ο ανάλυση εργασίας αποτελείται από μια διαδικασία που είναι υπεύθυνη για τον καθορισμό διαφόρων ικανοτήτων, απαιτήσεων, υποχρεώσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται σε μια συγκεκριμένη θέση και με τον ίδιο τρόπο η ποιότητα του προσωπικού που απαιτείται να επιλεγεί για την εν λόγω θέση Θέση.
Με αυτόν τον ορισμό, η γνώση της ανθρώπινης συμπεριφοράς μπορεί να επιβεβαιωθεί, κάτι που είναι θεμελιώδες για να μπορέσουμε ερμηνεύει τη συμπεριφορά του ατόμου και τα χαρακτηριστικά που είναι σημαντικά, ώστε να μπορεί να αναλάβει ένα ορισμένο Θέση. Υπό αυτήν την έννοια, ώστε η εταιρεία να γνωρίζει πώς να επιλέξετε προσωπικό, πρέπει να γνωρίζετε σε βάθος τι θέλετε πραγματικά να ενσωματώσετε στον οργανισμό σας.
Διαφημίσεις
Μέσω αυτού του τύπου ανάλυσης, μπορούν να ληφθούν σημαντικές πληροφορίες, προκειμένου να πραγματοποιηθεί κατάλληλη περιγραφή της θέσης που πρέπει να διατηρηθεί. Αυτή η περιγραφή εργασίας περιγράφει λεπτομερώς τις δραστηριότητες, τις ευθύνες, τις λειτουργίες του επόπτη, τις υποχρεώσεις, τις συνθήκες εργασίας, τις τεχνικές που πρέπει να χρησιμοποιηθούν και επίσης όλες τις πληροφορίες που περιλαμβάνουν συγκεκριμένα το Θέση.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Πληροφορίες για το περιεχόμενο της ανάλυσης εργασίας
Ο υπεύθυνος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να συλλέξει πληροφορίες σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές:
Προσδιορισμός της θέσης
Είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε το όνομα, τη λειτουργία και τον αριθμό των εργαζομένων που κατέχουν την ίδια θέση.
Διαφημίσεις
Στόχοι της θέσης
Γνωρίστε την αποστολή και τους συγκεκριμένους στόχους της θέσης.
Ευθύνες της θέσης
Αυτές είναι οι δραστηριότητες που πρέπει να εκτελούνται από τους υπαλλήλους που θα αναλάβουν τη θέση. Ποιες είναι οι ευθύνες σας στην παρουσίαση της παραγωγής και της υπηρεσίας.
Διαφημίσεις
Σχέσεις με άλλες θέσεις
Είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι θέσεις που σχετίζονται με τη θέση που πρέπει να διατηρηθεί, καθώς και η γνώση των πελατών που έχουν επαφή με την εταιρεία.
Φυσικές συνθήκες εργασίας
Πρέπει να γνωρίζετε τις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελούνται οι λειτουργίες της θέσης, όπως δραστηριότητες, χρονοδιαγράμματα και επαγγελματικοί κίνδυνοι.
Διαφημίσεις
Αποζημίωση και προώθηση
Αυτό περιλαμβάνει οτιδήποτε έχει να κάνει με τον μισθό, τα κίνητρα και τις κοινωνικές παροχές.
Πώς γίνεται μια ανάλυση εργασίας;
Τα γενικά σημεία για την ανάλυση είναι τα ακόλουθα:
- Καθορίστε τους στόχους που έχει η εταιρεία με την ανάλυση, για να τους λειτουργήσει και έτσι να λύσει τις στρατηγικές που πρέπει να ακολουθήσουν οι στόχοι.
- Ταξινομήστε τις θέσεις και δημιουργήστε ένα οργανόγραμμα για να συσχετίσετε τις διάφορες ιεραρχίες. Θα πρέπει να μελετηθεί η δομή των διαφόρων τμημάτων της εταιρείας, το προσωπικό που τη συγκροτεί και το οποίο είναι υπεύθυνο για τον συντονισμό της.
- Έχοντας σαφώς την ταξινόμηση και την ιεραρχία των θέσεων, μπορούν να προσδιοριστούν εύκολα οι στόχοι, οι ικανότητες και οι δραστηριότητες των διαφόρων θέσεων εργασίας.
- Συλλέξτε τα παρατηρούμενα δεδομένα και κάντε την ανάλυση. Για αυτό, η σύγκριση των συνθηκών εργασίας, των τύπων συμβάσεων και συμφωνιών, η σωματική και ψυχική φθορά, ώρες, αρχαιότητα και αμοιβή καθεμιάς από τις θέσεις του δουλειά.
- Ένα ερωτηματολόγιο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη σύγκριση και τη συλλογή δεδομένων με ομαλό τρόπο, Τα δεδομένα μπορούν να ληφθούν από παρατηρήσεις και από τους ίδιους τους υπαλλήλους μέσω συνεντεύξεων προσωπικός. Αυτό θα βοηθήσει στην εύκολη εκτέλεση της ανάλυσης.
- Παρακολουθήστε πώς εκτυλίσσεται κάθε μια από τις χρεώσεις, πώς εξελίσσονται και μεταμορφώνονται σε ένα δεδομένο χρόνο.
- Τέλος, γίνεται μια έκθεση για την εκπλήρωση των στόχων της εταιρείας, όπου κάθε πρόταση που είναι απαραίτητη για τη βελτίωση πρέπει να αντικατοπτρίζεται.
Σημασία της ανάλυσης εργασίας
ο περιγραφή εργασίας Είναι ένα απαραίτητο έγγραφο για την επιλογή προσωπικού, διότι μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο ταξινόμησης και τον ρόλο που πρέπει να αντισταθμίσει. Είναι η βάση που χρησιμεύει για να καθορίσει διαφορετικές προσδοκίες ενός εργαζομένου σε σχέση με την αξιολόγηση και την απόδοσή του.
Αυτή η ανάλυση είναι πολύ σημαντική, καθώς καθορίζει τι είναι απαραίτητο για την επαγγελματική ανάπτυξη του αιτούντος. Γι 'αυτό πρέπει να αναλυθεί εκ των προτέρων η εξέλιξη της περιγραφής του αριθμού των κενών θέσεων προσεκτικά και αποφύγετε μια βιαστική διαδικασία που καταλήγει να μειώνει την ακρίβεια του Αναζήτηση.
Είναι σημαντικό οι περιγραφές θέσεων εργασίας να είναι γραμμένες με τέτοιο τρόπο ώστε να παρέχουν πλήρεις πληροφορίες απαραίτητες για τους αιτούντες που θέλουν να επικοινωνήσουν με την εταιρεία. Όλες οι απαιτούμενες ευθύνες και καθήκοντα πρέπει να αντικατοπτρίζονται, καθώς και οι απαιτήσεις εμπειρίας, εκπαίδευσης και πιστοποίησης.
Για να φτάσετε σε αυτό το επίπεδο, απαιτείται μια διεξοδική μελέτη της διαθέσιμης θέσης, πράγμα που σημαίνει ότι το άτομο ποιος πρόκειται να εκτελέσει πρέπει να έχει την απαραίτητη επαγγελματική ικανότητα και γι 'αυτό πρέπει αναπόφευκτα να καταφύγουμε ανάλυση.
