A töötajate valik Paljudes ettevõtetes põhineb see mitmel etapil, mis töötatakse välja nende enda metoodikat kasutades, et saavutada edukaid tulemusi pärast värbamisprotsessi.
Selle protseduuri läbiviimisel on hädavajalik arvestada õppekavade kokkuvõtete valikut ja intervjueeritava esitatavate küsimuste kavandamist. Seetõttu on vaja ette valmistada ja teada mis on intervjuu faasid.
Kuulutused
Intervjueeritav peab teadma, millised omadused silma paistavad, et ettevõte näeks teda hea kandidaadina. Intervjueerija jälgib suhtumist, oskusi, mis teda motiveerib, tegelast ja kuidas ta end filmis väljendab iga küsimuse selgitusi, seetõttu on väga oluline seda kõike analüüsida nii, et intervjuul oleks Soodsad tulemused.
Kuulutused
Sellest artiklist leiate:
Intervjuu faasid
Aastal Tööintervjuud, See peab läbima rea faase, mis peavad olema teada, et osata neile vastu astuda ja neist positiivselt üle saada. Järgmisena mainitakse tööintervjuu väljatöötamise kõige levinumaid etappe.
Taotleja vastuvõtt
Esimesel kokkupuutel peaks intervjueerija end intervjueeritavale tutvustama ja esitama mõned viisakusküsimused, et survet vähendada ja jääd murda. Selleks on soovitatav anda lihtsaid vastuseid ilma enesekindluseta. Intervjuud selgitatakse ka lühidalt.
Kuulutused
Ettevõtte kirjeldus
Selles etapis teeb intervjueerija ettevõtte kohta kokkuvõtliku kirjelduse ja küsib, kui atraktiivne see talle tundub või kas ta oli seda juba veebi kaudu näinud. Vastused peavad olema jaatavad, ladusad ja piiranguteta, pigem saab teha mingisuguseid kommentaare, mis on seotud ettevõtte tegevuse ja arenguga turul.
Püüdleva positsiooni kirjeldus
Jätkates intervjueerija mõningate selgitustega, selgitatakse lühidalt seisukohta et ettevõte soovib, et selles töötaks isik, kes vastab sama profiilile vajab.
Kuulutused
Töökogemuse ülevaade
Selles osa intervjuuston see, kui intervjueeritav peab pöörama tähelepanu sellele, mida ta ütleb. See peaks algama tööst, mida te praegu teete, või viimasest ettevõttest, kus te töötasite. Saavutatud eesmärke tuleks esile tõsta ja eelmisest töökohast loobumisele tuleb vastata ausalt, ilma igasugust kriitikat esitamata, parem on keskenduda soovile võtta vastu uusi tööalaseid väljakutseid.
Akadeemiline väljaõpe
Selle osa puhul on oluline kronoloogilises järjekorras selgitada kõiki läbiviidud uuringuid ja kus tiitlid on saadud.
Kuulutused
Huvid
Siinkohal peab intervjueeritav mainima, mis on nende hobid, on soovitatav, et nad seostaksid neid otseselt tegevustega, mis on seotud soovitud tööga.
Tulevikuplaanid
On hea, et intervjueeritav väljendab oma töö ja erialase kasvuga seoses seda, kuidas ta tahab end tulevikus näha.
Taotleja küsimused
Kui intervjueerija küsib kahtluste kohta, on kõige parem esitada küsimusi toimuvate tegevuste kohta, milliseid võimalusi on olemas kuidas ettevõttes reklaamitakse, kuidas toimub töörühm, kellega seda jagatakse, kui ettevõte korraldab koolitust või mis on muu hulgas valikuprotsessi järgmine samm asju. Mida ei tohiks kunagi öelda, pole küsimusi.
Intervjuu lõpetamine
Juhul, kui intervjuu ei tule ootuspäraselt, proovige lõpetada meeldivaga naeratades ja tänades intervjueerijat ajale, mis on investeeritud intervjuu.
Intervjuu ettevalmistamise etapp
Need etapid otsivad viisi intervjueeritava ja intervjueerija vahelise vahemaa leidmiseks, seetõttu on see vajalik vältige intervjuuprotsessis igasuguseid kõnesid, katkestusi, külastusi, valige õige koht ja leppige kuupäeva ja kellaaja kindlalt kokku. Nendes etappides paistavad silma järgmised:
- Oluline on vältida improviseerimist.
- Atmosfäär peaks olema rahulik, et dialoogi ajal oleks avatud ja pingevaba suhtlus.
- Hoolitse pingemärkide eest, demonstreeri intervjueeritava ees enesekindlust ja talle mõistetavat teadmiste taset.
- Nii küsitleja kui ka intervjueeritav peavad ette valmistama, on vajalik, et nad demonstreeriksid oma tulemuslikkust ja lõpuks viiakse läbi analüüs, et kokku võtta õiged järeldused.
Intervjuu etappide tähtsus
Üks võtmetest a tööintervjuu positiivne tulemus, tuleb hästi ette valmistada. Ühelt poolt peab intervjuu olema korralikult korraldatud ja teiselt poolt intervjueeritav peab olema hea erialane ettevalmistus ja töökohale kandideerimiseks vajalik töökogemus taotletud.
Intervjueerijal on kahtlemata lihtne kindlaks teha, kes on kandidaat, kes vastab sellele kohale esitatavatele nõuetele, kui ta on üles näidanud huvi oma oskuste demonstreerimise vastu.
Seetõttu on enne intervjuule minekut väga oluline end korralikult ette valmistada, et jätta endast parim mulje ja võita soovitud positsioon.
