Üha rohkem ettevõtteid kasutusele tööjõu paindlikkuse mõiste, kuna nadtoob palju eeliseid, kuid selle teemaga on veel pikk tee minna. See koosneb reast meetmetest, mis eelistavad peamiselt töötajate õigusi nii lepinguvabaduse kui ka lepingute osas.
Nii ettevõtted kui ka nende töötajad nõudma suuremattöö paindlikkus erinevatel põhjustel, ettevõtted on sunnitud reageerima turule, mis nõuab iga päev enamat, kus graafikutel ei saa olla piirata, seevastu hindavad ja nõuavad töötajad üha enam vaba aja veetmist ja puhkeaega, et saaksid oma lähedastega jagada.
Kuulutused
Üks suurtest töö paindlikkuse eelised on see, et see suurendab tööviljakust, mis on tõesti uskumatu, kuna mõlema osapoole tõhusust ja võrdsust ühendavat mudelit on raske saavutada. Seda seetõttu, et töötajad on oma ülesannete täitmiseks paremini organiseeritud ja see võimaldab neil olla tõhusam.
Kuulutused
Selge suurem ettevõtte tootlikkus tähendab, et ettevõte töötab pareminija seega suuremad sissetulekud, kuid seda kohandatakse vastavalt igaühe pakutava teenuse tüübile, avalikkusega töötavatel inimestel on jäigem ajakava. See on ka midagi sellist
Sellest artiklist leiate:
Kuidas töö paindlikkus töötab?
Tea põhjalikult tööjõu paindlikkus sobib peamiselt tööandjatele, eriti need, kes on VKE omanikud, kuna neil on õigus seda kasutada või mitte. Need on kolm peamist aspekti, mis aitavad paremini mõista, mida see uus kontseptsioon hõlmab:
Kuulutused
- See aitab parandada tööjõu palkamise mudeli kohanemisvõimet ja seda muuta vaadake iga ettevõtte või organisatsiooni tegelikke vajadusi ajal, julgustades uute töötajate palkamist ja vähendades ettevõtte riske.
- See võimaldab töö ja isikliku elu ühitadaKuna töötajatel on paindlik tööaeg, saavad töötajad nende kahe vahel ideaalse tasakaalu leida.
- Kui ettevõte teab, kuidas seda kontseptsiooni oma eeskirjade järgi hästi juhtida, see võib olla algatus kulude kokkuhoiuks ja vähendamiseks sama eest.
Tööjõu paindlikkuse tüübid
Tööjõu paindlikkust saab liigitada kahel erineval viisil:
- Numbriline paindlikkus: viitab ettevõtte poolt vallandamistele teatud ametikoha täitmiseks vajalike oskuste puudumise tõttu, sellel on tihe seos töökoha turvalisusega.
- Funktsionaalne paindlikkus: see muudab ja jagab ümber teatud sektori kõiki ülesandeid.
Mis iseloomustab tööjõu paindlikkust?
See on kindel omadused, millest mõlemad pooled aru peavad saama et probleeme või arusaamatusi ei tekiks, on see näitaja üldjuhul kindlaks määratud perioodide kaupa ajaloolised sündmused, kus majandus on kriisiolukorras, ja seda võetakse ennetava meetmena, et vältida sattumist massilised koondamised.
Kuulutused
Pikka aega peeti seda vahendiks, mis takistab töötajate töö kaotamist ja et ettevõte ei pidanud töötajate arvu vähendamisega tootlikkust vähendama.
The tööjõu paindlikkuse tunnused mida rakendatakse ka praegu ja mida võib pidada hüvedeks, on:
Kuulutused
Lepingud mõlema poole vahel
Need koosnevad töölepingutest, kus kõiki või mitut lepingu osa muudetakse võrreldes varasemate lepingutega. Ehkki mõlemad pooled peavad need eelnevalt selgitama ja teadma, võimaldavad turutingimused töötajatel seda valida või mitte.
Tingimused
Kuigi see toimub vastavalt töötingimustele, mis on kehtestatud olenevalt riigist, pakub paindlikkus välja mõned, mis on töötajate jaoks palju ebastabiilsem, tekitades majanduslikust seisukohast vähemalt klassi jaoks suuremat ebakindlust töötaja.
Turu reinvesteerimine
Kuigi on tõestatud, et ettevõtted saavad sellest juriidilisest näitajast kasu, tuleb see enne selle saamist võib tekitada majanduslikku ebastabiilsust ja investeeringute ohtu majanduspoliitikat omava riigi jaoks võivad nii turg kui ka selle tarbimine veidi väheneda.
Suurenenud konkurentsivõime
Konkurentsivõime ettevõttes muutub üsna tugevaks, hoides töökohta, kus tingimused on paindlikud ja töötajatele soodsad, mis võib tekitada teatud pahameelt nad.
Lepinguvabadus
See on üks positiivseid tegureid, mis ettevõtetel on, kuna see annab neile suurema vabaduse palgata endale sobival ajal.
Need on mõned kõige olulisemad aspektid, mida see hõlmab tööjõu paindlikkus, mõiste, mis võib olla väga kasulik, kui teate, kuidas seda rakendada.
