ στις προσλήψεις
Προσεγγίστε τις προσλήψεις όχι από την άποψη του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά από την οπτική του μάρκετινγκ. Μπορεί να έχετε δει αυτό που ονομάζεται "μάρκετινγκ προσλήψεων". Στο μάρκετινγκ, είναι σύνηθες να δημιουργείτε μια διοχέτευση δυνητικού πελάτη. Έτσι, για να προσλάβετε, κάνετε το ίδιο πράγμα, εκτός από το ότι αντί να πουλήσετε ένα προϊόν, πουλάτε μια καριέρα.
Αυτά μπορεί να είναι άτομα που δεν έχουν ενημερώσει το βιογραφικό τους επειδή δεν έψαχναν για δουλειά. Απλώς έκαναν κλικ σε μια διαφήμιση, συμπλήρωσαν τις πληροφορίες σε μια σελίδα προορισμού, η οποία ήταν βελτιστοποιήθηκε από το τμήμα μάρκετινγκ και ένα μέλος της ομάδας πόρων επικοινώνησε μαζί τους του ανθρώπου.
Διαφημίσεις
Ο ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ
Ανεξάρτητα από το υπόβαθρο ή την εμπειρία μιας νέας πρόσληψης, οι καλές εταιρείες τις προετοιμάζουν για επιτυχία με εκπαίδευση που είναι ταυτόχρονα ολοκληρωμένη και συνεπής.
Ορισμένες εταιρείες φοβούνται να προσλάβουν άπειρους ανθρώπους, αλλά υπάρχει ένα κρυφό όφελος από αυτή την πρακτική πρόσληψης που μπορεί να σας λείπει.
Διαφημίσεις
Ένας καθημερινός πολιτισμός
Έχω δει πολλές εταιρείες με κουλτούρα που δεν είναι τίποτα άλλο από ένα σλόγκαν. Είναι μια φράση που η εταιρεία τοποθετεί στα βραχιόλια ή τυπώνει στα μπλουζάκια, αντί για κάτι που βιώνεται καθημερινά. Αυτού του είδους η αυθεντικότητα είναι μια τεράστια απόκλιση τόσο για τους Millennials όσο και για τη Gen Z, όπως η συντριπτική πλειοψηφία και των δύο ομάδων ενδιαφέρεται βαθιά για τις αξίες του οργανισμού για τον οποίο είναι δουλεύουν.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους που έχω δει για να ενσωματώσουν την κουλτούρα τους είναι μέσω της διαδικασίας πρόσληψης. Οι καλύτερες εταιρείες χρησιμοποιούν τις αξίες και την κουλτούρα τους ως φίλτρο για τον εντοπισμό πιθανών προσλήψεων. Ψάχνουν για δεξιότητες, ναι, αλλά ταιριάζει και η σωστή κουλτούρα, η οποία μπορεί να είναι πιο δύσκολο να εντοπιστεί.
Διαφημίσεις
