Ποιες είναι οι γενικές ικανότητες ενός επαγγελματία;

Οι γενικές ικανότητες ενός επαγγελματία βασίζονται στις ικανότητες των προσωπικών πόρων όπως η επιδεξιότητα, οι γνώσεις και οι δεξιότητες. στάσεις, ενσωματώνοντας επίσης περιβαλλοντικούς πόρους, ανάλογα με ένα καλό εκτέλεση. Αυτές οι δυνατότητες ικανοποιούν την επέκταση της ηθικής και αξίες και μέρος της επέκτασης βασίζεται στην επαγγελματική απόδοση, που θεωρείται ως προφίλ αποφοίτησης, ως εγγύηση για όλα τα βασικά προφίλ ενός οργανισμού, τα οποία επιτρέπουν την έγκριση της χαρακτηριστικής σφραγίδας που διάφορες ενώσεις έχω. Βασικά παραδείγματα γενικών ικανοτήτων είναι συχνά ομαδική εργασία, επικοινωνία και συνεχιζόμενες οδηγίες. Γνωστός Ποιες είναι οι γενικές ικανότητες ενός επαγγελματία; Το πιο εξαιρετικό μιας εταιρείας.

Το συνηθισμένο πρόγραμμα κατάρτισης προτείνει στους επαγγελματίες ότι κάθε ομάδα εργασίας πρέπει να εκφράσει ποιες είναι αυτές οι ικανότητες που βασίζονται στην προώθηση της μάθησης και στις νέες δεξιότητες που αναπτύσσονται στους υπαλλήλους ανεξάρτητα από το επίπεδο δεξιοτήτων τους. εντολή.

Για παράδειγμα, οι γενικές επαγγελματικές ικανότητες των διαχειριστών σχολικών επιχειρήσεων και άλλων εμπειρογνωμόνων χρησιμοποιούν επίσης το ίδιο μέθοδο που χρησιμοποιεί μια εταιρεία παραγωγής, αυτό συμβαίνει επειδή ο όρος αυτός βασίζεται κυρίως στην ικανότητα των εργαζομένων. Μέσω αυτής της μεθόδου, επιτυγχάνεται αυτοαξιολόγηση, παιδαγωγική ανατροφοδότηση και αναπτυξιακός προγραμματισμός για την προστασία της επαγγελματικής τους μάθησης.

Γενικό πλαίσιο ικανοτήτων

Οι οργανισμοί θα εμφανίζουν συχνά ένα γενικό πλαίσιο ικανότητας ως μέσο σηματοδότησης της ενεργειακής ενέργειας σε ορισμένες περιοχές. Για να γνωρίζει τα επίπεδα εργασίας ενός οργανισμού, η εταιρεία μπορεί να παρέχει στους υπαλλήλους ένα χάρτης των συμπεριφορών που ένας οργανισμός πρέπει να χρησιμοποιήσει για να επιθεωρήσει και να αξιολογήσει την απόδοση της εργασίας του.

Ένα πλαίσιο ικανοτήτων θα εξισώνει πάντα τις βασικές ικανότητες και τις δεξιότητες συμπεριφοράς και όλα τα μέλη του συλλόγου αναμένεται να τηρούν αυτές. Ομοίως, θα μπορούσε να υπάρχει μια ομάδα βασικών ικανοτήτων που η ομάδα ηγεσίας εκθέτει, συνήθως με βάση τις ικανότητες του συμπεριφορά, αλλά είναι δυνατό να προστεθούν συγκεκριμένες ικανότητες, όπως λειτουργικές ικανότητες για ηγεσία άτομο.

Οι περισσότερες επαγγελματικές ενώσεις επωφελούνται από ένα πλαίσιο ικανότητας, που αναφέρεται ως επαγγελματικά μοντέλα. Αυτά τα επαγγελματικά μοντέλα συνήθως προσδιορίζουν μια ομάδα βασικών ικανοτήτων που πρέπει να ικανοποιήσει ο καθένας, ακολουθούμενη από μια χαρακτηριστική ομάδα ικανοτήτων, η ιδιοκτησία της οποίας εξαρτάται από τον βαθμό εμπειρίας και τη φάση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του καθενός υπάλληλος.

Κύριος στόχος των γενικών πλαισίων ανταγωνισμού

Ένα ανταγωνιστικό πλαίσιο που χρησιμοποιείται μέσα σε έναν οργανισμό καταφέρνει να αναλύσει τις επαγγελματικές ιδιότητες, τη σύνεση, σχετικό όραμα, δεξιότητες και γνώσεις όλων των ηγετών και των διευθυντών στη διοίκηση επιχείρηση. Αυτό το σχέδιο έχει σχεδιαστεί για να επιτύχει την παραγωγική αύξηση μιας εταιρείας, με αυτόν τον τρόπο είναι δυνατόν να εξισορροπηθεί εύκολα, και οι βασικές γενικές ικανότητες που είναι επιθυμητές σε όλα τα επίπεδα ευθύνης μοιράζονται και καταλαβαίνω. Θα βοηθήσει επίσης τους διευθυντές επιχειρήσεων να εξισορροπήσουν τα κενά στις ιδέες τους, να ελέγξουν την αξία και να μεταφέρουν νέες εμπειρίες σε χρόνο ρεκόρ.

Γενικές ικανότητες ενός επαγγελματία:

• Έχουν τη δυνατότητα να επικοινωνούν σε μια δεύτερη γλώσσα.
• Καταφέρνουν να αλληλεπιδρούν εποικοδομητικά, ανεξάρτητα από τις σχέσεις και τον πολιτισμό, αλλά πάντα σέβονται την πολυμορφία.
• Έχουν τη δυνατότητα να δημιουργούν και να εκτελούν έργα.
• Η ικανότητά σας να αλληλεπιδράτε με άλλους είναι αποτελεσματική και εποικοδομητική, ακόμη και όταν πρόκειται για δύσκολα εμπόδια.
• Καταφέρνουν να ανακαλύψουν την επίγνωση της ισότητας σε ευκαιρίες και θέματα φύλου.
• Είναι αφοσιωμένοι στην υγεία, την ευημερία και την πεποίθηση των εργαζομένων.
• Δεν φοβούνται να αναλάβουν την πρωτοβουλία, να προκαλέσουν το επιχειρηματικό πνεύμα και την πνευματική έρευνα.
• Έχουν τη δυνατότητα να εκτιμούν και να διατηρούν την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
• Έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν νέες ερευνητικές τεχνολογίες και τρέχουσες επικοινωνίες.
• Είναι πάντα αφοσιωμένοι στις δραστηριότητες και τις ευθύνες του χώρου εργασίας τους.
• Έχουν την ικανότητα να προσαρμόζονται και να προχωρούν σε νέες καταστάσεις και να αντιμετωπίζουν υπό πίεση εργασίας.
• Έχουν τη δυνατότητα να ενεργούν με δέσμευση, κοινωνική ευθύνη και σοβαρότητα των πολιτών.
• Καταφέρνουν να εργαστούν σε διεθνές πλαίσιο.
• Έχουν τη δυνατότητα να εντοπίζουν, να προγραμματίζουν και να επιλύουν προβλήματα.
• Προσπαθούν πάντα να εφαρμόζουν τη γνώση σε πρακτικές καταστάσεις.
• Έχουν τη δυνατότητα να λαμβάνουν λογικές αποφάσεις.
• Καταφέρνουν να διεξάγουν έρευνες σε κατάλληλο επίπεδο.
• Τους αρέσει να εργάζονται σε μια ομάδα.
• Καταφέρνουν να παρακινήσουν τους ανθρώπους και να ευδοκιμήσουν προς νέους στόχους σταδιοδρομίας.
• Βασίζονται στην προστασία του περιβάλλοντος.
• Έχουν τη δυνατότητα να ενημερώνουν τους υπαλλήλους ποιο είναι το κλειδί για τη διατήρηση της εργασιακής πειθαρχίας.
• Έχουν καλή ικανότητα για αφηρημένη και αναλυτική σκέψη και οι ιδέες τους συντίθενται επίσης για καλύτερη κατανόηση.
• Έχουν τη δυνατότητα να μάθουν, και επίσης ενημερώνονται με τον τεχνολογικό κόσμο.
• Τείνουν να είναι κριτικοί και αυτοκριτικοί.
• Είναι ικανοί να προγραμματίζουν και να διαχειρίζονται σε χρόνο ρεκόρ.