Πρόσληψη και επιλογή προσωπικού Είναι μια διαδικασία που πραγματοποιείται σε όλους τους χώρους εργασίας, για την πρόσληψη προσωπικού που θα είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση των διαφορετικών καθηκόντων που είναι εγγενείς σε κάθε μία από τις επιχειρηματικές περιοχές.
Αυτή η διαδικασία είναι ζωτικής σημασίας, καθώς από αυτή τη διαδικασία θα επιλεγεί το προσωπικό που θα υποστηρίξει την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων.
Διαφημίσεις
Επομένως, πραγματοποιείται από μερικά πολύ σημαντικά βασικά βήματα, τα οποία ξεκινούν από τη γνώση των αναγκών του εταιρεία, να πραγματοποιήσει την πρόσληψη, να επιλέξει το προσωπικό και τελικά να τα ενσωματώσει στην εταιρεία ή τον οργανισμό.
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Τι είναι η πρόσληψη και η επιλογή προσωπικού;
Αυτή είναι μια διαδικασία που επιτρέπει σε όλες τις εταιρείες να διαθέτουν εξειδικευμένο προσωπικό για την εκτέλεση των διαφορετικών λειτουργιών. Για αυτόν τον λόγο, είναι ένα βασικό σημείο σε κάθε οργανισμό.
Διαφημίσεις
Επί του παρόντος, οι εταιρείες πρέπει να διαθέτουν το κατάλληλο προσωπικό ή ανθρώπινο ταλέντο για να είναι ανταγωνιστικές, σε μια όλο και πιο απαιτητική αγορά ή περιβάλλον.
Γι 'αυτό το λόγο πρόσληψη και επιλογή προσωπικού, είναι μια σχετική διαδικασία που θα έχει συνέπειες στην παραγωγικότητα.
Διαφημίσεις
Ποια είναι τα στάδια που συνθέτουν τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής;
Υπάρχουν 4 στάδια που συνθέτουν αυτήν τη διαδικασία:
Διαφημίσεις
Καθορίστε ποιο προφίλ απαιτείται από το προσωπικό που θα προσληφθεί.
Το πρώτο πράγμα είναι να γνωρίζουμε τον σκοπό της εταιρείας, είναι εξίσου σημαντικό να γνωρίζουμε τη θέση που θα κατέχει αυτό το άτομο. Για να μπορούμε να γνωρίζουμε ποιες είναι οι δεξιότητες που πρέπει να έχει η ομάδα ανθρώπων για αξιολόγηση.
Απαιτείται να γνωρίζουμε τις τεχνικές δεξιότητες που πρέπει να είναι διαθέσιμες για την ορθή εκτέλεση καθημερινών εργασιών.
Διαφημίσεις
Η γνώση των δυνατοτήτων κάθε ατόμου και οι ανάγκες της θέσης που πρέπει να καταλάβουμε είναι πολύ σημαντικές. Για παράδειγμα, η κενή θέση απαιτεί άτομα που χειρίζονται καλά την πίεση, μπορείτε να εργαστείτε ομαδικά; Απαιτείται από εσάς να χειριστείτε άλλες γλώσσες, μπορείτε ευγενικά να εξυπηρετήσετε το κοινό;
Με αυτές και άλλες σχετικές ερωτήσεις, είναι δυνατόν να γνωρίζουμε τι είδους προφίλ απαιτούμε το προσωπικό συνέντευξης, αφού ολοκληρώσουμε αυτήν τη φάση μπορούμε να πραγματοποιήσουμε το επόμενο βήμα.
Αναζητήστε το καταλληλότερο προσωπικό.
Γνωρίζοντας τι χρειαζόμαστε, η εταιρεία είναι αφοσιωμένη να συγκαλεί με διάφορα μέσα άτομα που ενδιαφέρονται να γίνουν μέλη του ιδρύματος. Θα ζητηθεί μια σύνθεση ή βιογραφικό σημείωμα.
Μερικοί από τους μηχανισμούς που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την πρόσκληση προσωπικού για συνέντευξη είναι:
Ειδοποιήσεις τύπου, πρακτορεία που ειδικεύονται στην πρόσληψη προσωπικού. Επί του παρόντος υπάρχουν πύλες μέσω του Διαδικτύου όπου κάθε άτομο περιλαμβάνει τα δεδομένα και τις εργασιακές του εμπειρίες.
Εν ολίγοις, κάθε μία από αυτές τις μεθόδους είναι έγκυρη. Ωστόσο, είναι πολύ σημαντικό το καθένα από αυτά τα στάδια να πραγματοποιείται από προσωπικό με εμπειρία, κάθε εταιρεία έχει έναν τομέα που είναι αφιερωμένος σε αυτήν την επιλογή, τον τομέα των πόρων ή του ταλέντου ο άνθρωπος. Αυτό μας φέρνει στο τρίτο στάδιο.
Αξιολογήστε το προσωπικό που υποβάλλει αίτηση.
Αφού πραγματοποιήσετε μια διαδικασία παραλαβής των εγγράφων ενδιαφέροντος, όπως στην περίπτωση αυτή, τα βιογραφικά σημειώματα, Ελπίζουμε να έχουμε μια ομάδα ανθρώπων που πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις για τη θέση ερώτηση.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ανεξάρτητα από το πόσο ανήθικο φαίνεται, οι άνθρωποι μπορούν να δώσουν ψευδείς πληροφορίες στα βιογραφικά τους, για αυτόν τον λόγο Η προσωπική συνέντευξη είναι απαραίτητη για να επιβεβαιωθεί εάν ο υποψήφιος για τη θέση έχει τις καλύτερες ιδιότητες για να εκτελέσει στο ίδιο.
Η πρόσληψη του πιο αποτελεσματικού προσωπικού είναι απαραίτητη για την αύξηση της παραγωγικότητας σε οποιονδήποτε οργανισμό.
Έχοντας ένα πρώτο Επιλογή προσωπικού, πρέπει να καθιερωθεί μια σειρά συνεντεύξεων οι οποίες, ανάλογα με τη θέση που πρέπει να πραγματοποιηθεί και το επίπεδο της ζήτησης κάθε οργανισμού, μπορεί να αποτελούνται από διάφορες δοκιμές ή εργασιακές, ψυχολογικές και σωματικές εξετάσεις. Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση αυτών των αξιολογήσεων, το τέταρτο στάδιο θα προχωρήσει.
Επιλογή και πρόσληψη προσωπικού.
Όταν η επιλογή έχει γίνει αφού έχουν παρακολουθήσει τις συνεντεύξεις τους, εκείνοι που έχουν συμμορφωθεί με το προσδοκίες που αρχικά προέκυψαν από τις εταιρείες, καλούνται να κοινοποιήσουν τις λεπτομέρειες της σύμβασης που είναι προσφορές.
Έχοντας ορίσει ποιο είναι το καλύτερο προσωπικό σε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητο να ορίσετε και να επισημάνετε ποιες θα είναι οι προϋποθέσεις, λειτουργίες, μισθός και άλλες παροχές που σας προσφέρουμε ως ίδρυμα, ανάλογα με τη θέση για την οποία θα ήσασταν την πρόσληψη.
Εάν συμφωνείτε και βασίζονται σε αυτές τις οδηγίες, θα καταρτιστεί σύμβαση εργασίας, η οποία μπορεί να έχει διαφορετικά χαρακτηριστικά.
Εκπαίδευση προσωπικού
Κάθε συμμετέχων ή νέος εργαζόμενος πρέπει να έχει μια σύντομη περίοδο προσαρμογής στη νέα επαγγελματική του θέση, γι 'αυτό πολλές εταιρείες αφιερώνουν λίγο χρόνο για να εκπαιδευτικό προσωπικό επανεισάγετε για τη βέλτιστη απόδοσή τους στη θέση για την οποία έχουν επιλεγεί.
Γιατί είναι σημαντική η πρόσληψη και η επιλογή;
Έχοντας το πιο προετοιμασμένο, εκπαιδευμένο και πρόθυμο προσωπικό θα κάνει την εταιρεία να λειτουργεί ομαλά. τον καλύτερο τρόπο, συμβάλλοντας στην προσπάθειά τους να επιτύχουν τα σχέδια, τους στόχους και τους στόχους μονοπάτια.
Ποιοι παράγοντες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής;
- Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι κάθε οργανισμός πρέπει να ορίσει για αυτήν τη διαδικασία το προσωπικό που εκπαιδεύει μέρος του γραφείου ή της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, ο οποίος με την εμπειρία του, θα είναι υπεύθυνος για αυτά δραστηριότητες.
- Αυτό το γραφείο πρέπει να γνωρίζει πλήρως ποιες είναι οι διάφορες διαθέσιμες θέσεις εργασίας και ποιες είναι οι λειτουργίες που συνδέονται με αυτές, προκειμένου να αναλυθεί σωστά κάθε κατάσταση.
- Είναι σημαντικό το προσωπικό που είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη προσωπικού να είναι σε επαφή με κάθε διεύθυνση ή γραφείο και Μην διστάσετε να ρωτήσετε με κάθε άτομο που είναι υπεύθυνο για αυτές τις πτυχές του ενδιαφέροντος ή τη μεγαλύτερη συνάφεια της θέσης κενός.
- Αφού πραγματοποιήσετε ολόκληρη τη διαδικασία επιλογής και πρόσληψης, είναι καλό να εισαγάγετε το νέο προσωπικό κάνοντάς το γνωστό στα διάφορα γραφεία.
Τέλος μπορούμε να το πούμε αυτό τη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής Βοηθά τις εταιρείες να έχουν τα κατάλληλα άτομα για κάθε θέση και για κάθε εργασία.
Χάρη σε αυτήν τη διαδικασία, το ανθρώπινο ταλέντο που προσλαμβάνεται θα έχει τις καλύτερες συνθήκες για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της εν λόγω θέσης, είναι επίσης πολύ Είναι σημαντικό ότι μετά την πρόσληψή του, η εταιρεία κάνει το άτομο να αισθάνεται σαν μέλος της ομάδας εργασίας, με κίνητρο να επιτύχει κοινούς στόχους.
