Veedame tööl nii palju tunde, et on oluline, et me sooviksime olla õnnelikud meie tööelu. Üks rahulolematuse kõige sagedasemaid põhjusi on nähtamatuse tunne, mida töötaja oma ettevõtte suhtes tunneb. Suurepärased ettevõtted on need, mis tugevdavad töötajate tugevusi ja oskusi, kuid paljud ülemused annavad seda loomulikult on töötaja poolt hästi tehtud töö ja nad keskenduvad ainult kõige selle parandamisele, mida pole hästi tehtud või mis on parandatav. See nõrgendab töötajate motivatsiooni. Selles psühholoogia-online-artiklis kajastame seda küsimust: "Ma ei tunne end tööl väärtustatuna: mida ma teen?". Anname teile võtmed vastuse leidmiseks, kui tunnete end selle emotsionaalse seisundiga samastununa.
Indeks
- Kasvatage oma sisemist motivatsiooni, et oma hinnangut suurendada
- Räägi oma ülemusega
- Kui olete ummikus, otsige tööd mõnes teises ettevõttes
- Oma projekti loomiseks alustage ettevõtet
Kasvatage oma sisemist motivatsiooni, et oma hinnangut suurendada.
Kahtlemata on väga meeldiv ja väga positiivne, et saate oma otseselt ülemuselt välist motivatsiooni konstruktiivsete hinnangute, tugevdussõnade või õnnitluste kaudu oma saavutuste puhul. Kuid see on parem kui töö, mis keskendub teie enda sisemisele hindamisele. Mis põhjusel? Sest ettevõtte omaks võetud juhtimisstiil ei sõltu sinust. Seetõttu pole see väline äratundmine teie enda kontrolli all.
Kuid sinust sõltub see, kas sa suudad vaimselt ühendada mõne aspektiga, mis annab teie ametialasele ülesandele väärtusliku tähenduse. See tähendab, et teie hinnang peab algama kõige olulisemast: teie rahulolu selle eest, et olete sellel ametikohal endast parima andnud.
Täitke oma professionaalseid eesmärke, Saabuge kontorisse õigel ajal, proovige olla hea kolleeg, tähistada oma saavutusi, õppida iga päev midagi uut ja jätkata õppimist. Teie sisemine motivatsioon suureneb teie enda sisemisest pühendumisest pingutustele, täiustumisele ja visadusele.
Tooge oma ideed töökoosolekutele, võtke vastu osalushoiak. Kui ettevõttel on ettepanekute lahter, siis tehke ise parandusettepanekuid. Seepärast tegutsege selle töökeskkonna peategelasena, kus olete osa, ja ärge asetage ennast reaktiivses rollis, see tähendab ootuses saada tunnustussõnumit. Võite pettuda, kui seda ei juhtu. Vastupidi, kui keskendute oma võimele ennetavalt suhtuda, siis omandate heaolu kõrgemal tasemel.
Selles teises artiklis anname teile mõned näpunäited, et saaksite seda õppida olla tööl tõhusam.
Räägi oma ülemusega.
Kui olete mõnda aega ettevõttes töötanud, proovige hinnata erinevaid meetmeid, mille üle saate personaliosakonnaga läbi rääkida. Näiteks organisatsiooni enda positsiooni muutmise võimalus. Kui tunnete, et selles ettevõttes on positsioon, mis sobib paremini teie koolituse ja kogemustega, positsioon, millele teil on tänu varasemale ettevalmistusele palju rohkem pakkuda, haarata initsiatiiv oma taotluse esitamiseks.
Ettepaneku tegemisel on oluline, et põhjendaksite oma taotlust objektiivselt argumentide abil, mis näitavad, et olete sellele ametikohale hea kandidaat.
Kui arvate, et aeg on käes küsi tõusu, siis võite ka selle initsiatiivi haarata, väljendades, nagu eelmises punktis, selle otsuse põhjuseid.
Kui olete ummikus, otsige tööd mõnes teises ettevõttes.
On aeg, mil võib olla kõige parem otsida tööd mõnest teisest ettevõttest. Näiteks millal teie rahulolematus põhjustab stressi ja pettumus, mis ei parane, isegi kui teil on olnud kannatust sellest tõsiasjast üle saada.
Sel juhul on kõige parem ühitada oma tööotsimine praeguse töö ajakavaga. Kui satute sellisesse olukorda, pöörduge nende ettevõtete poole, kus soovite töötada.
On aegu, kui a ettevõtte vahetus on parim võimalus motivatsiooni suurendamiseks sees. Näiteks kui tunnete end tööl ummikus ja ei usu, et teie ettevõte on tõeline tööprognoosi stsenaarium. Või ka siis, kui arvate, et teie praegune töökoht ei võimalda teil midagi tõeliselt uut õppida ja soovite areneda edasi.
Selles teises artiklis proovime anda teile mõned juhised, et te teaksite mida teha oma tööeluga kui tunned end veidi eksina.
Oma projekti loomiseks alustage ettevõtet.
Karjääri ja isikliku ootuse vastavusse viimiseks võite teha palju karjäärialaseid otsuseid. Üks võimalustest, mida võite ka kaaluda, on ettevõtlus. Sel juhul, saate oma äriidee valimisel tugevdada oma sisemist motivatsiooni, turunišš ja määrake kindlaks tegevuskava. Ettevõtluse idee on positiivne, kui see mõte püsib teie meeles korduvalt. See tähendab, et kui olete mitu kuud või isegi aastaid mõelnud oma projekti käivitamise võimalusele.
Kui tunnete endas motivatsiooni enda juhitud projekti kujundamiseks, siis küsige nõu sammu astumiseks.
Peaaegu kõik meist on mingil hetkel läbinud selle mõtlemisolukorra: "Ma ei tunne end tööl väärtustatuna: mida ma teen?" Neid erinevaid võimalusi saab kasutada viitena. Pidage siiski meeles, et kõige tähtsam on see, et teete otsuse, mis annab teile hea enesetunde.
See artikkel on pelgalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.
Kui soovite lugeda rohkem artikleid, mis on sarnased Ma ei tunne end tööl väärtustatuna: mida ma teen?, soovitame sisestada meie kategooria Juhendamine.
