Για τις εταιρείες το αξιολόγηση της απόδοσης παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της παραγωγικότητας και της κερδοφορίας τους ως οργανισμός, αυτοί γνωρίζουν καθημερινά όλο και περισσότερο ότι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να το επιτύχουν είναι η δημιουργία εργασιακής ευημερίας.
Λοιπόν, καθώς οι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι και πιο ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, έχουν περισσότερα κίνητρα να βελτιώσουν την απόδοσή τους, δημιουργώντας συνεισφορές μεγαλύτερης αξίας για την εταιρεία.
Διαφημίσεις
Για να επιτευχθεί αυτό πιο αποτελεσματικά, οι εταιρείες επέλεξαν να αξιοποιήσουν στο έπακρο την τεχνολογία, υλοποίηση λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού; να βελτιώσει το διαχείριση της περιοχής του ανθρώπινου ταλέντου με ευκολότερο, συγκεντρωτικό και ελεγχόμενο τρόπο.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Τι είναι η αξιολόγηση απόδοσης και γιατί είναι σημαντική η μέτρησή της;
Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι ένα μέσο που χρησιμοποιείται από μια εταιρεία για να μετρήστε το επίπεδο απόδοσης από τους εργάτες στην επίτευξη των στόχων ή καθιερωμένες δραστηριότητες, μέσω ατομικών αξιολογήσεων της εργασιακής τους συμπεριφοράς.
Τα σημεία που πρέπει να αξιολογηθούν σχετίζονται με τα δυνατά τους σημεία, τις δυνατότητες, τις δυνατότητες, τον βαθμό ολοκλήρωσης, τα προβλήματα και τις ελλείψεις, μεταξύ άλλων πτυχών που παρουσιάζουν μεγάλο ενδιαφέρον για την εταιρεία.
Διαφημίσεις
Αυτή η αξιολόγηση είναι σημαντική γιατί επιτρέπει στην εταιρεία να λαμβάνει αποφάσεις αξιοποιήσει στο έπακρο τις δυνατότητες των εργαζομένων και να δημιουργήσουν μηχανισμούς που βοηθούν στη βελτίωση των αδυναμιών τους.
Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να εκμεταλλευτείτε πολύτιμο χρόνο και πόρους για την εταιρεία, εκπαιδεύοντας συνεχώς το ανθρώπινο κεφάλαιο, για τη βελτίωση της παραγωγικότητας του οργανισμού.
Διαφημίσεις
Σημασία της εργασιακής ευημερίας για τη βελτίωση του επιπέδου απόδοσης
Η εργασιακή ευημερία αποτελεί βασικό σημείο για τη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων. καθώς, καθώς δημιουργούνται καλές συνθήκες εργασίας που τους επιτρέπουν να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους και τις οικογένειές τους, Εργάτεςθα έχουν περισσότερα κίνητρα να αυξήσουν τα επίπεδα παραγωγικότητάς τους.
Λοιπόν, ένας εργαζόμενος που απολαμβάνει καλές συνθήκες εργασίας παράγει μεγαλύτερη απόδοση στην εκτέλεση των καθηκόντων του, βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διαδικασίαςπαραγωγικός και διοικητική, και μαζί της η κερδοφορία της εταιρείας.
Διαφημίσεις
Τι είναι το λογισμικό αξιολόγησης απόδοσης;
Το λογισμικό αξιολόγησης απόδοσης είναι α σύστημα υπολογιστή χρησιμοποιούνται στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού σε θέση να μετρήσει την απόδοση της εργασίας, με βάση την παρακολούθηση της επίτευξης στόχων ή δραστηριοτήτων και του χρόνου εκτέλεσής τους.
Για να επιτευχθεί αυτό, αυτά τα λογισμικά έχουν ενσωματωμένες τυποποιημένες και προσαρμοσμένες φόρμες ανάλογα με κάθε θέση εργασίας, που δημιουργούν μια ενιαία αξιολόγηση του εργατικού δυναμικού, με αυτόν τον τρόπο εκδίδονται εκθέσεις με την αξιολόγησηεκτέλεση έφτασε.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να έχουν πρόσβαση στο σύστημα μέσω μιας εφαρμογής για κινητά που τους βοηθά να γνωρίζουν το επίπεδο προόδου τους. επιτρέπουν επίσης στις εταιρείες να δημιουργούν διαδραστικές ομάδες για τη βελτίωση της εργασιακής συνεργασίας, να λαμβάνουν συμβουλές και μόνιμη εκπαίδευση, καθώς και να δημιουργούν κίνητρα όταν φτάσετε σε ένα ορισμένο επίπεδο εκτέλεση.
Οφέλη του λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού για τη βελτίωση της απόδοσης στις εταιρείες
Η ευελιξία αυτού του λογισμικού επιτρέπει πολλαπλά οφέλη τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους εργαζόμενους, όπως:
Εξοικονόμηση χρόνου και πόρων: Οι πληροφορίες που συλλέγονται μεταφορτώνονται στο σύστημα και αποθηκεύονται στο cloud, επομένως δεν απαιτείται εξοπλισμός για εγκατάσταση και αποθήκευση.
Προσιτότητα: Το σύστημα είναι προσβάσιμο από οποιαδήποτε συσκευή με σύνδεση στο Διαδίκτυο, τα περισσότερα από αυτά τα λογισμικά διαθέτουν εφαρμογή κινητό που σας επιτρέπει να παρακολουθείτε την απόδοση της εργασίας από οπουδήποτε, ακόμα και να μετράτε την απόδοση τηλεργασίας.
Βελτιώστε την επικοινωνία και τη συνεργασία: Αυτά τα συστήματα έχουν διαδραστικές ομάδες, έχει σχεδιαστεί για να βελτιώνει τη δυναμική της εργασίας, να δημιουργεί ενδείξεις και συστάσεις, καθώς και να απαντά σε ερωτήσεις και ερωτήματα.
Διευκολύνει την εκπαίδευση: Αυτά τα τεχνολογικά εργαλεία βοηθούν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να εντοπίσει τις ανάγκες του μάθηση, εντοπίζοντας τους τομείς που χρειάζονται περαιτέρω εξειδίκευση προκειμένου να καθιερωθούν μέθοδοι εκπαίδευση.
Διευκολύνει τη λήψη αποφάσεων: Είναι ένα εργαλείο που επιτρέπει την παρακολούθηση της επίτευξης των στόχων και των δραστηριοτήτων και του χρόνου της εκτέλεσης, αυτό διευκολύνει την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα στη λήψη αποφάσεων, με βάση τα εν λόγω αποτελέσματα εκτέλεση.
Συστάσεις για την επιλογή του καλύτερου λογισμικού αξιολόγησης απόδοσης εργασίας
Οι συστάσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη είναι:
- Ρωτήστε τον προμηθευτή του λογισμικού HR εάν το σύστημα διαθέτει α εξειδικευμένη ενότητα για την αξιολόγηση της απόδοσης.
- Να είναι απλό και διαισθητικό για τη διευκόλυνση της αλληλεπίδρασης στη δυναμική της εργασίας.
- που έχουν εφαρμογή για κινητό για τη διευκόλυνση της πρόσβασης των εργαζομένων στο σύστημα, από οποιαδήποτε συσκευή ή τοποθεσία σύνδεσης.
- Πρέπει να είναι εύκαμπτος, με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί να προσαρμοστεί στις ανάγκες της εταιρείας και των εργαζομένων της.
- Επιπλέον, είναι σημαντικό να ρωτήσετε άλλες ενότητεςή λειτουργίες προσφέρει βελτίωση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
