Επιλογή προσωπικού

ο προσωπικός Είναι ένα σημαντικό μέρος της εταιρείας, καθώς ο εργοδότης θα αναθέσει την ευθύνη της εταιρείας να είναι επιτυχής και να παράγει επαρκή κέρδη. Μόλις αποφασιστεί η δημιουργία της εταιρείας, το εύρος στο οποίο θα περιληφθεί και ο τρόπος εργασίας, καθώς και άλλα ζητήματα που προκύπτουν από αυτά, είναι σημαντικό να γίνει μια καλή επιλογή εργαζομένων, ο στόχος είναι ότι, με τους ελάχιστους πόρους, είναι δυνατόν να επιτευχθεί ένα μέγιστο εκτέλεση.

 Πριν ξεκινήσετε την επιλογή του προσωπικό της εταιρείας, πρέπει να αναφέρονται τα καθήκοντα που είναι απαραίτητα για τη λειτουργία της εταιρείας και τα άτομα που είναι απαραίτητα για καθεμία από τις θέσεις: διαχειριστές, διαχειριστές, χειριστές... Σε μια τέλεια επιλογή προσωπικού, όλες οι θέσεις θα πρέπει να καλύπτονται με την εύρεση ενός κατάλληλου ατόμου για κάθε θέση και με όλες τις ειδικότητες απαραίτητη. Καθώς και βάρδιες και χρονοδιαγράμματα εργασίας. Κάθε χώρα καθορίζει τον μέγιστο αριθμό ωρών για τους εργαζόμενους βάσει της θέσης και της ευθύνης τους, για τον υπολογισμό το απαραίτητο προσωπικό, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη τι λέει ο νόμος για τις ώρες εργασίας, καθώς και για τα διαλείμματα και

Βάρδιες. Ένας καλός στρατολόγος θα πρέπει να υπολογίζει τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων για κάθε διαδικασία ώστε να μπορεί να είναι να επιτύχετε τους στόχους της εταιρείας εγκαίρως, κάνοντας τον καθένα να «δουλεύει», αλλά σεβόμενος τους χρόνους εργασίας που απαιτούνται από το διαθήκες.

 Η επιλογή προσωπικού για διάφορες φάσεις, προκειμένου να βρεθούν οι κατάλληλοι εργαζόμενοι:

• Προεπιλογή των υποψηφίων γίνεται γενικά μέσω ανάγνωσης βιογραφικού, περίληψη της εμπειρίας και των ικανοτήτων.
• Προσωπική συνέντευξη. Σε ένα προσωπική συνέντευξη, θα πρέπει να ρωτήσετε συγκεκριμένες πτυχές σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα, καθώς και οποιαδήποτε άλλη ερώτηση που σχετίζεται με τη θέση εργασίας. Για την προσωπική συνέντευξη, ο ερευνητής θα είχε προηγουμένως κάνει μια λίστα με σημαντικές ερωτήσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις λειτουργίες της εταιρείας και τους στόχους.
• Εξετάσεις. Είναι όλο και πιο κοινό για τις εταιρείες να πραγματοποιούν τεχνικές, φυσικές, πρακτικές ή υγειονομικές εξετάσεις στους υποψηφίους. Ο προσδιορισμός της ανάγκης ή όχι των εξετάσεων θα εξαρτηθεί από την εργασία που πρέπει να καλυφθεί.

Σήμερα, πολλές εταιρείες αναθέτουν την πρόσληψη προσωπικού σε εταιρείες που είναι αφιερωμένες στην Ανθρώπινο δυναμικό, οι οποίοι έχουν μια μεγάλη λίστα εργαζομένων χωρισμένων ανάλογα με τα καθήκοντά τους και τις ειδικότητες που μπορούν να εκτελέσουν.

Μια καλή επιλογή προσωπικού θα καθορίσει την επιτυχία της εταιρείας.