Τι είναι το εργατικό δίκαιο;

ο εργατικό δίκαιο είναι αυτός ο κλάδος του δικαίου που είναι υπεύθυνος για τη ρύθμιση και τη διαφύλαξη των σχέσεων που έχουν δημιουργηθεί ρίζα της ανθρώπινης εργασίας, η οποία πραγματοποιείται ελεύθερα, σε εξάρτηση και αλλαγή ενός αντίθετη απόδοση.

Είναι ένα σύνολο νομικών κανόνων που εγγυώνται τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις των μερών που εμπλέκονται σε μια εργασιακή σχέση. Ο ίδιος κατανοεί την εργασία ως τη δραστηριότητα που αναπτύσσει ένα άτομο μέσω του οποίου αποκτά τα υλικά ή οικονομικά μέσα για να επιβιώσει.

Να αναπτύξει και να εδραιώσει τη σχετική δικαιοσύνη, το εργατικό δίκαιο βασίζεται στο Σύνταγμα, στις διεθνείς συνθήκες, στις συμβάσεις εργασίας, στο νόμο ή στους κανονισμούς.

Το εργατικό δίκαιο ως κοινωνικό γεγονός

Ως κοινωνικό γεγονός, η εργασία αξίζει τη δημιουργία σχέσεων που δεν είναι συμμετρικές. Ο εργοδότης, ο οποίος προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο, έχει μεγαλύτερη δύναμη και ευθύνη από τον εργαζόμενο. Επομένως, αυτός ο νόμος τείνει να περιορίζει την ελευθερία των εταιρειών προκειμένου να προστατεύσει τους πιο αδύναμους σε αυτήν τη δομή.

Από ό, τι γίνεται κατανοητό, αυτό το δικαίωμα βασίζεται σε μια αρχή προστασίας, σε αντίθεση με άλλους κλάδους δικαίου που βασίζονται σε μια αρχή της νομικής ισότητας. Ωστόσο, και παρά το γεγονός ότι αυτή η προστατευτική αρχή είναι η πιο σημαντική σε αυτόν τον νομικό τομέα, δεν μπορεί να αγνοηθεί. την αρχή της λογικής, που ισχύει τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο και η οποία καθορίζει δυνατότητες και για τα δύο στοιχεία μπορούν να αναπτύξουν τα δικαιώματα και τα καθήκοντά τους με κοινή λογική, χωρίς να εμπίπτουν σε καταχρηστικές συμπεριφορές που παραβιάζουν τα δικαιώματα του άλλου μέρος.

Με τον ίδιο τρόπο, είναι σημαντικό να υπογραμμιστεί η αξία του αναφαίρετου δικαιώματος. Αυτή η υπόθεση ορίζει ότι κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από τα δικαιώματα που ορίζονται από το νόμο.

Ο ρόλος του εργατικού δικαίου.

• Στον τομέα των ατομικών εργασιακών σχέσεων, ασχολείται με τις σχέσεις που προκύπτουν από την ατομική σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και ο εργαζόμενος, για τον οποίο ο νόμος έχει θεσπίσει ένα νομικό πλαίσιο στο οποίο ένα σύνολο δικαιωμάτων έχει ενσωματωθεί σταδιακά μεγεθυμένο.
• Στον τομέα των συλλογικών εργασιακών σχέσεων, ασχολείται με τους κανονισμούς των σχέσεων μεταξύ ομάδων εργαζομένων στο συλλογικό τους σκεπτικό, όπου ο νόμος έχει παρουσιάσει χαρακτηριστικά κρατικής παρέμβασης, προκειμένου να ελέγχει τις εργασιακές σχέσεις, επιτρέποντας την ύπαρξη οργάνων ένωση, συλλογικές διαπραγματεύσεις, δικαίωμα απεργίας, με ελευθερία, αν και ορισμένα όρια τίθενται σε αυτήν τη συλλογική αυτονομία μέσω κανονισμού αυστηρός. Με σαφή σκοπό την αποδοχή της ύπαρξης αυτών των ινστιτούτων, αλλά περιορίζεται σε περιθώρια που αποτρέπουν διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στο σύστημα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και στην προστασία των δικαιωμάτων εργασία.
• Στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης: Οι εργαζόμενοι προστατεύονται, οικονομικά, από τους κινδύνους ασθένειας, ατυχημάτων, γήρατος και ανεργίας.
• Στον τομέα των εργατικών διαδικασιών: Αγωγές ασκούνται για μη συμμόρφωση από οποιοδήποτε μέρος, και η συμμόρφωση με τα δικαιώματά τους προστατεύεται.