Ero julkisen yrityksen ja yksityisen yrityksen välillä

Voidaksemme puhua tästä aiheesta täydellä mielenrauhalla ja tietämyksellä, aiomme ensin määritellä, mikä yritys on, ja sitten erottaa kahden tyyppisiä yrityksiä jotka ovat olemassa; Ymmärtämällä se täysin, ymmärrämme paremmin yritysten väliset erot.

Mikä on yritys?

Yritykset ovat organisaatioita, jotka on muodostettu tavoitteiden saavuttamiseksi. Tätä varten heillä on inhimillisiä, aineellisia ja taloudellisia resursseja, joilla he tuottavat tavaroita, tarjoavat palveluja tai markkinoivat tuotteita.

yritykset voidaan luokitella monin tavoin, riippuen sen koosta, tavoitteista, rakenteesta, koostumuksesta, monien muiden joukossa. Yksi tunnetuimmista luokitusmuodoista erottaa ne julkisiin ja yksityisiin yrityksiin.

Julkiset yritykset

julkiset yritykset Ne ovat valtion järjestöjä, toisin sanoen, että ne ovat osa valtiota tai kuuluvat valtiolle. Riippuen maasta, jossa he harjoittavat toimintaansa, tämäntyyppiset yritykset voivat:

• Kuuluu 100% kansalliseen hallitukseen tai maahan.
• Omistaa prosenttiosuus yhtiön osakkeista päätöksenteko taloudellinen, ja se voi puuttua myös sitä sääteleviin säädöksiin ja omaisuutta koskeviin päätöksiin.
• On maita, joissa näiden julkisten yhtiöiden osakkeiden myynti on sallittua. Sitä kuitenkin rajoittaa suurin sallittu määrä. Tässä tapauksessa jopa 49 prosentin myynti antaa sen säilyttää olemuksensa julkisena yrityksenä. Mutta jos yli 51 prosentin osakkeiden myynti johtaa ja suurin osa sen osakkuuksista menetetään, se lakkaa olemasta julkinen yritys tulemasta yksityiseksi yritykseksi.

Julkisten yhtiöiden ominaisuudet

Julkisille yrityksille on tunnusomaista, että niillä on useimmissa maissa seuraavat ominaisuudet:

• Julkinen yhtiö noudattaa laillista toimeksiantoa.
• Teoriassa kukin kansalaisista osallistuu kumpaankin julkinen yhtiö.
• He voivat asettaa osan tai koko varastopakettinsa julkiseen myyntiin, joten kuka tahansa voi ostaa niistä osan.
• Lain mukaan heidän on julkistettava taloustietonsa.
• Voittojen saamiseksi ne on tarkoitettu itse julkiselle osakeyhtiölle tai valtion kassalle.
• Yleensä sen päätavoitteena on tarjota julkinen palvelu asukasryhmälle. Lisäksi maasta riippuen ne voivat olla: yleisen valaistuksen, teiden, turvallisuuden, sähkön, veden, puhelinpalvelujen ylläpitoon monien muiden tyyppien lisäksi.
• He vastaavat yhteisön asukkaiden yhteisen edun varmistamisesta, palvelevat kollektiivia.
• He eivät tavoittele voittoa toiminnastaan. Taloudellinen hyöty ei ole osa tavoitteitasi.
• Sinulla ei ole tarvetta kohdata kilpailua, joten et tunne painetta vastata kilpailun kiireellisyyteen. palvelujen käyttäjille eikä heidän tarpeidensa tyydyttämiseksi, mikä on haitallista, jos haluat arvioida heidän palvelunsa laatua, tehokkuutta ja tehokkuutta.
• Kansallisella hallituksella on valta nimittää julkisten yritysten korkeimmat viranomaiset. Sen lisäksi, että sillä on valta tehdä tärkeitä päätöksiä, yleensä niiden poliittisten vaikutusten perusteella.
• Julkisiin yrityksiin kuuluvia työntekijöitä palkataan yleensä eri tavoin: ammattimaksuista, vakituinen, luotettu henkilöstö tai perushenkilöstö, kullakin näistä palkkaustyypeistä voi olla enemmän tai vähemmän vakaa työ. Esimerkiksi ruohonjuuritason työntekijät ovat vähemmän huolissaan työn hakemisesta toisesta yrityksestä, koska yleensä tällaiset työpaikat ovat pysyviä. Päinvastoin, luotettu työntekijä muuttaa työtilannettaan samalla tavalla kuin pystyy - muuttaa erityisesti julkisen yhtiön korkeimpia viranomaisia ​​ja vuoden 2002 kansallista hallitusta yleinen.

Yksityisten yritysten ominaisuudet ja erot julkisiin yrityksiin

yksityiset yritykset Niille on ominaista, että ne muodostavat yksityinen pääoma ja oma-aloitteisuus, ja niiden ominaisuuksia ovat:

• Yksilöiden luomat.
• Periaatteessa se ei koostu hallituksesta, mutta hallitus painostaa sitä.
• Yhtiön pääoma kuuluu yksinomaan sijoittajille ja omistajille.
• Sen korkein viranomainen on hallitus, joka koostuu vaihtelevasta määrästä osallistujia, jotka yhdessä vastaavat strategisten johtamispäätösten tekemisestä.
• Hallitusta johtaa yhtiön toimitusjohtaja, joka puolestaan ​​on yleensä myös sen omistaja.
• Kun hallitus on antanut päätöksen tai tehnyt päätöksen, se pannaan välittömästi täytäntöön.
• Hallitus vaatii lakien, verojen ja verojen noudattamista, ja yksityisen yrityksen on aina noudatettava niitä ja noudatettava niitä, tai sakoista tai seuraamuksista. Jotkut heidän on myös annettava asetuksia, jotka liittyvät heidän sosiaaliturvaansa työntekijöiden sosiaaliset edut ja monet muut, jotka liittyvät työvoimaan ja siihen liittyvään alaan pelaa.
• Sen päätavoitteena on taloudellinen voitto, sekä maksimoida voittosi, markkina-asema, asiakasuskollisuus ja kestävyys ajan myötä.
• Sen voitot jaetaan voiton muodossa omistajilleen.
• Sinun täytyy ansaita voittoa selviytyäkseen.
• Työntekijöiden ja työntekijöiden vakaus työpaikoilla riippuu sen tehtävien suorittamisesta ja esimiehistä. Saattaa olla tapauksia, joissa työntekijät ovat hyviä arviointi heitä voidaan harkita uusiin tehtäviin suuremmalla vastuulla ja ylennyksillä.