Stockholmi sündroom: määratlus, sümptomid ja ravi

Väidetavalt kannatab inimene Stockholmi sündroomi all, kui ta on end teadvustamatult samastanud omadega agressori tasemel, pannes ennast oma kohale, mõistes ja põhjendades põhjuseid, mis viisid teda tema allutamiseni ja röövimine. Kuid seda tüüpi olukord ei esine tavaliselt mitte ainult inimröövide ohvritel, vaid ka füüsilise ja / või psühholoogilise vägivalla ohvritel mis tahes valdkonnas, näiteks tööl. Kuigi see võib mõnele inimesele tunduda kummaline, on töökoha Stockholmi sündroom olemas ja seda esineb paljudel juhtudel, kui me kunagi ette kujutame. Inimene samastub lõpuks ettevõttes kogetud negatiivsete olukordadega, kuni ta isegi lõpetab nende märkamise ja alavääristab neid. Huvitav, eks? Kui soovite selle sündroomi kohta rohkem teada saada, siis selles Pisology-Online'i artiklis Stockholmi sündroom: määratlus, sümptomid ja ravi, selgitame üksikasjalikult, millest see seisund koosneb ja milline on selle ületamiseks sobiv ravi.

Indeks

1. Stockholmi sündroom: määratlus
2. Stockholmi kutsealase sündroomi sümptomid
3. Tööjõu Stockholmi sündroomi tagajärjed
4. Stockholmi sündroom: ravi

The tööjõu-Stockholmi sündroom viitab tuvastamisele, mis ettevõtte töötajal on vaatamata halvasti hinnatud, viibimisest äärmiselt pingelises keskkonnas, kus teil ei ole ülemuse ja / või kolleegidega head suhted, samuti kus teid ei austata ega maksta nii, nagu te väärite.

Töötaja tuleb õigustama ja nõustuma üha enam ülemuste ja isegi mõnikord ka kolleegide väärkohtlemisega. Seda seletatakse seetõttu, et inimene allus sellele algusest peale ja aja möödudes harjus ta väärkohtlemisega nii palju, et ei pidanud selles enam midagi negatiivset. Samuti juhtub, et kuna ta on saanud nii palju psühholoogilist väärkohtlemist, kus nad saavad pidevalt korrata näiteks: "Te ei ole selleks hea", "Sa oled väga aeglane" jne., Inimese enesehinnang on aja jooksul halvenenud sedasorti halbadega harjumise tasemele tehingud.

Peamiste seas sümptomid või omadused esitatud Stockholmi sündroomiga inimesed ettevõttes on järgmised:

• Suhe ülemusega põhineb hirmul ja mitte austusel.
• Kooseksisteerimine ülemusega ja isegi mõnel juhul ka kolleegidega on halb ja valitseb üldiselt pingeline õhkkond.
• Nad eelistavad jääda ettevõttesse hoolimata saadud väärkohtlemisest, neile ei maksta õiglast palka, nad ei tunne end muude negatiivsete olukordade kõrval ka tööl mugavalt.
• Ülemuse halb käitumine tema või töötajate suhtes on õigustatud.
• See sündroom võib esineda igas vanuses ja haridustasemel.
• Esitamise asendit hoitakse pidevalt.
• Teil on tunne, et ei saa ettevõttest lahkuda.
• Lõpeta ettevõtte kogu negatiivse või osalise nägemine ja hoolimata väga halvast ajast keskenduge ainult positiivsele.

Tööjõu-Stockholmi sündroom toob kaasa rea ​​tagajärgi, kui seda ei ravita ja kõrvaldatakse õigeaegselt. Inimene lõpuks läheb enesekindluse ja enesekindluse kaotamine. Tunnete end üha piiratumana ja vähemate võimalustega kui teil tegelikult on, nii et te ei saa ennast ja palju kaitsta Mida vähem julgeb ta töökohta vahetada, millel on suured tagajärjed tema emotsionaalsele, füüsilisele, majanduslikule heaolule, jne.

Inimene, kes ei tunne end oma töös mugavalt, tunnete end äärmiselt pettununa mitte ainult selles viibimine, vaid ka muudes eluvaldkondades, mis ei võimalda teil tunda end täisväärtuslikuna ja täidetuna. Mõne aja pärast võib inimene hakata kannatama ühe või mitme psühholoogilise häire all, kõige sagedamini depressioon Y ärevus. Samuti on väga tavaline, et inimesel on mingisugune füüsiline haigus, näiteks haigused, mis on seotud tema kannatatava stressiga.

Teine oluline aspekt, mida tuleb arvestada, on see, et tööjõu-Stockholmi sündroomi all kannatav inimene areneb aja jooksul a õpitud abituse sündroom, kus inimene harjub manipuleerimise ja halva kohtlemisega nii ära, et ta tõesti usub seda on veel üks väljapääs, et ta ei saa enda kaitsmiseks midagi teha ja kuidagi kohaneb jätkamiseks niimoodi elades.

Selleks, et inimene saaks taastuda tööjõu-Stockholmi sündroomist ja erinevatest väärkohtlemise olukordadest mis ettevõttes kokku puutub, on vaja arvestada järgmiste nõuannetega, mis aitavad teil seda saavutada ja kuni töökoha moblemisest üle saada:

• Pange tähele, et teid kuritarvitatakse. Peate tuvastama ja tunnistama, et teid väärkohtatakse ettevõttes, kus te töötate. Väärkohtlemine võib ulatuda solvangutest, karjumisest, pidevast kiusamisest, põlgamisest, vastava palga saamata jätmisest, ei neil on kõik seadusega kehtestatud eelised ja nad töötavad kokkulepitust palju rohkem tunde, sealhulgas füüsiline väärkohtlemine teised. Peate tuvastama olukorrad, kus te käite, olema objektiivne ja teadlik õigustest, mis teil on töötajana ja ennekõike inimesena.
• Tunnistage selle sündroomi all kannatamise tagajärgi. Õpi tuvastama kõik psühholoogilised ja / või füüsilised tagajärjed, mida oleme ettevõttes pidevalt väärkohelnud. Nende leidmiseks saame lihtsamalt tugineda eelmisele jaotisele ja ära tunda, kas midagi sellist toimub ka meis endis.
• Leevendage tööjõu väärkohtlemise tagajärgi. Kui ettevõttes on väärkohtlemisega kaasnenud tagajärjed tuvastatud, tuleb asuda nende likvideerimisele ja neist taastumisele. Näiteks kui üks tagajärgedest on see, et kannatanud inimene kannatab pidevalt unetuse all ja / või tal on kõhuprobleeme, mis on põhjustatud teil on soovitatav pöörduda arsti ja psühholoogi poole, kes pakuvad teile vastavalt teie taastuma
• Pange paika piirangud või vahetage töökohta. On äärmiselt vajalik, et väärkoheldud inimene hakkaks kehtestama isiklikke piire. Selleks peate kõigepealt tuvastama, millised õigused on meil kõigil üksnes olemise fakti tõttu inimesed, pärast seda peate oma piirid ära tundma ja sealt edasi neid jõustama hakkama austa neid. Juhul, kui otsustatakse ettevõttes jätkata, peab inimene hakkama ennast sundima et nad kohtlevad teda halvasti, kuna see on viis, kuidas teda austatakse ja aeglaselt aeglustatakse kuritarvitamine. Kuid olukord ei pruugi alati muutuda ja kui see juhtub, on vaja hakata otsima teist tööd, kus inimene saab väärilist austust ja kinnitust.
• Konsulteerige teiste spetsialistidega. Alati, kui on kahtlusi või püütakse probleemile konkreetseid lahendusi leida, võib pöörduda spetsialisti poole, kes oskab inimest tema juhtumi järgi nõustada. Mõned spetsialistid, kes suudavad seda rolli täita, on näiteks personalispetsialistid, psühholoogid, ametiühingute esindajad ja isegi juristid.

Suureks abiks võivad olla ka nõuanded, mida artiklis näitame Kuidas käituda toksiliste inimestega tööl.

See artikkel on pelgalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.

Kui soovite lugeda rohkem artikleid, mis on sarnased Stockholmi sündroom: määratlus, sümptomid ja ravi, soovitame sisestada meie kategooria Juhendamine.