Henry Fayoli elulugu

The Henry Fayoli eluluguSee on autor, kes töötas ärijuhtimise valdkonnas, oli insener ja teoreetik kelle ülesandeks oli haldusmudeli loomine, mida ta nimetas faolismiks ja arendas välja klassikalise teooria haldamine.

Henry Fayoli elulugu

Henry Fayol oli teoreetik ja uurija, kes sündis Istanbulis 29. juulil 1841 kodanlikus perekonnas, aasta pärast tööstusrevolutsiooni kulminatsiooni, nii et ta pidi selle tagajärgi üle elama sündmus.

Seoses akadeemilise eluga omandas see teadlane ametinimetuse 1860. aastal, lõpetades 19-aastaselt tsiviilkaevandusinsenerina. Pärast õpingute lõppu asus ta tööle otse suurde kaevandus- ja metallurgiaettevõttesse Commentry Fourchambault Stock Company ja seal töötas ta kogu oma elu.

Aja möödudes tõusis see insener ettevõtte sees järk-järgult ja kui ta sai 25-aastaseks, sai ta kaevanduste juhi koha. Pärast 22-aastast tööd nimetas ettevõte ta tegevjuhiks ja ta jäi sellele juhikohale 30 aastat kuni pensionile jäämiseni 1918. aastal, jättes oma järeltulija ettevõttesse optimaalsetes tingimustes ja stabiilne.

Tegevdirektorina tegi ta mitmeid muudatusi, mis aitasid parandada kaevanduste töösüsteemi, Mõned neist muudatustest olid töö ümberkujundamine ja töötajate kooskõlastamine töötamiseks meeskond.

Fayol sureb 84-aastaselt ja kirjutas kaks olulist teost, millest kõige olulisem ilmus 1916. aastal, mille ta kutsus Tööstus- ja üldvalitsus ning kirjutas 1921. aastal raamatu "Riigi tööstusvõimetus ja Awakening" Avalik vaim.

Klassikaline haldusteooria

• Henry Fayol õnnestus oma klassikalise teooria kaudu välja töötada suur hulk haldusvaldkonnaga seotud ideid, mis olid suunatud ettevõtte tõhusale kasvule.
• Need ideed on mõeldud ettevõtte osakondade moodustavate asutuste paigutuse ja kuju ning nende struktuurse seose optimeerimiseks.
• Fayoli klassikalises teoorias tõstab ta esile ettevõtte struktuurilist tähtsust ja tegevuse ideoloogiat. Nii omistab see insener suuremat tähelepanu äristruktuuri tähelepanule.
• Vaatamata sellele ei jäta Fayol tähelepanuta nende elementide omavahelist seost, mis võimaldab soodsat globaalset nägemust äri, mis samal ajal parandab ettevõtte allüksusi tsentraliseerimise kaudu ülemuse juhtimisel peamine.

Fayolism

• Henry Fayol lõi haldusmudeli, mida ta nimetas Fayolismoks, mis võimaldas teda pidada teadusliku administratsiooni isaks.
• Fayol analüüsis probleeme, millega Frederick Taylor ei tegelenud, töötades välja metoodika tööstusorganisatsioon, mis tegutses tootmise ja korraldamise protsesside tegevuste klassifitseerimisel tööst.
• Selles mõttes viis Taylor läbi tehase arendamisega seotud uurimisi, samal ajal kui Fayol vastutas ärisuundade uurimise eest. Ta lõi ka juhtide kooli ja panustas tõhusate ideedega, mis on seotud erinevate ettevõttesiseselt välja töötatud haldustasanditega.
• Tööstuse ja üldhalduse teoses tõstetakse fayolismi ideid välja kõigi tema olulisemate halduslike panuste kõrval ka tema filosoofilisest vaatenurgast.

Fayolismo funktsioonid organisatsioonis

Üle faolismi põhiaspekte, Fayol toob selle haldusmudeli kaudu esile palju olulisi funktsioone, mida iga tööstusettevõte peab arvestama, need funktsioonid on järgmised:

• Ärifunktsioonid: Need on efektiivse tootmise ja ettevõtte ostu või müügiga seotud funktsioonid.
• Turvaelemendid: Need funktsioonid keskenduvad inimeste varade kaitsele ettevõttes esinevate probleemide, slaidide või õnnetuste korral.
• Tehnilised funktsioonid: Nad vastutavad ettevõttes vajalike konkreetsete kaupade ja teenuste pakkumise eest.
• Raamatupidamisfunktsioonid: need on otseselt seotud muu hulgas saldode, statistika, varude ja kuludega.
• Finantsfunktsioonid: Need funktsioonid on otseselt seotud kõigega, mis on seotud majandusprotsessi ja selle juhtimise protsessiga, et see saaks olla kõrgem.
• Haldusfunktsioonid: Need funktsioonid on Fayoli oma mudeli raames välja pakutud uuringu peamine objekt Fayolismo, mis näitab kõigi seniste funktsioonide sünkroniseerimist ja kooskõlastamist mainitud.

Henry Fayol töötas haldusteadusliku juhtimise välja iseseisva teooriana kaasaegne vorm, mis viis ta tänapäevase meetodi kõige tunnustatumaks rajajaks juhtimine.