Πώς να επιλέξετε τον καλύτερο υποψήφιο; Η επιλογή του κατάλληλου αιτούντος για μια εργασία δεν είναι εύκολη υπόθεση. Η δυσκολία της επιλογής προσωπικού είναι η αξιολόγηση των υποψηφίων σε σύντομο χρονικό διάστημα και σε ένα πολύ διαφορετικό περιβάλλον από αυτό που θα είναι δυνατό. μελλοντική θέση εργασίας, και είναι ότι η ικανότητα διεξαγωγής μιας καλής συνέντευξης δεν εγγυάται απαραίτητα την ικανότητα εκτέλεσης της ίδιας της εργασίας.
Το μάτι ενός καλού τεχνικού ανθρώπινου δυναμικού (HR) είναι έτοιμο να διαβάσει και να παρεκτείνει τα αποτελέσματα μιας συνέντευξης στην πραγματικότητα. Ωστόσο, για τις διαδικασίες επιλογής όπου η σωστή είναι απαραίτητη, υπάρχουν συμπληρώματα στην παραδοσιακή συνέντευξη, όπως πρακτικές ασκήσεις επίλυσης περιπτώσεων και συνεντεύξεις συμπεριφοράς, που εφαρμόζονται ατομικά ή ομάδα. Σε αυτό το άρθρο Ψυχολογία-Online, θα δούμε τι ομαδικές συνεντεύξεις εργασίας, με παραδείγματα και δυναμική χρήσιμο για την αξιολόγηση αυτών των ικανοτήτων και δεξιοτήτων που απαιτεί μια συγκεκριμένη εργασία.
Οι ομαδικές συνεντεύξεις επιτρέπουν:
Αξιολογήστε μεγαλύτερο αριθμό υποψηφίων
Σε ομαδικές δοκιμές, πολλοί υποψήφιοι μπορούν να συμμετάσχουν, επομένως είναι ιδιαίτερα χρήσιμοι στις διαδικασίες μαζικής επιλογής.
Παρατηρήστε τον συμμετέχοντα σε ένα πιο φυσικό περιβάλλον
Η χρήση παιχνιδιών ή προκλήσεων υπήρξε από καιρό μια κοινή πρακτική σε κορυφαίες εταιρείες, χρησιμοποιούνται για να ενθαρρύνουν τους υποψηφίους να χάσουν την εστίαση της ίδιας της διαδικασίας, δείχνοντας την αλήθεια τους μου.
Αξιολογήστε τις μαλακές δεξιότητες
Αυτές οι δυναμικές είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσες για την αξιολόγηση του δεξιότητες, μη γνωστικές δεξιότητες απαραίτητες για την εκτέλεση μιας εργασίας, αλλά δύσκολα παρατηρούνται σε μια παραδοσιακή ατομική συνέντευξη.
Αξιολογήστε κοινωνικές δεξιότητες
Δεν συναντάτε πραγματικά ένα άτομο έως ότου τα δείτε να αλληλεπιδρούν με άλλα άτομα.
Δείξτε την αξία της εταιρείας
Εκτός από την τιμή για αξιολόγηση, η δυναμική της ομάδας είναι επίσης ένα θετικό στοιχείο στο "Διαδικασία αμοιβαίας επιλογής", όπου ο υποψήφιος εμφανίζεται δυναμικός, διασκεδαστικός, καινοτόμος και ρεύμα.
Ανακαλύψτε δεξιότητες σε εργαζόμενους
Αυτές οι δυναμικές δεν χρησιμεύουν μόνο για μια αρχική επιλογή, αλλά η ίδια λογική ισχύει και για την αξιολόγηση του ηγεσία και δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων ατόμων που είναι εσωτερικοί υποψήφιοι για αλλαγή ρόλου ή προβολή.
Από την Κριμαίδα, Fernando Beltrán Aparicio, Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Μέχρι το 2018, μας λέει το παράδειγμά της: «Εκμεταλλευόμενοι μια εκδήλωση δημιουργίας ομάδας, καταφέραμε να επαληθεύσουμε τις δεξιότητες διαχείρισης ομάδας ενός υποψηφίου για εσωτερική προώθηση. Προφανώς, υπήρχαν πολλοί άλλοι δείκτες, αλλά η δυνατότητα εργασίας για μια ώρα στον υπολογιστή σας ήταν ευκαιρία για επικύρωση προηγούμενων αναφορών από πρώτο χέρι και ανακαλύψαμε μια μικρή περιοχή που έπρεπε να βελτιώσουμε πριν από την αλλαγή της ευθύνης ».
Τα τελευταία χρόνια, έχουμε δει νέες πρωτοβουλίες που αυξάνουν το βάρος: αίθουσες διαφυγής, αυτοσχεδιαστικό θέατρο ή παιχνίδια του πιο περίπλοκη στρατηγική, αλλά η ιδέα παραμένει η ίδια: δείξτε τις δυνατότητες των υποψηφίων σε ένα περιβάλλον αυθόρμητος.
Οι ομαδικές δραστηριότητες μπορούν να κυμαίνονται από το παιχνίδι tic-tac-toe έως την κατασκευή χαρτονιού, έως και μικρά βιντεοπαιχνίδια ή παιχνίδια καρτών. Οι πιο κοινές δυναμικές σε ομαδικές συνεντεύξεις εργασίας είναι οι εξής:
Δικαστήριο
Αυτή η δυναμική της ομάδας αποτελείται από την εκτέλεση α συνομιλία σε ένα θέμα που προτείνουν οι αξιολογητές, οι οποίοι παρατηρούν τις απόψεις και τις δεξιότητες επικοινωνίας των αιτούντων.
- Για παράδειγμα, μιλήστε για τα οφέλη της ανάγνωσης.
καταιγισμός ιδεών
Αυτή η ομαδική άσκηση συνίσταται στην παραγωγή ιδεών για ένα θέμα ή λύσεις για ένα πρόβλημα. Είναι χρήσιμο να αξιολογηθεί το δημιουργικότητα, καινοτομία, ικανότητα συγκέντρωσης, πρωτοτυπία, αυθεντικότητα και φαντασία, μεταξύ άλλων.
- Για παράδειγμα, βρείτε διαφορετικές ιδέες για εμπορευματοποίηση για την εταιρεία.
Δωμάτιο διαφυγής
Αυτό το ομαδικό παιχνίδι αποτελείται από την επίλυση δοκιμών σε ένα χώρο που βρίσκεται σε μια ιστορία. Ο στόχος είναι αποκρυπτογραφήστε τους γρίφους πριν από μια συγκεκριμένη ώρα. Το δωμάτιο διαφυγής είναι ένας ελεγχόμενος χώρος, όπου μπορείτε να παρατηρήσετε και να ακούσετε την απόδοση ενός ή περισσοτέρων υποψηφίων που ενεργούν χωρίς την παρουσία εκείνων που τα αξιολογούν.
- Για παράδειγμα, το παιχνίδι διαφυγής Rombate από τον κώδικα Rombo. Με χωρητικότητα έως 12 συμμετεχόντων, είναι δωμάτιο διαφυγής ιδανικό για την αξιολόγηση της ικανότητας αντιμετώπισης προβλημάτων, στρατηγικής και διαχείρισης χρόνου.
Μιλήσαμε με τον Óscar Grifols, τον επικεφαλής της επιχειρηματικής περιοχής The Rombo Code Barcelona: το κύριο δωμάτιο διαφυγής με υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού στην Ισπανία. Αν και τα συμπεράσματα που μπορούμε να εξαγάγουμε από το περιβάλλον ενός παιχνιδιού διαφυγής εξυπηρετούν εξίσου οποιαδήποτε άλλη δυναμική με βάση το παιχνίδι. «Οι τεχνικοί που αξιολογούν, συνήθως, έχουν ήδη παίξει το παιχνίδι και το γνωρίζουν: δεν έχει να κάνει με το χτύπημα ή το χάσιμο, αλλά για την ικανότητα να δημιουργούν ιδέες και δεσμεύστε την ομάδα σε αυτά, αναλύστε τις διαδικασίες Επίλυση προβλημάτων και επίσης πώς σχετίζονται οι παίκτες μεταξύ τους: αυτή είναι μια πολύ συγκεκριμένη ευκαιρία για ανάλυση δεξιότητες ότι μπορούμε να εκμεταλλευτούμε πλήρως ».
Το Grifols αναφέρεται στη σημασία της επιλογής ενός κατάλληλου θέματος, για παράδειγμα, που δεν είναι τρομακτικό. Είναι επίσης σημαντικό να αποφευχθούν στοιχεία που βλάπτουν άσκοπα τη διαδικασία, όπως κακός φωτισμός και δίνουν προτεραιότητα στις προκλήσεις της πνευματικής και ομαδικής εργασίας. Όχι μόνο δωμάτιο διαφυγής, παρόλο που σχεδόν όλοι μπορούσαν να προσαρμοστούν για να εκπληρώσουν αυτόν τον ρόλο Τονίζει επίσης ότι πάνω απ 'όλα είναι ένα ακόμη συμπλήρωμα της διαδικασίας, αλλά ότι παρέχει ένα πολύ αστείο σημείο για τους υποψηφίους που βοηθούν να τους καθησυχάσουν και ότι μπορούν να χαλαρώσουν.
Χωρίς αμφιβολία, το παιχνίδι διαφυγής ως δυναμικό ομάδας για συνεντεύξεις εργασίας είναι πολύ πρωτότυπο που επιτρέπει την αξιολόγηση της πραγματικής απόδοσης ενός άπειρου δυνατότητες: προσοχή, κατανόηση, ανάλυση, ανάλυση, δημιουργικότητα, ομαδική εργασία, επικοινωνία, οργάνωση, λογική, μνήμη εργασίας, επιμονή, φαντασία, εργασία υπό πίεση, αυτορρύθμιση, ασφάλεια... Οι επαγγελματίες του κλάδου μπορούν να σας συμβουλέψουν να επιλέξετε το καλύτερο δωμάτιο διαφυγής με βάση τις δυνατότητες που προτιμάτε εκτιμώ.
Δημόσια συζήτηση
Σε αυτήν τη μορφή ομαδικής συνέντευξης εργασίας, προτείνεται ένα δίλημμα έναντι του οποίου κάθε υποψήφιος ή ο υποψήφιος πρέπει να τοποθετήσει, να υποστηρίξει και να υπερασπιστεί τη θέση, η οποία μπορεί να είναι πραγματική ή να ανατεθεί τυχαία. Αυτό το τεστ επιτρέπει την αξιολόγηση των δεξιοτήτων επικοινωνίας, της ικανότητας επιρροής και της ικανότητας πειστικότητα τόσο σημαντικό στις πωλήσεις, ειδικά.
Για παράδειγμα, η εργασία πρόσωπο με πρόσωπο έναντι της τηλεργασίας.
Στρογγυλό τραπέζι
Ο στόχος αυτής της δυναμικής ομάδας για συνεντεύξεις εργασίας είναι η επίτευξη συμφωνίας. Οι ερευνητές μπορούν να αξιολογήσουν την επιθετικότητα, την πρωτοβουλία, τη δημιουργικότητα, τις δεξιότητες διαπραγμάτευσης, τη διπλωματία, τον αυτοέλεγχο
- Για παράδειγμα, συμφωνήστε με τη σειρά προτεραιότητας 15 αντικειμένων για την επιβίωση μιας ομάδας σε ένα πλοίο.
Πρακτική περίπτωση
Για αυτήν την άσκηση του παιχνίδι ρόλου, οι αξιολογητές προτείνουν μια κοινή εργασία στο χώρο εργασίας και παρατηρούν πώς εκτελεί ο καθένας από τους συμμετέχοντες.
- Για παράδειγμα, η εξυπηρέτηση ενός άλλου συμμετέχοντα σαν να ήταν πελάτης.
Γραφείο κρίσης
Άσκηση ρόλων που συνίσταται στην προσομοίωση της επίλυσης ενός σοβαρού απρόβλεπτου προβλήματος. Οι συμμετέχοντες πρέπει να δείξουν την ικανότητά τους ανάλυση προβλήματα, ικανότητα λήψης αποφάσεων, ευελιξία, κριτική σκέψη, ομαδική εργασία, εκτέλεση υπό πίεση και ασφάλεια.
- Για παράδειγμα, δημιουργήστε καταστάσεις όπως η επιχείρηση υπέστη ληστεία ή ότι το γραφείο έχασε ηλεκτρική ενέργεια.
