Üks peamisi kannatuste allikaid on see, mida inimene kogeb, kui ta teeb talle sobimatut tööd. meeldib ja elab pideva sisemise võitlusega, mis näitab emotsionaalset arutelu sellelt positsioonilt lahkumise või selles jätkamise vahel ta.
Tööst loobumine on otsus, mis tekitab peapöörituse emotsionaalsel tasandil, kuna majanduslik stabiilsus seda on kindel alus tuleviku planeerimiseks ja tekib hirm, et ei leia lühikese aja jooksul uut võimalust. ilm. Peapööritus suureneb, kui peategelane soovib oma erialal pööret teha, näiteks kui ta soovib sektorit vahetada. ¿Kuidas loobuda tööst, mis mulle ei meeldi? Psychology-Online'is pakume teile neid ideid.
Siin on mõned ideed, mis aitavad teil teada saada, kuidas lõpetada töö, mis teile ei meeldi:
1. Võtke tagajärjed
Paljud inimesed teevad tööd, mida nad ei armasta, kuid nad ei tunne siiski vajadust sellelt ametikohalt lahkuda, kuna leiavad selles midagi positiivset. Kui olete jõudnud järeldusele, et soovite töölt lahkuda, kuna see töö teile ei meeldi, omandab see asjaolu teie elus transtsendentaalse nägemuse. Olete hetkel, kus tunnete, et raiskate palju aega eemal kohast, kus tegelikult tahaksite olla. Seetõttu aktsepteerige oma otsust ja ka tagajärgi.
2. Vaadake, mida selle otsusega saate
Sageli lükatakse otsus sellelt töökohalt lahkuda, sest inimene keskendub selle kogemusega seotud kaotustundele. Siiski on ka kasu. Kaotate töö, kuid saate ka vajaliku aja, et pühenduda ainult sellele isiklikule projektile, mille soovite nüüd ette võtta.
Oma järelduste tegemiseks koostage nimekiri sellest, mida kaotate ja mida võidate selle otsuse tegemisega.
3. Räägi oma ülemusega
Tööst lahkumisel, mis teile ei meeldi, on oluline, et teie boss oleks esimene inimene, kes sellest olukorrast teada saab. Samuti on oluline, et edastaksite uudiseid piisavalt aegsasti, et teie lahkumine ei tekitaks ettevõtte päevakavas ebamugavusi. Selle uudise ette teatades lihtsustate ettevõttel oma ametikoha täitmiseks tõhusate inimressursside otsuste langetamist.
Ärge jätke hüvasti, keskendudes selle võimaluse negatiivsele, vaid positiivsele, mille jaoks peate näidata tänulikkust.
4. Mis su plaan on
Ärge lahkuge töölt ilma, et teil oleks projekti. See ei tähenda, et selle otsuse langetamiseks peate tingimata ootama teist töökohta, kuid on soovitatav teada, mida teete järgmisel päeval pärast lõpetamist. Vastasel juhul võite seda varsti pärast kahetseda, kui teil pole sellest ajast alates eesmärki keskenduda. Näiteks võib-olla teil on projekt minna tagasi õppima ülikooli, võib-olla soovite võtta ette teekonna kutsekoolituse kohta, võib-olla on teil tegevuskava aktiivseks töö otsimiseks või soovite aasta võtta sabatiline. Mis su plaan on?
"Ma vihkan oma tööd ja tahan loobuda: mida ma teen?"
Professionaalne tegur on inimese elus nii oluline, et sageli alahinnatakse seda enda ametialane rahulolematus, andes sellele ebamugavusele teatud nähtamatuse nii enda kui ka enne ülejäänud. Siiski on põhjuseid, miks kui õnnetus on tõeline ja jätkub tööl, on soovitatav selle kohta otsus teha:
- Leiad uusi võimalusi. Töö, mis sulle ei meeldi ja mis teeb sind õnnetuks, röövib sinult nii palju energiat, et sul pole praktiliselt enam jõudu mõelda muudele alternatiividele. Reaalsus on aga see, et see positsioon pole teie ainus võimalik võimalus, uute õnne võimaluste loomiseks võite mõelda erinevatele alternatiividele.
- Sa väärid, et oleksid tööl õnnelik. Küsimus pole kapriisis. Te veedate kontoris nii palju tunde oma elust, et on oluline väärtustada emotsionaalset palka kui mõistet, mis näitab isiklikku rahulolu, mida professionaal oma ülesannete täitmisel kogeb. Miks peaksite sellesse olukorda leppima, kui saate uusi uksi avada? Võib-olla saate oma tööelu muutusega saavutada suhtuge töös positiivselt.
- Olete juba teinud kõik, et proovida oma suhtumist sellel professionaalsel etapil muuta. Siiski tunnete, et ükskõik kui palju te objektiivselt ka ei prooviks, on see töö muutunud pigem koormaks kui naudinguks. Ja see mõjutab isegi teie enda oma Isiklik elu.
- Julgus. Selle otsuse langetamine pole lihtne, väga oluline on kõigepealt hinnata plusse ja miinuseid, et kui olete sammu astunud, ei oleks teil kahtlust, et tegite endale sobiva variandi. Seda võimalust sa tahtsid. Seda sammu pole lihtne teha, aga see on julgustegu, mis on pannud teisi inimesi oma saatuse loojatena oma õnne vallutama. Ja nende inimeste näide võib teile inspiratsiooni anda.
Kutsumine ei ole aegunud mõiste, vaid termin, mis on seotud selle missiooniga, mida inimene tunneb, et peab täitma, et olla tõeliselt õnnelik. Ja pole ühtegi vanust, mil see termin enam ei oma tähtsust. Tööunistusi saab täita väga erinevas vanuses. Mõned inimesed jõuavad sellesse asendisse üle 40 või 50. Teie enda ametialane õnn on hea, mis ületab teidki, sest kui olete oma töös õnnelik, olete ka produktiivsem ja suhtumine optimistlikum.
Miks kuulata kutse kutset?
Aeg möödub liiga kiiresti ja kell tiksub ainult tulevikkuseetõttu on minevikku võimatu muuta. Üks kõige valusamaid kogemusi on see, mida inimene saab tunda, kui ta oma teekonda meenutades mõtleb, mis oleks juhtunud, kui ta oleks riskinud, see tähendab, et kui ta on lahkunud sellelt töökohalt, kus ta tundis end igavesti õnnetuna, et järgis seda muud motivatsioon.
Inimesel on paremad võimalused läbi lüüa, kui ta keskendub oma jõupingutustele, tähelepanu ja energia valdkonnale, mille vastu ta on kirglik, kuna ta naudib ka protsessi ajal rohkem. Kui inimene otsustab minna isikliku kutsumuse teele, parandab teie töökindlust.
Kui kaua pean lahkumisavalduse esitama?
Kui teil on selline olukord läbi, võtke aega, et mõelda, mida soovite teha ja mis on teie jaoks parim. Kui vajate, küsige individuaalset nõu.
See artikkel on pelgalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.
