Για την εκτέλεση μιας εργασιακής δραστηριότητας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει ένα χρηματικό ποσό που είχε συμφωνηθεί προηγουμένως μεταξύ της ένωσης και της επιχείρηση.
Το ποσό των χρημάτων που θα ληφθούν για μια εργασία που θα εκτελεστεί εξαρτάται από τον τύπο δουλειά, το χρονοδιάγραμμα και τη διάρκεια, τον κίνδυνο, το επίπεδο άγχους ή τους παράγοντες της αγοράς.
Διαφημίσεις
Από αυτήν την αντίληψη μισθού, το φόροι για το κράτος και άλλες κρατικές παρακρατήσεις. Αλλά εκτός από το Μισθός Βασικά, είναι συχνά ότι η μισθοδοσία αυξάνεται με αντιλήψεις εκτός μισθού, που δεν υπόκεινται σε κρατικές κρατήσεις και που μπορεί να αυξήσει σημαντικά τον μισθό. Ωστόσο, δεν είναι πάντα οικονομική αποζημίωση, μπορεί επίσης να ληφθεί με τη μορφή επιταγής ή σε είδος.
Διαφημίσεις
Ποιες είναι οι κύριες αντιλήψεις εκτός μισθού;
- Μεταφορά. Πολλά επιχείρησηαποζημιώνουν τους εργαζομένους τους για ταξίδια από κατοικία στον χώρο εργασίας, καθώς και για ταξίδια που έγιναν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας. Όχι μόνο το καύσιμο είναι ένα επιπλέον στο Μισθός, Μπορείτε επίσης να συμπεριλάβετε τα μέσα μαζικής μεταφοράς ή ακόμα και ένα πλεονέκτημα για ταξίδια με ποδήλατο.
- Υγεία. Ανάλογα με τη χώρα, οι καλύψεις που περιλαμβάνονται ως έξτρα μισθός μπορεί να είναι περισσότερο ή λιγότερο, από την οδοντική υγεία έως την αισθητική χειρουργική μπορεί να είναι μέρος της αντιλήψεις της υγείας.
- Ελεύθερος χρόνος. Εισιτήρια εστιατόρια, ειδικές εκπτώσεις σε ξενοδοχεία ή οικονομική αποζημίωση με τη μορφή μετρητών μπορεί να είναι έξτρα αναψυχής.
- Παραγωγικότητα. Ξεκινήστε να εργάζεστε εγκαίρως, δουλέψτε προς όφελος του επιχείρηση, ή η εφαρμογή της γνώσης στην εργασία μπορεί να φαίνεται δραστηριότητες λογική κατά την ανάπτυξη μιας εργασίας, αλλά πολλές εταιρείες "ανταμείβουν" αυτές τις συμπεριφορές.
- Επικίνδυνη και νυχτερινή ζωή. Ο χειρισμός τοξικών ουσιών, η έκθεση σε ακτινοβολία ή ο χειρισμός επικίνδυνων μηχανημάτων αντισταθμίζεται με μια μορφή οικονομικής αντίληψης που περιλαμβάνεται στον μισθό. Η μείωση των ωρών ύπνου ή η τροποποίηση αυτών αντισταθμίζονται με χρήματα.
- Αποδυτήρια. Πολλές εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να μεταφέρουν αποδυτήρια ή ειδικά υποδήματα, και είναι ένα επιπλέον που συνήθως πληρώνεται σε είδος, αλλά άλλες εταιρείες προτιμούν μια τακτοποιημένη εμφάνιση και ανάλογα με το θέση μέσω οικονομικής αποζημίωσης.
Οι επιπλέον μισθοί δεν είναι υποχρεωτικοί, αλλά υπάρχουν εταιρείες που περιλαμβάνουν αρκετές ως τρόπο παρακίνησης των εργαζομένων.
