Igaüks soovib tunda, et ülemus on teda hinnanud, kuid tegelikult on see, et ka eriala on konfliktide ja pettumuste allikas. Kui töötaja tunneb, et ülemus ignoreerib teda, tekitab see asjaolu tõttu palju psühholoogilist kurnatust enda ebakindlus et see asjaolu tekitab. Kuna tegemist pole ka lihtsa olukorraga töötaja seisukohalt, kes on selle asjaolu tõttu mures oma töö kaotamise pärast. Selles psühholoogia-online-artiklis vastame sellele küsimusele: "Minu ülemus ignoreerib mind: mida ma teen?" Ta seisab olukorra ees optimistlikult ja arvab, et kõigel on lahendus.
Mõned ülemused on positiivse puutetundliku majanduse seaduse ohvrid. See tähendab, et neil on vale veendumus, et kui nad töötajat kiidavad, jõuab ta lõpuks usaldamiseni. Mõni ülemus ei kiida töötajaid lihtsalt seetõttu, et peab enesestmõistetavaks, et hea töö tegemine on nende kohustus.
Nii et võib-olla see suhtumine, mida tajute ükskõiksusena, tähendab, et teie ülemus on teie tööga rahul, kuid teeb vea seda väljendamata. Vastuse leidmiseks peate siiski jälgima, kas teie ülemus suhtub kõigisse töötajatesse sama. Mis on sümptomid, mida teie ülemus tühjendab, eirab või ei hinda? Pange tähele:
- Ärikohtumistel pole teil häält. See on üks ruumidest, kus see ükskõiksus nähtavaks saab. Märkate, et teie boss annab teistele kolleegidele palju tähelepanu, kui olete pidevalt taustal.
- Panustate kõik endast oleneva, et teha suurepärast tööd, täidate kõik oma ülesanded plaanipäraselt, te ei saa mingit tagasisidet ülemuselt isegi siis, kui tegemist on väga oluliste projektidega.
- Ei hoia silmsidet. Üks ilmsemaid sümptomeid, mida ülemus töötaja tühjendab, on see, et ta näitab seda huvitust, jättes vestluses silmsidet hoidmata.
- Unusta oma lubadused. Näiteks mõni aeg tagasi rääkis ta teiega palgatõusu hindamise võimalusest, kuid pole kunagi seda pooleliolevat vestlust jätkanud. Võib-olla oli teil selle positsiooni muutmise jaoks kõik vajalikud teenused, mis teid nii palju motiveerisid, kuid lõpuks valiti sellele kohale keegi teine. Hea töötajana tunnete aga, et teenete väärtus läheb alati teistele kolleegidele enne sind võid tunda, et ülemus ignoreerib sind, vähemalt ei hinda sinu talenti nii palju kui sa väärid. Samal ajal kui võtate kõige raskemaid ülesandeid, on teistel kolleegidel võimalus pääseda juurde huvitavatesse projektidesse.
- Tajute, et tal on teie vastu vähe sümpaatiat. Asi pole selle aspekti hindamises konkreetse anekdoodi, vaid teie üldise suhte üldise tasakaalu järgi.
Jah tunned, et ülemus ignoreerib sind ega hinda sind nagu te töökohal väärite, saate praktikas kasutada järgmisi näpunäiteid:
- Esiteks on oluline, et ole diskreetne. On loomulik, et peate juhtunust õhku laskma, aga rääkige olukorrast a-ga isik, kelle enesekindlus on teie isiklikus elus, kuid ärge jagage kommentaare kolleegidega töö. Küsige nõu oma lähimas keskkonnas inimestelt, kes oma küpsuse ja kogemuste tõttu võivad teile soovitada.
- Mõned ettevõtted pakuvad juhendamise või juhendamise teenused töötajatele. Sel juhul pöörduge selle teenuse poole, kuna see võib olla suureks abiks selle isikliku olukorra lahendamisel, kui saate juhtumit käsitleda konfidentsiaalsuse kontekstis.
- Ärge võtke alamat rolli. Isegi kui ta on teie ülemus, on see inimene just nagu teie. Seetõttu ärge lubage, et see olukord mõjutab teie enda ohutust.
- Võtke aega vaata, kas olukord paraneb, kuna see võib olla ainult ajutine periood. See võib olla ajutine episood, mis areneb nädalate jooksul.
- Räägi oma ülemusega. Ärge avaldage sõnumit, et tunnete, et ta ignoreerib teid, sest just need hinnangud võivad olla väga subjektiivsed. Kuid võite näidata oma muret suhtlusraskuste pärast, mis teil praegu on.
- Küsi temalt nõu teatud projekti puhul märkab ta sel moel, et te omistate tema kriteeriumidele olulist tähtsust. Küsi ka ettepanekuid võimalike parendusvõimaluste kohta.
- Kui olukord muutub teie vahel tõeliselt keeruliseks, siis kaaluge võimalust tõstatada juhtum ülemustega. Pidage meeles, et kogemus saab olema keeruline.
- Kaaluge võimalust taotleda a töökoha vahetus saada teise osakonna osaks.
- Ärge sulgege võimalust otsi mõni muu töö teises firmas.
Järgmises psühholoogia-online artiklis näete muid häid nõuandeid, mida teada saada kuidas ükskõiksusega hakkama saada.
See artikkel on pelgalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.
