Jokainen haluaa tuntea pomonsa arvostavan sitä, tosiasia on kuitenkin, että ammatillinen ala aiheuttaa myös konflikteja ja turhautumista. Kun työntekijä kokee pomonsa jättävän hänet huomiotta, tämä tosiasia aiheuttaa paljon psykologista uupumusta oma epävarmuus että tämä olosuhde synnyttää. Koska se ei myöskään ole yksinkertainen tilanne työntekijän kannalta, joka on huolissaan oman työpaikan menettämisestä tämän olosuhteen vuoksi. Tässä Psychology-Online-artikkelissa vastaamme tähän kysymykseen: "Pomoni jättää minut huomiotta: mitä teen?" Hän kohtaa tilanteen optimistisesti ja ajattelee, että kaikella on ratkaisu.
Jotkut pomot ovat itse positiivisen talouden lain uhreja. Toisin sanoen heillä on väärä usko siihen, että jos he ylistävät työntekijää, hän joutuu luottamaan. Jotkut pomot eivät ylistä työntekijöitä vain siksi, että he pitävät itsestäänselvyytenä, että hyvän työn tekeminen on heidän velvollisuutensa.
Joten ehkä se asenne, jonka koet välinpitämättömyydeksi, tarkoittaa sitä, että pomosi on tyytyväinen työhösi, mutta tekee virheen jättäessään sitä ilmoittamatta. Vastauksen löytämiseksi sinun on kuitenkin noudatettava, onko pomosi samalla tavalla suhtautunut kaikkiin työntekijöihin. Mitkä ovat oireet, joita pomosi tyhjentää sinut, jättää huomiotta tai ei arvosta sinua?
- Sinulla ei ole ääntä liiketapaamisissa. Tämä on yksi niistä tiloista, joissa tämä välinpitämättömyys tulee näkyviin. Huomaat, että pomosi antaa paljon huomiota muille kollegoille, kun olet jatkuvasti taustalla.
- Panostat kaikkeen erinomaiseen työhön, suoritat kaikki tehtävät aikataulun mukaisesti, et saa minkäänlaista palautetta esimieheltäsi jopa erittäin tärkeiden projektien suhteen.
- Ei yllä silmäkosketusta. Yksi ilmeisimmistä oireista, joita pomo tyhjentää työntekijän, on se, että hän osoittaa tämän kiinnostuksensa pitämättä silmäkosketusta keskustelussa.
- Unohda lupauksesi. Esimerkiksi jokin aika sitten hän puhui sinulle mahdollisuudesta arvioida palkan korotusta, mutta hän ei ole koskaan aloittanut vireillä olevaa keskustelua. Ehkä sinulla oli kaikki tarvittavat ansiot tuohon kannanmuutokseen, joka motivoi sinua niin paljon, mutta lopulta joku muu valittiin tehtävään. Kun olet hyvä työntekijä, sinusta tuntuu, että ansiot menevät aina muille kollegoille ennen sinua saatat tuntea, että pomosi sivuuttaa sinut, ainakaan ei arvosta kykyjäsi yhtä paljon kuin sinä ansaitset. Kun otat raskaimmat tehtävät, muilla kollegoilla on mahdollisuus käyttää mielenkiintoisempia projekteja.
- Ymmärrät, että hänellä on vähän myötätuntoa sinua kohtaan. Kyse ei ole tämän näkökohdan arvioimisesta tietyllä anekdootilla, vaan yleisen suhteesi yleisen tasapainon perusteella.
Joo sinusta tuntuu, että pomosi sivuuttaa sinut eikä arvosta sinua kuten ansaitset työpaikalla, voit käyttää seuraavia vinkkejä käytännössä:
- Ensinnäkin on tärkeää, että ole huomaamaton. On luonnollista, että sinun täytyy puhua tapahtuneesta, mutta puhu tilanteesta a eniten luottavainen henkilö henkilökohtaiseen elämäänne, mutta älä jaa kommentteja kollegojesi kanssa Job. Kysy neuvoja lähimmässä ympäristössäsi ihmisiltä, jotka kypsyytensä ja kokemuksensa vuoksi voivat antaa sinulle ehdotuksen.
- Jotkut yritykset tarjoavat valmennus- tai mentorointipalvelut työntekijöille. Ota siinä tapauksessa yhteyttä tähän palveluun, koska se voi olla suuri apu tämän henkilökohtaisen tilanteen kohtaamisessa, kun pystyt käsittelemään tapausta luottamuksellisuudessa.
- Älä ota huonompaa roolia. Vaikka hän olisi pomosi, kyseinen henkilö on aivan kuten sinäkin. Älä siis anna tämän tilanteen vaikuttaa omaan turvallisuutesi.
- Ota aikaa katso jos tilanne paranee, koska se voi olla vain väliaikainen jakso. Se voi olla väliaikainen jakso, joka kehittyy viikkojen aikana.
- Keskustele pomosi kanssa. Älä ilmaise viestiä siitä, että sinusta tuntuu, että hän sivuuttaa sinut, koska tarkalleen nämä arviot voivat olla hyvin subjektiivisia. Voit kuitenkin osoittaa huolestuneisuutesi nykyisistä viestintävaikeuksista.
- Kysy häneltä neuvoja tietyssä projektissa hän huomaa tällä tavoin, että annat hänen kriteereilleen merkittävän merkityksen. Pyydä myös ehdotuksia mahdollisista parannusvaihtoehdoista.
- Jos tilanne muuttuu todella monimutkaiseksi, harkitse mahdollisuutta nosta asia esimiesten kanssa. Muista, että kokemus tulee olemaan vaikeaa.
- Harkitse mahdollisuutta pyytää a työpaikan vaihto tulla osaksi toista osastoa.
- Älä sulje oven mahdollisuutta etsiä toista työtä toisessa yrityksessä.
Seuraavassa Psychology-Online-artikkelissa näet muita hyviä vinkkejä miten käsitellä välinpitämättömyyttä.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
