Ποιοι είναι οι τύποι εργατικών κυρώσεων;

Σε κάθε εταιρεία ή οργανισμό, ανεξάρτητα από την αφοσίωσή του, υπάρχουν εργαζόμενοι που σε κάποιο σημείο δεν εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις και τα καθήκοντά τους, γι 'αυτό, εάν συμβαίνει αυτό, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ένας συγκεκριμένος τύπος του εργασιακές κυρώσεις σύμφωνα με ποιο είναι το σφάλμα που έχει διαπράξει, έτσι ώστε να βλέπει τον εαυτό του στην ευθύνη να μην παραβιάζει με κανένα τρόπο τις εργασίες του.

Ως εκ τούτου, υπάρχουν κυρώσεις ως ένας τρόπος με τον οποίο ο εργοδότης επιδιώκει να διορθώσει σημαντικά ελαττώματα ενός εργαζομένου, ασήμαντου ή σοβαρού, καθώς εάν ένας εργαζόμενος καταλαμβάνει μια εργασία πρέπει να εκπληρώστε τις ευθύνες που σας αντιστοιχούν με τη θέση στην οποία είναι.

Υπάρχουν διαφορετικές κυρώσεις εργασίας, ανεξάρτητα από τον τύπο της εταιρείας στην οποία είναι, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει το γνώση του τι είναι, και με αυτόν τον τρόπο να γνωρίζει τις συνέπειες που συνεπάγεται οποιαδήποτε έλλειψη ή ανεκπλήρωτη δραστηριότητα δουλειά.

Τύποι κυρώσεων εργασίας

Οι κυρώσεις θα επιβληθούν σύμφωνα με το είδος της παράβασης που έχει παρουσιάσει ο εργαζόμενος, τα αδικήματα αυτά ταξινομούνται ως:

• Ελαφρές βλάβες
• Σοβαρό παράπτωμα
• Πολύ σοβαρά αδικήματα

Τα διαφορετικά σφάλματα θα καθοριστούν σύμφωνα με το αφεντικό ή την εταιρεία στην οποία το άτομο εκτελεί τη θέση, δεδομένου ότι αυτά Θα έχουν την εξουσία να ορίζουν καθένα από αυτά καθώς τα θεωρούν σύμφωνα με τους νόμους και τους εσωτερικούς κανονισμούς τους, ωστόσο, ο εργασιακές κυρώσεις στις περισσότερες περιπτώσεις είναι:

Κυρώσεις για μικρά αδικήματα

Αυτές είναι συνήθως οι πιο φυσιολογικές, κοινές και λιγότερο αυστηρές κυρώσεις, γενικά αναστέλλει την απασχόληση και το μισθό του ατόμου για έως και δύο ημέρεςΑυτές οι επιπλήξεις δεν υπερβαίνουν αυτή τη φορά και συνήθως για πολύ συχνές απουσίες στους περισσότερους υπαλλήλους και θεωρούνται ελαφριές ή αδύναμες.

Οι κυρώσεις για φάουλ θεωρούνται σοβαρές

Αφ 'ετέρου, κυρώσεις για σοβαρές παραβάσεις Μπορούν να οδηγήσουν σε αναστολή του μισθού και από την απασχόληση σε διάστημα έως και 20 ημερών, εάν η έλλειψη δεν είναι τόσο σοβαρή, αλλά ούτε και εμπίπτει στην «ήπια» κατηγορία, ο εργοδότης μπορεί να εξετάσει την αναστολή από 2 έως 20 ημέρες εάν το είδος της παράβασης απαιτείται.

Κυρώσεις για πολύ σοβαρά φάουλ

ο κυρώσεις για αδικήματα που θεωρούνται πολύ σοβαρά, τις περισσότερες φορές περιλαμβάνουν:

• Αναστολή απασχόλησης για μεγάλο χρονικό διάστημα μεταξύ ενός μήνα, έως 60 ημέρες, μήνες ή ακόμη και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα μικρότερο των 6 μηνών.
• Απώλεια ευκαιριών προαγωγής, αυξήσεις μισθών ή ρήτρες που έδωσαν κάποιο είδος παροχών στον εργαζόμενο.
• Κατάργηση μισθού κατά την ίδια περίοδο αναστολής, ή περισσότερο.
• Αλλαγή του τόπου εργασίας, μεταφορά σε έδρα ή υποβάθμιση.

Όταν ο εργαζόμενος έχει πολύ σοβαρό παράπτωμα με την εταιρεία ή τον χώρο εργασίας του, μπορεί να προκύψει ολική απόλυση από τα ίδια.

Κυρώσεις που δεν πρέπει να επιβάλλονται

Όποια και αν είναι η περίπτωση του υπαλλήλου εκείνη τη στιγμή, ανάλογα με το σφάλμα που μπορεί να έχει διαπράξει, Οι κυρώσεις που απαιτούν την καταβολή κάποιου είδους διορθωτικού δεν πρέπει να εκτελούνταινομισματικός, καθώς αυτό είναι αντίθετο με οποιοδήποτε νόμο που ευνοεί τον εργαζόμενο και ως εκ τούτου θα μπορούσε να θεωρηθεί ως κατάχρηση εργασίας.

Επιπλέον, τα ακόλουθα δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στις κυρώσεις:

• Εξάλειψη του υποχρεωτικού χρόνου ανάπαυσης ως προειδοποίησης.
• Μείωση των ωρών που χρησιμοποιούνται ως διακοπές από τον υπάλληλο.
• Εξάλειψη των διακοπών ή υποχρεωτικών διακοπών εργασίας που περιλαμβάνονται στα εργασιακά δικαιώματα όλων των εργαζομένων.

Ανεξάρτητα από τη συγκεκριμένη περίπτωση του εργαζομένου, αυτό δεν πρέπει να τιμωρείται πολλές φορές για το ίδιο αδίκημα εργασίαςΩστόσο, εάν είναι ένας εργαζόμενος που έχει επανειλημμένα αθετήσει και διαπράξει αδικήματα διαφορετικών ειδών σε διαφορετικούς χρόνους, είναι ευθύνη του αφεντικού. επιβάλλετε υποχρεωτικές κυρώσεις για τη διόρθωσή τους, εφόσον συμμορφώνονται με τους εργατικούς νόμους που έχει η εταιρεία ή ο οργανισμός σας καθιερωμένος.

Πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη από το αφεντικό

Κάθε προϊστάμενος ή ανώτερος υπάλληλος που έχει εντός της εργασίας του επιβάλλει κυρώσεις σε εργαζομένους που δεν συμμορφώνονται με τις δραστηριότητές τους, πρέπει να θεωρήσει ότι κάθε μία από τις σοβαρές ή πολύ σοβαρές κυρώσεις, πρέπει να τεκμηριώνονται γραπτώς, όπου περιγράφονται λεπτομερώς οι ακόλουθες λεπτομέρειες του αδικήματος που διαπράχθηκε:

• χρόνος
• Ημερομηνία
• Θέση
• Αιτία
• Κύρωση

Εάν η εταιρεία έχει συνδικαλιστική οργάνωση, οποιοδήποτε λάθος πρέπει να τεκμηριώνεται δεόντως και να αποστέλλεται στην εν λόγω ένωση, εάν, αντίθετα, το άτομο που δεν συμμορφώνεται με το οι δραστηριότητες είναι ιεραρχικός εργαζόμενος, η διαδικασία κύρωσης πρέπει να είναι αντίθετη με την ένωση και με αυτόν τον τρόπο θα είναι δυνατή η ανταπόκριση στις υπερασπιστές ή το σκεπτικό της επηρεάζονται.

Τέλος, όσον αφορά τον εργαζόμενο, έχει το δικαίωμα για 20 ημέρες να δώσει απάντηση ή σαφή, αντικειμενική και γραπτή υπεράσπιση της επιβληθείσας κύρωσης. έτσι ώστε να μπορείτε να αντικρούσετε τους λόγους για τους οποίους σας επιπλήττονται και να ζητήσετε απάντηση και έγκαιρη αντιμετώπιση της υπόθεσής σας από το σωματείο εργασία.