Ο ρόλος του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού

Σίγουρα έχουμε ακούσει για το Περιοχή προσωπικών πόρων, είτε σε ιδιωτική εταιρεία είτε σε κυβερνητικό ίδρυμα. ο τμήματα ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των σχέσεων των εργαζομένων, την πρόσληψη και οφέλη για όλους τους εργαζομένους. Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού επιβλέπει τη λειτουργία του τμήματος και μερικές φορές ειδικεύεται σε έναν τομέα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού διαμορφώνουν τις πολιτικές της εταιρείας και προσελκύουν τους πιο κατάλληλους και κατάλληλους υπαλλήλους για τις διαθέσιμες θέσεις.

Οι λειτουργίες του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού

Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού Είναι αυτός που διευθύνει τις δραστηριότητες των εργαζομένων στο τμήμα. Ένας καλός διευθυντής αναθέτει καθήκοντα σε υπαλλήλους ανθρώπινου δυναμικού, όπως εκπαίδευση, παροχές σε εργαζόμενους και πρόσληψη.

Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού συνεργάζεται με επικεφαλής τμημάτων για τον προσδιορισμό των αναγκών του οργανισμού. Για παράδειγμα, ένας επικεφαλής τμήματος μπορεί να καθορίσει ότι ένας συγκεκριμένος αριθμός υπαλλήλων είναι απαραίτητος για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού. Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού αναθέστε την εργασία σε έναν υπάλληλο του τμήματος για να δημοσιεύσετε ανακοινώσεις για τους εργαζόμενους, πρόσληψη νέων υπαλλήλων, εκτέλεση συνεντεύξεις και αναθεωρήστε τις αναφορές για να καλύψετε τις ανάγκες του τμήματος.

Η εκπαίδευση του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού

Το καλύτερο υποψήφιοι για τη θέση του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να εισέλθει στο πεδίο με ένα βαθμός, αλλά μια προηγμένη θέση διαχείρισης απαιτεί ένα Πτυχίο μάστερ. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας, η εκπαίδευση ανθρώπινων πόρων δεν πραγματοποιείται παρά μόνο στο μεταπτυχιακό επίπεδο. Ο διευθυντής μπορεί να εκπαιδεύεται σε τεχνικό τομέα όπως η μηχανική σε εταιρεία υψηλής τεχνολογίας. ο Διοίκηση επιχειρήσεων και οι βαθμοί εργασιακών σχέσεων βοηθούν εκείνους που αναζητούν ένα διοικητική θέση στο ανθρώπινο δυναμικό.

Εργατικές δεξιότητες

ο Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού ιδανικό πρέπει να έχει δεξιότητες επικοινωνίας να συνεργαστεί με υπαλλήλους, νέους προσλήψεις και διευθυντές τμημάτων. Ένας γεννημένος διευθυντής πρέπει να έχει ηγετικές ικανότητες να κατευθύνει τις δραστηριότητες των εργαζομένων στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού έχουν γνώση του εργατικού δικαίου και των κανονισμών για την προστασία των εργαζομένων.

Εξέλιξη του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού

ο Διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να προχωρήσει σε ένα θέση συμβούλου συνεργαζόμαστε ανεξάρτητα με εταιρείες για την ανάπτυξη πακέτου παροχών, την πρόσληψη νέων εργαζομένων και τη δημιουργία προγράμματος κατάρτισης. Οι εργαζόμενοι σε ανθρώπινο δυναμικό μπορούν να πιστοποιηθούν για να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους. Η προσφορά της Αμερικανικής Εταιρείας για Κατάρτιση και Ανάπτυξης και το Διεθνές Ίδρυμα για Προγράμματα Παροχών Εργαζομένων πιστοποίηση για εργαζόμενους σε ανθρώπινους πόρους.