Διαφορά μεταξύ εξουσίας και εξουσίας στη διοίκηση

Διαφορά μεταξύ εξουσίας και εξουσίας

Οταν πρόκειται για εξουσία και εξουσία, η εξουσία έχει πολύ ευρύτερο ορισμό από το εξουσία. Για να ξέρετε το κύριες διαφορές μεταξύ εξουσίας και εξουσίας, είναι απαραίτητο να είμαστε σαφείς σχετικά με τις βασικές έννοιες καθεμιάς από αυτές.

Η εξουσία αναφέρεται στην ικανότητα ενός ατόμου ή μιας ομάδας ανθρώπων να επηρεάζει τη λήψη αποφάσεων, τις απόψεις ή τις διαφορετικές ενέργειες άλλων ανθρώπων ή ομάδων. Ενώ Η αρχή Είναι το δικαίωμα να ασκεί μια θέση προκειμένου να επιτύχει μεγαλύτερη διακριτική ευχέρεια όταν πρόκειται για αποφάσεις που ενδέχεται να επηρεάσουν άλλους ανθρώπους.

Η εξουσία και η δύναμη, Θεωρούνται σημαντικά στοιχεία για να είναι σε θέση να αναπτύξουν το έργο του διαχειριστή. Ωστόσο, η εξουσία δεν μπορεί να περιοριστεί αποκλειστικά σε αυτό το έργο, το άτυπη δύναμη Έχουν χαμηλότερα επίπεδα της εταιρείας όπου οι δεξιότητες και οι γνώσεις βοηθούν στη διατήρηση της τάξης.

Η εξουσία Μπορεί να είναι ένας λόγος κατάχρησης, γι 'αυτό οι ανώτεροι διευθυντές πρέπει να αναγνωρίσουν και να μάθουν να το χρησιμοποιούν σωστά. Δηλαδή, αποκλειστικά για την επίτευξη των προτεινόμενων στόχων.

Τύποι εξουσίας και εξουσίας

υπάρχει πέντε διαφορετικούς τύπους ισχύος, μεταξύ αυτών:

• Δύναμη ανταμοιβής: Υποδεικνύει τη δυνατότητα χορήγησης α ανταμοιβή, αντιπροσωπεύει τι απέναντι απόκαταναγκαστική δύναμη. Σε αυτό το πλαίσιο, μπορείτε να δείτε διαφορετικούς τύπους ανταμοιβής, για παράδειγμα. μπόνους, προσφορές, προτάσεις κ.λπ.
• Καταναγκαστική δύναμη: Καταναγκαστική δύναμη βασίζεται κυρίως στο φόβος, όπου παρατηρείται συμμόρφωση λόγω φόβου για το τι θα συνέβαινε σε περίπτωση μη εκπλήρωσης της εργασίας.
• Ειδική δύναμη: Είναι συνώνυμο με εμπειρίες, δεξιότητες, γνώσεις που έχουν αποκτηθεί.
• Νόμιμη εξουσία: Αναφέρεται σε Ειδική δύναμη που λαμβάνει ένα άτομο λόγω ιεραρχία Στην οργάνωση. Αυτές οι θέσεις εξουσίας περιλαμβάνουν το ανταμείβοντας και καταναγκαστικές δυνάμεις.
• Δύναμη αναφοράς: Είναι περίπου μπορώ που έχει ένα άτομο να κάνει ένα άλλο άτομο να προσαρμόσει τα προσωπικά του χαρακτηριστικά. Δηλαδή, ένα άτομο που αντιγράφει πτυχές ενός άλλου είναι κάτω από το ισχύς αναφοράς αυτού του ατόμου.

Όταν πρόκειται για αρχή, είναι επίσης δυνατό να αντιμετωπιστούν τρεις διαφορετικοί τύποι, όπου παρατηρούνται γραμμές, προσωπικές και λειτουργικές αρχές.

• Γραμμή αρχή: Αναφέρεται στο αρχή που κατέχει ιεραρχική θέση σε σχέση με άλλους υφισταμένους, ώστε να διευθύνει τη δουλειά του. Υπό αυτήν την έννοια, είναι μια άμεση σχέση μεταξύ ενός ανώτερου και του υφισταμένου του, ακολουθώντας τα ιεραρχικά βήματα του οργανισμού.
• Αρχή προσωπικού: Είναι το αρχή που χορηγείται σε τρίτους από κάποιο ειδικό πόρο που διαθέτουν ή από κάποια εξειδίκευση που διαθέτει το τρίτο μέρος.
• Λειτουργική αρχή: Χρησιμοποιώντας το λειτουργική αρχή Συνήθως είναι πολύ περιορισμένος, διατρέχοντας τον κίνδυνο να επηρεαστεί η λεγόμενη αλυσίδα διοίκησης. Ωστόσο, αναφέρεται συμπλήρωμα και των δύο αρχών.

Ενδυνάμωση

Ενδυνάμωση, αναφέρεται στο λήψη αποφάσεων από ολόκληρη την ομάδα εργαζομένων, χωρίς να απαιτείται άδεια από ανώτερο. Αυτό συμβαίνει σύμφωνα με τις γνώσεις, που σχετίζεται με την ικανότητα που έχει κάθε άτομο για την επίλυση καταστάσεων που προκύπτουν, υπεύθυνοι για όλες τις εργασίες και ενέργειες έκανε.