Τι να κάνετε σε περίπτωση απόσπασης εργασίας;

ο απόσπαση εργασίας ή γεωγραφική κινητικότητα αναφέρεται κυρίως σε αλλαγή κατοικίας για λόγους εργασίας, αυτό Μπορεί να οφείλεται σε προσωπικούς οικονομικούς λόγους ή σε κάτι που έχει συμφωνηθεί με την ίδια εταιρεία, επίσης για συμβάσεις που συμφωνούν με την επιχειρηματική δραστηριότητα, συχνά με έξοδα ταξιδιού και φαγητού.

Αν και ορισμένες χώρες έχουν μια πολύ συντηρητική και ντεμοντέ νοοτροπία όσον αφορά τα εργασιακά ζητήματα, και στον πολιτισμό τους η κινητικότητα για αναζήτηση εργασίας συχνά δεν θεωρείται καλά, όλο και περισσότερες εταιρείες και άτομα συμμετέχουν σε αυτό το στυλ. Η τρέχουσα αγορά εργασίας δείχνει ευελιξία σε όλες τις πτυχές.

Τύποι απόσπασης εργασίας

ο απόσπαση εργασίας

Μπορεί να συμβεί σε πολλές περιπτώσεις, υπάρχουν διάφορες καταστάσεις που αναγκάζουν ένα άτομο να αλλάξει προσωρινά την κατοικία του για να πάρει καλύτερο εισόδημα, τα πιο γνωστά και πιο συχνά είναι:

Ουσιαστική γεωγραφική κινητικότητα

Αυτό είναι που προκαλεί συνήθως τα περισσότερα προβλήματα στο χώρο εργασίας, αλλά τα πάντα εξαρτάται από το πόσο καιρό ο εργαζόμενος αναγκάζεται να αλλάξει κατοικία, συνήθως περιλαμβάνει μια προσωρινή αλλαγή που δεν υπερβαίνει τους 12 μήνες ανθεκτικότητας.

Εάν ο εκτοπισμός διαρκεί περισσότερο από αυτό το χρονικό διάστημα, το οποίο καθορίζεται από το νόμο, θεωρείται μεταβίβαση παρά μετατόπισηΚατά συνέπεια, οι εταιρείες υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις των περιστάσεων.

Τυχαία γεωγραφική κινητικότητα

Δεν συνεπάγεται αλλαγή κατοικίας, γενικά οφείλεται σε μικρά ή προσωπικά προβλήματα εντός της εταιρείας και απαιτεί από τον υπάλληλο να το κάνει μετεγκατάσταση των εγκαταστάσεων για αόριστο χρονικό διάστημα, στις περισσότερες περιπτώσεις έως ότου γίνουν τα προβλήματα τακτοποιημένο.

Κινητικότητα που προβλέπεται με κύρωση

Δίνεται ως ένα πειθαρχικό μέτρο έναντι ενός εργαζομένου, πρέπει να μελετηθεί εκ των προτέρων από μια συμφωνία μεταξύ των διαφόρων ομάδων της εταιρείας ή της περιοχής όπου βρίσκεται ο εν λόγω εργαζόμενος.

Αυτό οφείλεται σχεδόν πάντα σε συγκρούσεις με άλλους υπαλλήλους, δεν είναι μόνο μια επίπληξη απέναντι στο άτομο, ώστε να καταλάβει το λάθος του, αλλά να διαλύσει το πρόβλημα για λίγο και ότι δεν αυξήθηκε.

Κινητικότητα με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Μπορεί να οφείλεται σε πολλούς διαφορετικούς λόγους, η αλλαγή κατοικίας, η άνεση και η ευελιξία των ωρών, οι αναπηρίες ή η βία λόγω φύλου μπορεί να είναι μερικές από τις περιπτώσεις.

Διαφορές μεταξύ μετεγκατάστασης και απόσπασης εργασίας

Συνήθως υπάρχει μεγάλη σύγχυση μεταξύ αυτών των δύο όρων, αλλά αυτές είναι δύο διαφορετικές περιστάσεις, η μετατοπίσεις όπως έχουμε διευκρινίσει προηγουμένως δίνονται προσωρινά, συνήθως διαρκεί μόνο λίγους μήνες και σε πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις, μερικές φορές με απόφαση του υπαλλήλου.

Αφ 'ετέρου, η μεταφορά υπερβαίνει τους 12 μήνες διαμονήςΜε άλλα λόγια, ο εργαζόμενος αναγκάζεται να ζήσει για μεγάλο χρονικό διάστημα και μερικές φορές επ 'αόριστον σε ένα μέρος μακριά από τη συνηθισμένη περιοχή διαμονής του.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό που τους διαφοροποιεί είναι ότι μπορούν να γίνουν μεταφορές εθελοντική ή αναγκαστικήΤο τελευταίο σε περίπτωση που η σύμβαση που συνάφθηκε με τον υπάλληλο δεν διευκρίνισε ότι υπήρχε η επιλογή για κάτι παρόμοιο να συμβεί.

Ποιες επιλογές έχει ο εργαζόμενος σε μια απόσπαση εργασίας;

Μπροστά από απόφαση απόσπασης θέσης εργασίαςΓια οποιουσδήποτε λόγους, ο εν λόγω υπάλληλος έχει 3 επιλογές:

1. Αμφισβητήστε την απόφαση με δικαστικό τρόπο: Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με αυτό, μπορεί να χρησιμοποιήσει νομικά μέσα για να γνωστοποιήσει τη δυσαρέσκειά του, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι θεωρητικά πρέπει να συμμορφώνεται με την εντολή. Κατά τη διάρκεια της ποινής, θα καθοριστεί εάν η μετατόπιση είναι δικαιολογημένη ή όχι και αν μπορεί να ακυρωθεί.
2. Συμμορφωθείτε με την εντολή της εταιρείας: σαφώς εάν ο υπάλληλος δεν αισθάνεται δυσαρεστημένος με αυτήν την απόφαση και ακόμη και την βλέπει ως ευκαιρία, θα μετακινηθεί εκεί που υποδεικνύεται. Έχετε το δικαίωμα να λάβετε δίκαιη αποζημίωση ως προς αυτό, τόσο για τα έξοδα ταξιδιού όσο και για τα τρόφιμα κατά τη διάρκεια του καθορισμένου χρόνου, το οποίο σπάνια υπερβαίνει τους 3 μήνες.
3. Ζητήστε δικαστική λύση της σύμβασης εργασίας: Αυτό είναι σπάνιο, εκτός εάν η δημοσίευση είναι δυσφημιστική, αδικαιολόγητη ή υπονομεύει την αξιοπρέπεια του υπαλλήλου.

Έτσι, ένας εκτοπισμός μπορεί να είναι δίκαιος και υπό όρους, αυτό Πρέπει να ενημερωθείτε με εύλογη ειδοποίηση, ανάλογα με το χρόνο που πρόκειται να βρίσκεστε σε αυτήν την κατάσταση.. Το ελάχιστο απαιτούμενο είναι 5 εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση που η διάρκεια είναι για δύο μήνες, το πολύ 3 μήνες, αλλά εάν Η υπέρβαση αυτού του χρόνου απαιτεί τουλάχιστον 2 πλήρεις εβδομάδες νωρίτερα, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να προετοιμαστεί επαρκώς.

Ο υπάλληλος επίσης Ενδέχεται να απαιτήσετε έκπτωση 3 έως 4 ημερών για να διορθώσετε τα υπάρχοντά σας και οποιαδήποτε άλλη λιανική που έρχεται με τον τρόπο σας, σαφώς αυτές τις μέρες δεν αφαιρούνται από το μισθό, δεδομένου ότι είναι μια ειδική επίπτωση λόγω των απαιτήσεων της εταιρείας.