Mikä on HALO-VAIKUTUS psykologiassa?

Tiedätkö mikä on halo? Halot ovat optisia ilmiöitä, jotka näkyvät valonlähteen ympärillä, tosiasiallisesti paikallisesti, mutta kiitos näemme, että halo ulottuu kentänsä ulkopuolelle, antaen siten vaikutelman, että valo valaisee alueen, joka on suurempi kuin todellisuus. Sama tapahtuu psykologiassa: halo-ilmiö on kognitiivinen ennakkoluulo, jonka avulla piirteen havaitsemiseen vaikuttaa käsitys yhdestä tai useammasta yksilön tai kohteen piirteestä (esimerkiksi hän on kaunis ja mukava, joten hän on myös älykäs, hyvä, rehellinen, jne.). Tämän psykologia-online-artikkelin avulla löydämme mikä on halo-vaikutus psykologiassa.

Indeksi

1. Mikä on halo-vaikutus
2. Kuinka Halo-vaikutus toimii
3. Haloefektin edut ja haitat
4. Esimerkkejä haloefektistä jokapäiväisessä elämässä
5. Kuinka välttää halo-vaikutus

Haloefekti on hallitseva nykyään, mutta se ei ole uusi sosiaalinen ilmiö: se on kognitiivinen ennakkoluulo, jonka Edward L. tunnisti ensimmäisen kerran. Thorndike (1920) psykologisten arviointivirheiden tutkimusten puitteissa sotilasalalla. Pohjimmiltaan yhden kohteen arviointi vaikuttaa muiden kohteiden arviointiin, mikä vaikuttaa lopulliseen arvioon. Eli, halo-vaikutus on

Haloefekti esiintyy, kun eri ominaisuudet korreloivat toistensa kanssa ilman minkäänlaista todentamista. Tyypillinen tapaus on antaa lisäominaisuuksia aiheille, kun todellisuudessa niitä ei ole läsnä: usein on taipumus yhdistää kauniin ja / tai hyvän käsitteet. Tämä vaikutus esiintyy useimmiten silloin, kun sinulla on kiire tai sinulla on vain vähän suoraa tietoa arviointiin ja etsit muistista.

Haloefektin käsitettä on tutkittu ja teorioitu laajasti psykologiassa; Tämän ilmiön vaikutuksia on kuitenkin havaittu ja analysoitu viime aikoina myös muilla aloilla, kuten esimerkiksi henkilöresursseissa ja markkinoinnissa:

• Henkilöstöresursseissa, halo-vaikutus voi olla taipumus, että vain yksi valintaprosessissa arvioidun henkilön henkilökohtaisista tai ammatillisista ominaisuuksista vaikuttaa siihen. Tämä ainoa ominaisuus, joko positiivinen tai negatiivinen, on etusijalla kaikissa muissa siinä määrin, että se on ratkaiseva lopullisessa tuomiossa. Esimerkiksi palkkaamispäällikkö arvioi a: n henkilön ominaisuuden ja laajenna sitten kyseisen ominaisuuden arviointi koskemaan kaikkia muita.
• Haloefekti on kiehtova ja tunnettu liike-elämässä. Erityisesti se voi vaikuttaa esineestä tehtyyn kokonaisarvioon ja siten sillä voi olla vaikutusta kuluttajien käsitykseen tuotteista ja tuotemerkeistä. Esimerkiksi kaupassa on erityinen halo-vaikutus, jota kutsutaan "markkinoinnin maineeksi". Mistä se koostuu? Näemme sen yhdessä esimerkkejä halo-vaikutuksesta markkinoinnissa. Kirja, jonka kannelle on painettu "Harvard Classics" -logo, voi olla kaksinkertainen hintaan identtiseen kirjaan, jolla ei ole samaa merkintää. Itse asiassa on olemassa erilaisia ​​tilanteita, joissa on mahdollista tarkistaa halo-vaikutuksen vaikutus, jossa yritykset voivat hyötyä tästä ilmiöstä.

Haloefekti on mekanismi, jolla siihen on taipumus määritellä oletetut ominaisuudet havaittujen ominaisuuksien perusteella. Se on metafora, joka osoittaa, kuinka positiivinen vaikutelma jollakin on suhteessa tiettyyn alueeseen (esimerkiksi fyysinen ulkonäkö ja siten kauneus), pyrkii laajentamaan tai ehdollistamaan saman yksilön tai objektin mielipidettä suhteessa muihin etuyhteydettömiin aloihin (kuten persoonallisuus tai pätevyys Job).

Halo-vaikutukset ovat erityistapaus arviointivirheet vaikutelmia muodostettaessa, erittäin voimakkaita ja kykeneviä perusteellisesti mitätöimään ihmisten arviointikyvyn, jotka arvioivat suoraan ja tiedostamatta.

Miksi halo-vaikutus tapahtuu? Tämän henkisen luokitteluprosessin määrittää ihmisen tarve luokitella todellisuus järjestetyllä ja psykologisesti taloudellisella tavalla: tuskin tunnetulla henkilöllä on hyvin vähän tietoa luotettavan arvioinnin tekemiseksi; Sinun on kuitenkin luotettava muutamaan näyttökertaan muodostaaksesi mielekkään kuvan persoonallisuudestasi mahdollisimman nopeasti ja käyttäytyäkseen siten asianmukaisesti. Yleensä tämä toisen henkilön arviointiprosessi suoritetaan täysin tajuttomalla tavalla aiheuttaen halo-vaikutuksella on valtava vaikutus ihmisten väliseen vuorovaikutukseen, mikä vaikeuttaa meitä tuomitsemisessa objektiivisesti.

Jokaisella, joka tuntee prosessit, jotka tapahtuvat keskinäisen tuntemuksen herkässä vaiheessa ja joihin halo-vaikutus vaikuttaa helposti, on selkeä etu: on monia Amerikkalaiset tutkimukset esteettisesti miellyttävien vankien alemmasta syyllisyysasteesta, verrattuna ei-hyvännäköisiin vankeisiin, jotka esittivät samat syytteet.

Mekanismi toimii tietysti myös negatiivisessa mielessä: esimerkiksi psykologisen ammatin tapauksessa olemme vaarassa, kun olemme läsnä Jos sinulla on mielenterveyshäiriöitä, anna mielemme hämärtyä teoreettisten käsitysten perusteella näistä patologioista ja oletetuista seurauksista potilaan elämässä, on määrättävä joukko väitettyjä puutteita ja kohdeltava sitä vastaavasti tarkistamatta kyseisen rajan todellista laajuutta potilas. Haloefekti vaarantaa kiinnitä tarroja ihmisten otsaan pysyvät stereotypiat ja negatiiviset halot, jotka ulottuvat koko hänen elämänsä ajan.

Haloefektin soveltaminen voidaan selittää konkreettisilla esimerkeillä, tutkimusten mukaan:

• Houkuttelevimpia ihmisiä pidetään automaattisesti älykkäämpiä, vaikka ulkonäön ja älykkyyden välillä ei ole yhteyttä.
• Lihavimpia ihmisiä pidetään muun muassa ohuempina, mutta tässäkään ei ole suhdetta.
• Opettajat pitävät houkuttelevimpia opiskelijoita pätevämpinä.
• Ystävällistä kuljettajaa pidetään automaattisesti älykkäänä.

Tämä henkinen prosessi tunkeutuu elämäämme kaikkiin osa-alueisiin: se voi tapahtua työssä, uuden kollegan kanssa, se voi tapahtua kadulla, se voi tapahtua milloin tahansa. Se on niin voimakas, että se vaikuttaa tuomiomme ilman, että edes ymmärrämme sitä.

Ajattele henkilöä, josta et tiedä paljoa, mutta joka voi olla esteettisesti hyvin kaunis, kuten elokuvahahmo. Olipa Antonio Banderas, Penélope Cruz, Javier Bardem tai muut, yleensä, jos kysyt jollekulta, mitä he ajattelevat kuuluisasta ihmisestä, halo-vaikutuksella pyrkii luetteloimaan positiivisia ominaisuuksia jota et todellakaan tiedä. Jos henkilöä pidetään itse asiassa "kauniina", on todennäköistä, että hänet pidetään myös älykkäänä, kirkkaana, ystävällisenä ja niin edelleen. vaikka en tiedä sitä perusteellisesti tai ollenkaan.

Tästä artikkelista löydät kaikki tyyppisiä kognitiivisia ennakkoluuloja.

Nyt kysymyksemme on: kuinka voimme välttää halo-vaikutuksen? No, riittää, että pohdit hetken, riittää, että et pysy ensimmäisessä tuomiossa, ensimmäisessä arvioinnissa. Meidän täytyy yritä mennä pidemmälle ja selvittää kuka on "mekon" takana. Älkäämme unohtako, että hyvin usein, puku ei aivan tee miestä (vaikka joskus se tekeekin).

Siksi on välttämätöntä välttää välittömät ja kiireelliset tuomiot, jotka perustuvat yksinomaan ulkoisiin vaikutelmiin, mutta päinvastoin kerätä mahdollisimman paljon tietoja jokaisen arviointikohteemme historiasta, jotta ne voisivat aina olla erilaisia ​​kuin siihen asti vallinnut mielipide. Haloefekti jatkuu, kunnes löydämme selkeitä todisteita päinvastaisesta!

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia ​​kuin Mikä on halo-vaikutus psykologiassa?, suosittelemme, että kirjoitat luokan Kognitiivinen psykologia.

• Cocozza, A. (2006). Direzione risorse umane. Politiche e strumenti for a organisizzazione e la gestion delle relazioni di lavoro. Milano: Franco Angeli.
• Cuminetti, A. (2013) Effetto Alone: ​​cos’è e e syö può essere sfruttatoa. Palautettu: https://www.psicosocial.it/effetto-alone-la-mente-e-un-mistero/
• Di Virgilio, M. (2000). Disturbi psichici. Nevrosi, psicosi e depressi: patologie e modalità d'intervento. Milano: Franco Angeli.
• Fornei, G. (2020). Tee ero, jos ei Morire!. Lecce: Voit tulostaa.
• Gabassi, P. G. (2007). Lavoro nelle organizzazionin psykologia. Milano: Franco Angeli.
• Sisäinen markkinointi (2019). Effetto yksin. Palautettu: https://www.insidemarketing.it/glossario/definizione/effetto-alone/
• IONOS (2020). Pelkästään effetto: la prima impressione ja il suo ruolo nel markkinointi. Palautettu: https://www.ionos.it/digitalguide/online-marketing/vendere-online/effetto-alone-nel-marketing/
• Montanari, L. (2001). Vapautin hänet Corposta. Tecniche e giochi per animazione attraverso il linguaggio corporeo. Rooma: Paoline.
• Vigutto, P. (2018). Organizzare la selezione nelle PMI. Indikaatiot ja strumenti per valutare ja candidati, pakkaa esigenze e Governare il processo. Milano: Franco Angeli.