Työpaikkakiusaamisen seuraukset

Liikkumisen ilmiössä se on saavuttanut erityisen tärkeän aseman, koska se on osoitettu masennuksen, yleistyneen ahdistuksen ja jopa traumaperäisen stressihäiriön syynä, jotka johtavat poissaoloihin, työpaikan hylkäämiseen, tapaturmien lisääntymiseen, työn määrän ja laadun heikkenemiseen jne., mikä tuottaa paljon kustannukset teollistuneessa yhteiskunnassa ja väkijoukon uhrissa, joka näkee uransa tai ammatinsa, sosiaalisen ja taloudellisen tilanteensa ja jopa terveytensä uhattuna (Carreras ja muut, 2002). Nämä työpaikan häirinnän seuraukset Ne analysoidaan seuraavassa PsicologíaOnline-artikkelissa.

Indeksi

1. Työpaikkakiusaamisen seuraukset
2. Fyysiset seuraukset
3. Psyykkiset seuraukset
4. Sosiaaliset seuraukset
5. Työvoiman seuraukset

Hirigoyenille (2001) ensimmäiset oireet ovat hyvin samanlaisia ​​kuin stressi: väsymys, hermostuneisuus, unihäiriöt, migreenit, ruoansulatusongelmat, alaselkäkipu; mutta jos kiusaaminen jatkuu ajan myötä, voidaan saavuttaa vakava masennustila. Hirigoyenin (2001) tekemän tutkimuksen mukaan 69% vastanneista ihmisistä kyselylomake oli kärsinyt vakavasta masennustilasta ja 52 prosentilla oli psykosomaattisia häiriöitä vaihteli.

Sanotulle kirjoittajalle työpaikalla tapahtuva kiusaaminen jättää pysyviä jälkiä, jotka voivat vaihdella posttraumaattisesta stressistä toistuvaan häpeään tai jopa pysyviä muutoksia persoonallisuudessasi. Devalvaatio jatkuu, vaikka henkilö etääntyy häirinnästä. Uhri käyttää psykologista arvetta, joka tekee hänestä hauras, joka saa hänet elämään pelossa ja epäilemään kaikkia. Piñuel ja Zabala (2001) jäsentävät väkivallan vaikutukset työntekijään seuraavissa kohdissa:

Somatisaatioita on laaja:

• häiriöt sydän- ja verisuonitauti (hypertensio, rytmihäiriöt, rintakipu jne.)
• häiriöt lihaksikas (lannerangan kipu, niskakipu, vapina jne.)
• häiriöt hengitys (tukehtumisen, punastumisen, hyperventilaation tunne jne.)
• häiriöt ruoansulatuskanavan (vatsakipu, pahoinvointi, oksentelu, suun kuivuminen jne.)

• Ahdistus
• masentunut
• apatia tai kiinnostuksen menetys aktiviteeteista, jotka ovat aiemmin kiinnostaneet tai tuottaneet sinulle iloa
• unihäiriöt (unettomuus ja yliherkkyys)
• syvä syyllisyyden tunne
• lisääntynyt ruokahalu
• kognitiiviset vääristymät (epäonnistuminen, syyllisyys, pilata, turhuus jne.)
• hypervigilanssi
• epäily
• emotionaalinen labiliteetti usein itkemällä
• jäsentelemättömät itsemurha-ajatukset, suunnitelmat tai itsemurhayritykset
• avuttomuuden ja avuttomuuden tunteet
• pelot työpaikalta, puhelimen nostamisesta, kohtaamisesta pomolleen
• pelko palata töihin ja olla tekemättä työtäsi kunnolla
• pelko mennä ulos
• negatiiviset odotukset tulevaisuudestasi
• valikoiva huomio kaikesta epäonnistumiseen liittyvästä
• vähentynyt muistikapasiteetti ja vaikeudet ylläpitää huomiota ja toistuvia ajatuksia väkijoukotilanteesta

(García ja Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

Uhrissa on persoonallisuus muuttuu pakkomielteisten piirteiden vallalla (vihamielinen asenne ja epäilys, krooninen hermostuneisuuden tunne, yliherkkyys epäoikeudenmukaisuudelle), masennuspiirteet (avuttomuuden, anhedonian, oppimattoman avuttomuuden tunteet) (Gómez, Burgos & Martín, 2003) ja seksuaalisen halun muuttuminen (hypoaktiivisuus) seksuaalinen jne.).

Työpaikkakiusaamisen sosiaalisille vaikutuksille on ominaista ilmentyminen uhrissa eristyskäyttäytyminen, välttäminen ja vetäytyminen (INSHT, 2001); samoin kuin eroaminen, vieraantumisen tunne yhteiskunnan suhteen ja kyyninen asenne ympäristöön (Gómez, Burgos ja Martín, 2003).

Progressiivinen eristys syntyy yleensä uhrin ympärillä johtuen osittain siitä, että osa heistä vetäytyy ystävät, jotka tilanteen nähden kääntävät selkänsä ja katoavat, samoin kuin uhrin aktiivinen eristäminen harjoitukset.

Ei halua olla muiden ihmisten kanssa jotta hänen ei tarvitse antaa selityksiä hänen poistumisestaan ​​organisaatiosta ja epäonnistumisensa ja puuttumisensa vuoksi Luottamus ajattelee, että muut ihmiset pitävät häntä epäonnistumisena ja pelkäävät mahdollisen kriitikot.

Työpaikan seurauksiin liittyy uhrin työelämän asteittainen tuhoaminen. Liikkumisen vuoksi haetaan yleensä stressilomaa, jonka aikana yritys voi suorittaa ampuminen tai kieltäytyminen maksamasta palkkaa, levittämällä huhuja uhrista ja valehtelemalla hänen poistumisestaan liiketoimintaa.

Tämän avulla se onnistuu esittämään negatiivisen kuvan uhrista, mikä osaltaan vähentää heidän työllistettävyyttään pitää itseään työkyvyttömänä ja osoittaa negatiivisia odotuksia suorituksestaan ​​ja suorituksestaan työ. Uhri kärsii yleensä siitä, mitä Piñuel ja Zabala (2001) kutsuvat "taloudellinen kumartuminen". Ensimmäisestä irtisanomisen jälkeisestä kuukaudesta lähtien yhtiö ei maksa hänelle palkkaa, mikä vähentää merkittävästi hänen taloudellista tasoaan.

Joka tapauksessa voidaan sanoa, että seuraukset uhrin terveydelle riippuvat kiusaamisen kestosta, aggressiivisuuden voimakkuudesta ja omasta haavoittuvuudestaan. Häirinnän vaikutus on voimakkaampi, jos kyseessä on ryhmä yhtä henkilöä vastaan ​​kuin jos on yksittäisen henkilön kohdalla näyttää myös siltä, ​​että esimiehen häirintä on vakavampaa kuin a työtoveri. Kliiniset oireet, joita häirintä tuottaa uhrille, on kuvattu, joista voidaan erottaa eri vaiheet (Suárez et al., 2009):

• Itsevakuutuksen vaihe. Uhri havaitsee konfliktin tai halventavan kohtelun tulkitsemalla, että syy on heidän puolellaan ja väärinkäsitys.
• Hämmennyksen vaihe. Uhri tuntee hämmennystä, epäilee, ei tiedä mitä tapahtuu ja alkaa miettiä todennäköistä vastuutaan tapahtuneesta.
• Puolustamaton vaihe. Tässä vaiheessa uhri pyrkii miellyttämään ja häntä pidetään parempana; Tämä ponnistus lopulta vapauttaa avuttomuuden ja avuttomuuden tunteen, joka huipentuu masennustilaan.
• Traumaattinen tai ahdistuneisuusvaihe. Jos kiusaaminen jatkuu, uhrilla on taipumus tuntea itsensä haavoittuvaksi ja esiintyy usein ahdistusta, impulsiivista käyttäytymistä ja hallinnan menettämistä.
• Krooninen stabilointivaihe. Arvottomuuden tunne ja itsetunnon puute todennäköisesti jatkuvat, ja ahdistunut-masentunut tila ja posttraumaattinen stressihäiriö voivat muodostua.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia ​​kuin Työpaikkakiusaamisen seuraukset, suosittelemme, että kirjoitat luokan Valmennus.