Töömaailm sisaldab paljusid turustusvõimalusi ja alternatiive, et saaksime kohaneda vastavalt meie tugevustele ja võimekusele. Töötamine kellegi teise või meeskonna heaks pole alati kõigi jaoks võimalus, saame valida näiteks ettevõtte loomise ja iseenda ülemuse. Psühholoogilise teraapia puhul võime pärast vastavat koolitust valida, kas alustada oma psühholoogilist praktikat.
Ülemuste puudumine ja enda jaoks töötamine võib tunduda midagi lihtsat, oma psühholoogiakabineti olemasolu tähendab töötamist vabama perspektiivi ja teraapiaviisiga, tundides kokku leppida ja ilma töötajate välise surveta ülemused. Kuid kogu ärijuhtimise eest vastutuse võtmine pole lihtne ülesanne. Selleks, et muuta meie projekt kasumlikuks ja sellest maksimaalselt kasu saada, peame õppima selle tootlikkust maksimaalselt ära kasutama. Järgmises Psychology-Online artiklis anname teile parimad nõuanded, mida teada saada kuidas suurendada oma psühholoogilise kontori tootlikkust.
Indeks
- Näpunäited tootlikkuse suurendamiseks
- Kuidas meelitada patsiente psühholoogilisse kabinetti
- Psühholoogiline kontorihaldustarkvara
Trikid tootlikkuse suurendamiseks.
Meie äri edukaks toimimiseks on vaja keskenduda tootlikkusSee on psühholoogiakabineti üks peamisi väljakutseid, kuna see tähendab paremate tulemuste saavutamist nii patsientide ravimisel kui ka juhtimisel. Me ei tohi seda unustada töötame inimestega ja et nad võtavad arvesse seda, kuidas me oma konsultatsiooni korraldame.
Pingeline töö pole ainus ettevõtte tootlikkust mõjutav tegur. On vaja õppida hästi töötama. Järgmisena näitame peamisi võtmeid, kuidas oma äri korraldada nii, et saaksime sellest maksimumi võtta:
1. Moderniseerida ja uuendada
Kontori kaasajastamine võib tähendada investeerimist uutesse seadmetesse, protsessidesse, juhtimisse jne. Sektori praeguse äritegevuse säilitamiseks on hädavajalik end uuendada ja turu muutumine pole ebameeldiv üllatus. Ühiskond areneb kiiresti ja uuendused meie teenustes võivad anda olulise muutuse.
2. Koolita töötajaid
Kui räägime koolitusest, peame silmas oma töötajatele pakkumist a oma teadmiste värskendamine nii teoreetilisi kui ka praktilisi, et parandada nende töö tulemuslikkust. Töötajatele antav koolitus teeb neist paremad spetsialistid ning mõjutab nende enesehinnangut ja isiklikku heaolu. Koolitatud inimesel on uute sotsiaalsete oskuste ja erialaste pädevuste arendamine kergem.
3. Õppige tõhusalt motiveerima
Produktiivsus on tihedalt seotud motivatsiooniga ja positiivne suhtumine. Õiglane majanduslik hüvitis, saavutuste tunnustamine ja töötajate enesehinnangu edendamine on mõned tegevused, mis edendavad motivatsiooni ettevõttes.
4. Edendada kehtestavat suhtlemist
Suhtlus on kogu teie ettevõtte nurgakivi, et see saaks korralikult toimida nii sisemiselt kui ka väliselt. Oluline on õppida asjatundlikult suhtlema, see suhtlemisviis põhineb teadmisel, kuidas väljendada oma soove ja vajadusi, ilma et oleksime agressiivne ega solvaks vestluspartnerit. Heade suhete loomine nii meie meeskonna kui ka patsientide ja muu meie äriga seotud personaliga parandab inimeste töökeskkonda ja tulemuslikkust.
Kuidas meelitada patsiente psühholoogilisse kabinetti.
Esiteks on psühholoogilise praktika kasumlikkus vajalik meelitada patsiente ravima. Selleks peame õppima sihtgruppi leidma ja seda hoidma. Nagu iga teine ettevõte, on ka turundus psühholoogiaäri juhtimise põhistrateegia. See distsipliin põhineb turu ja tarbijate käitumise uurimisel (meie patsientide puhul), et meelitada ja hoida neid püüdes rahuldada oma vajadustele.
Psühholoogiakabinetis toimuvad turundustegevused võivad põhineda selle sisu parandamisel meie suhtlusvõrgustikke, reklaamida meie teenuseid ja pakkuda meie jaoks ravikuulutusi patsiendid. Oluline vahend patsientide praktikale meelitamiseks võib olla a tarkvara psühholoogidele.
Idas tehnoloogiline tugi See on psühholoogiakontori juhtimiseks väga kasulik. See mitte ainult ei aita meil oma teenuseid nähtavamaks muuta, vaid korraldab, kontrollib ja teavitab meid kogu meie ettevõtte olukorrast sellise tarkvara tööriistade kaudu.
Psühholoogiline kontorihaldustarkvara.
Kui oleme kõik tootlikkuse parandamise tehnikad läbi vaadanud, on aeg valida mõni tööriist, mis aitab meil oma äris kasumlikumalt tegutseda. Psühholoogiakliiniku juhtimiseks saame kasutada haldustarkvara varem mainitud, võib see olla väga kasulik aja optimeerimiseks, päevakava korraldamiseks, meie äri edendamiseks... Lühidalt öeldes võivad need programmid olla oluliseks toeks, et muuta meie tegevus kasumlikuks äriks. Selle tööriista abil saame oma teenuseid kaasajastada, pakkudes konsultatsioonile järgmisi eeliseid:
- Looge rakendus
- Psühholoogide päevakorraldus
- Kliendihaldus
- Turundustegevused
- Kassaaparaat
- Inventuur
- Sotsiaalmeedia
- Aruanded ja statistika
Meie kontori haldamine haldustarkvarast toob ettevõttele palju eeliseid aja optimeerimine, samuti käsitsi töötamise vähendamiseks. Tänu seda tüüpi programmidele saame anda oma patsientidele vahendeid kohtumiste haldamiseks ja sel viisil luua otsesema ja selgema suhtluskanali. Suurepärane juhtimisprogramm on BEWE.io. Selle intuitiivset liidest on väga lihtne kasutada ja see annab meile võimaluse pidada üksikasjalikku arvestust iga meie külastuse kohta lisaks sellele, et on võimalik saada täielik aruanne meie sotsiaalsete võrgustike ja strateegia ulatuse kohta turundus.
Lühidalt, psühholoogide haldustarkvara on meie jaoks peaaegu hädavajalik vahend hea teenuse pakkumiseks ja oma praktikast maksimumi saamiseks.
See artikkel on pelgalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.
Kui soovite lugeda rohkem artikleid, mis on sarnased Kuidas suurendada oma psühholoogilise kontori tootlikkust, soovitame sisestada meie kategooria Juhtimine ja ettevõtluse korraldamine.
