Mitu korda saame tegutseda impulsil. The stress ja pinge mida tavaliselt elatakse töökeskkonnas, võib see mõnikord panna meid otsustama veidi kiirustades ja mida me hiljem kahetseme. Tähtis on enne plahvatust hoolikalt läbi mõelda oma järgmised sammud ja plaanid, mis teil töö tasemel on. Kuid see ettenägemine pole alati võimalik ja seetõttu võite sattuda olukorda "Olen oma töö lõpetanud ja kahetsen seda." Kui see on teie juhtum, lugege seda psühholoogia-veebi artiklit, milles me teile sarja anname näpunäiteid, et saaksite selle olukorra lahendada ja töökoha stabiilsuse taastada eluaeg.
Kui olete töölt lahkunud ja kahetsete seda, on võimalik, et kaalute nüüd naasmise võimalust. Enne selle sammu tegemist on oluline analüüsida põhjuseid, miks töölt lahkusite, ja põhjuseid, miks te seda nüüd kahetsete.
Peame meeles pidama, et mitu korda paneb aja möödumine "haavad paranema" ja see, mida nägime eile talumatuna, ei näe me täna nii halba. Kui see meid aga varem häiris, häirib see meid kindlasti uuesti, kui naaseme samasse punkti. Seetõttu
Analüüsige põhjuseid, miks töölt lahkusite
Kui teil oli igav, põlesite läbi või tundsite end stagneerunud, on tõenäoline, et naastes olete aja pärast samas punktis. Hirm ei saa olla meie elus mootor ja seega, kui lahkusite töölt täielikult põhjendatud viisil, võib selle juurde naasmine olla viga. Kuid võib juhtuda, et käitusite enneaegselt ja impulsiivselt, et teie elus juhtus midagi, mis pani teid lahkuma positsioonilt, kus tundsite end täidetuna ja õnnelikuna.
On hädavajalik, et teaksite, miks otsuse tegite. Ja ennekõike ära peta ennast, Noh, see ei vii teid kuhugi Harjutage enda vastu siirast ja ausat olemist ning pidage meeles põhjuseid, miks otsustasite selle töösuhte katkestada. Alles siis näoga näkku kohtades saate tõe vastu võtta.
Analüüsige oma kahetsust
Kui olete meenutanud, miks töölt lahkusite, on aeg välja selgitada põhjused, miks teil täna kahju on. Siin võib kokku saada rohkem tundeid ja emotsioone, mis võivad vastuoluliseks muutuda. Näiteks, hirm on üks peamisi ajendeid see võib meid tagasi langetada tehtud otsusest. Võib juhtuda, et lahkusite tööst, kuna tahtsite proovida õnne mõnes teises sektoris või alustada uut ettevõtet, kuid kui asjad pole päris hästi läinud, tahate kindlasti naasta oma töökoha juurde mugavuse tsooni halva joogi vältimiseks.
Nendel juhtudel peate seda meeles pidama teie tehtud otsus on ainult teie. Keegi ei saa teile öelda, mida on kõige parem teha. Aga jah, on oluline, et hindaksite võimalust uues ettevõttes alustada, sest selge on see, et muutused elus on alati positiivsed. Õpid kõigest ja mida rohkem me liigume, seda rohkem saame rikkamaks. Lõplik otsus on siiski ainult teie ja peate valima oma tegelikest ja isiklikest vajadustest lähtuvalt.
Mõelge oma tulevikule, mitte oma olevikule
Ja lõpuks, kui kahetsete töölt lahkumist, soovitame enne uuesti uksele koputamist mõelda ühe asja üle: kas kujutate end tulevikus selles ettevõttes töötamas? Mõelge sellele südamega käes, olles iseenda vastu täiesti aus. Mitu korda see kahetsustunne tuleb hirmust liigutatuna e, nii nagu me teeme otsuse töölt lahkuda, võib meelde tulla kahetsuse emotsioon.
Enne maasse laskmise jätkamist on kõige parem mõelda, kas näete end tõesti selles ettevõttes paar aastat töötamas. Kui vastus on eitav, on kõige parem otsida teine töö, mõnes teises ettevõttes, et saaksite uuesti alustada. Lihtsalt "hirmu" pärast pole päritolu juurde tagasi pöördumine sugugi soovitatav.
Kui olete oma töö lõpetanud ja seda kahetsenud, võib pärast seda, kui olime teinud äsja viidatud mõtlemisharjutuse, olla, et olete samale tööle naasmise otsus. Sellistel juhtudel peate arvestama nende näpunäidetega, mis aitavad teil oma tööd jätkata ja teha seda parimal võimalikul viisil. Kunagi pole võimalik naasta samasse punkti, kust lahkusime, elu muutub ja ka töökohad. Seetõttu soovitame teil seda võtta kui uut töövõimalust, kui "algust otsast" ja seega saate uue töö põnevust uuesti läbi elada.
Kasutage oma kontakte ära
Suure tõenäosusega on ettevõttes veel mõned endised kolleegid, kes seal endiselt töötavad. Seetõttu on hea võimalus samale tööle naasmiseks pöörduda nende poole, et näha, kuidas olukord on. Samuti saavad nad juhi või inimressurssidega rääkides teie jaoks pinnast "tasandada", et nad võtaksid teie kandidatuuri arvesse. See on otsene viis tööjõusse naasmiseks, kuna nad teavad, kuidas te töötate.
See ei saa olema lihtne
Ehkki esmapilgul võib tunduda, et vanale tööle naasmine võib olla lihtne, pole see nii. Nii ülemused kui ka kolleegid võivad teilt küsida põhjuste kohta, miks te töölt lahkusite. Lisaks võib juhtuda, et teie otsus ametikohalt lahkuda tekitab ülemustes teatavat kahtlust, kes võivad näha, et teie profiil pole täiesti usaldusväärne. Nii et olge valmis ennast selgitama ja oma seisukohta kaitsma.
Nõustuge muudatustega
Samale tööle naastes võib juhtuda, et kõik eelised või ülesanded, mille olete varem määranud, on nüüd erinevad. Tegelikult võib juhtuda, et sisenete madalamale kohale või olete osakonnast teisaldatud. Selle asemel, et selles osas uhke olla, soovitame teil kasutada seda kui uut võimalust professionaalseks kasvamiseks ja õppimiseks. Püüdke oma ego maha jätta ja valmistuge elama uut kogemust juba tuttavas ettevõttes.
Ole kannatlik
Ja lõpuks soovitame teil ka kärsitu olla. Kindlasti, kui olete paar nädalat selles ametis olnud, näete, et on mõned korduvad vead või juba kogetud olukorrad. Selle pinge ja igavuse kuhjamise asemel õppige oma varasematest kogemustest. Ära lase "mineviku kummitustel" tulevikku maksma panna. Ja selleks peate seda kasutama nii, nagu oleks see uus võimalus kasvada ja areneda. Peate edendama a positiivne suhtumine tööl vältimaks rutiini ja igavust.
