Kuinka olla kohtelias jonkun suhteen, joka kohtelee sinua välinpitämättömästi? On elämän alueita, esimerkiksi ystävyyden alalla, että sinun käsissäsi on valita ihmiset, joiden haluat ympäröivän sinua, ja olla osa maailmaa. Kuitenkin esimerkiksi muilla aloilla, kuten työpaikalla, sinun on hyväksyttävä työ kaikella hyvällä ja huonolla. Esimerkiksi jossain vaiheessa voi olla tilanne, jossa työntekijä on ympäristössä, josta he eivät pidä, koska heillä on työtoveri, jonka kanssa he eivät tule toimeen. Kuinka olla kohtelias ja ystävällinen jollekulle, joka kohtelee sinua välinpitämättömästi tai menettää lomakkeet kanssasi?
Tunneetäisyys.
Ensinnäkin, älä kärsi siitä, ota emotionaalinen etäisyys tässä asiassa, älä ota sitä henkilökohtaisesti: Todellisuudessa toisella henkilöllä on ristiriita itsensä kanssa, mutta hän viettää sinua. Siksi älä mene peliin, koska kaksi ei riita, jos yksi ei halua. Sinulle on paljon tehokkaampaa osoittaa, ettet pelkää, joten aseta hänelle rajat, älä anna hänen ylittää esteitä kanssasi. Vahvista itseäsi ja kunnioita paitsi tekojesi, myös sanojesi kautta.
Älä puhu pahasta kyseisestä henkilöstä.
Vaikka normaali asia on, että joku, joka kohtelee sinua välinpitämättömästi tai moittii säännöllisesti, ei pidä sinusta, välttää tekemästä virhettä kritisoimalla häntä muiden ihmisten kanssa töissä.
Vastaavasti, jos jokainen on ryhmässä kahviaikana, yritä päästä lähelle ihmisiä, joiden kanssa luotat keskittyä keskusteluun heihin. Opi antamaan aikaa. Työssä asiat muuttuvat hyvin usein. Tästä syystä toisen henkilön asenne sinuun voi muuttua, tai voi myös tapahtua, että hän muuttaa asemasi jommallekummalle eikä sinun tarvitse enää elää niin paljon.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia kuin Kuinka olla kohtelias jonkun suhteen, joka kohtelee sinua välinpitämättömästi, suosittelemme, että kirjoitat luokan Persoonallisuus.
