Päiväpalkka on palkka tai palkka, jonka työntekijä ansaitsee Jaan kuukauden päivinä tai jaettuna työpäivinä. Toiseksi, etuudet lisätään integroituun päiväpalkkaan ja työntekijän palkan lisäominaisuudet IMSS- tai INFONAVIT -työnantajan palkkioiden laskemiseksi.
Työnantajien, jotka haluavat luoda johdon palkitsemispaketteja Meksikossa, tulisi harkita useita eri asioista, mukaan lukien integroidun palkan käsite (käsitelty tarkemmin osoitteessa jatkoa). Johtohenkilöiden korvausten sääntelyn ymmärtämiseksi on ensin korostettava, että liittovaltion työlaki (FLL) myöntää työntekijöille työntekijöille joukko pakollisia vähimmäisoikeuksia, joista ei voida luopua missään olosuhteissa ja jotka suojaavat työntekijöitä työntekijä.
Mainokset
Tällaisia vähimmäisoikeuksia ovat muun muassa:
Mainokset
- Päivittäinen minimipalkka (riippumatta todellisen työn tuntimäärästä).
- Lomapalkkio vähintään 25% loma -ajan palkasta.
- Palkallinen vuosiloma vähintään kuusi päivää (pidennetään kahdella päivällä jokaisena seuraavana vuonna enintään 12 päivään). Neljännen vuoden jälkeen loma -aika kasvaa kahdella päivällä jokaista viiden seuraavan palvelusvuoden aikana.
- Joulubonus, joka on maksettava ennen kunkin vuoden joulukuun 20. päivää ja joka vastaa 15 päivän minimipalkkaa.
FLL: n myöntämien oikeuksien lisäksi työsopimukset ja työsuhde velvoittavat myös osapuolet siihen, mitä he ovat sopineet. nimenomaisesti niiden välillä, ja sopimukseen sovelletaan myös tavanomaisia säännöksiä, jotka sisältävät liikearvon ja oman pääoman käsitteet työn.
Tästä artikkelista löydät:
Mikä on palkka: päivittäinen ja integroitu päivittäin?
FLL määrittelee palkan määräksi, joka maksetaan työntekijälle vastikkeena työntekijän suorittamista palveluista.
Mainokset
Siksi palkka ei sisällä vain työntekijän saamaa todellista palkkaa, vaan sisältää myös seuraavat (katsotaan integroiduksi työntekijän palkkaan):
• Päivittäiset käteismaksut.
• Vinkkejä.
• Majoitus.
• serkut.
• Palkkiot.
• Luontoisetuudet.
Mainokset
Käytännössä, mitä tahansa muuta summaa tai etuutta, jonka työntekijä saa vastineeksi tehdystä työstä, pidetään osana integroitua palkkaa tuolta työntekijältä.
Integroitu palkka on peruste, jota käytetään määritettäessä työntekijälle mahdollisesti maksettavat irtisanomis- / irtisanomismäärät Se lasketaan vastaamaan integroitua palkkaa, joka maksettiin silloin, kun oikeus saada korvausta / hylkääminen. Muuttuvien palkkojen osalta integroitu palkka lasketaan kaikkien työntekijöiden viimeisten 30 työpäivän aikana saamien maksujen ja etujen keskiarvon perusteella.
Mainokset
Miten ne lasketaan?
Päiväpalkan ja integroidun päiväpalkan laskeminen Meksikossa on erittäin helppoa. Jos tiedät, mikä on nettopalkkasi (tai tunnetaan myös nimellä neste)Sinun on vain jaettava tämä määrä kuukausittain päivien välillä, jolloin työskentelet. Jos esimerkiksi työskentelet 30 päivää kuukaudessa ja ansaitset 2 500 dollaria, tämä jaetaan 30: llä ja sen seurauksena saat päiväpalkan.
Integroidun päiväpalkan laskeminen 365 päivää vuodessa + 15 päivää joulubonusta + lomapäivien kertominen lomapalkkioprosentilla on lisättävä siihen. Kaikki jaetaan 365 päivällä, mikä johtaa integroituun päiväpalkkaan.
Esimerkki: 365 + 15 + (12 * 25%) / 365 = 1,0493
Minimipalkka Meksikossa
Meksikon minimipalkkaa korotettiin 1. tammikuuta 2021 141,70 dollariin pesoa kohden, mikä on 15% enemmän kuin vuoden 2019 tasolla 123,22 dollaria.
Vuoden 2020 korkoa koko pohjoisella rajavyöhykkeellä nostettiin 213,39 dollariin pesoa kohden arkipäivänä, mikä on 15% enemmän kuin vuoden 2020 korolla 185,56 dollaria. Menneinä vuosina minimipalkkaa oli korotettu enemmän tai vähemmän inflaation mukaisesti palkkavaatimusten aallon välttämiseksi joka voisi aiheuttaa hinnankorotuksen ja palkkojen nousun, joka lopulta vaikuttaisi eniten huono.
Ongelmana on, että vähimmäispalkka on ollut niin alhainen jo vuosia, että se ei riitä yhden ihmisen elämiseen, ja vielä vähemmän koko perheelle. Vähimmäispalkan irrottaminen virallisista hinnoista
Syyt palkkojen nousuun
Päätös aloittaa minimipalkan korottaminen muita palkoja enemmän a Yritys tasoittaa tuloja kesti useita vuosia. Tuhannet viralliset hinnat oli ensin irrotettava tuotannosta, mukaan lukien liialliset rangaistukset nopeus- ja asuntolainat - jotka määriteltiin vuosien ajan palkan moninkertaisina vähintään.
Esimerkiksi vähimmäispalkan suuren korotuksen vuoksi satoja tuhansia valtion viraston Infonavitin asuntolainoja olisi mahdotonta maksaa. Uuden arvoyksikön luominen vähimmäispalkan korvaamiseksi näillä hinnoilla kesti yli vuoden. Tutkimuksia muutoksen mahdollisista vaikutuksista palkkoihin ja työllisyyteen oli myös harkittava.
Vuonna 2016 Meksiko otti käyttöön mittaus- ja päivitysyksikön (UMA), joka mahdollistaa vähimmäispalkkojen nousun vaikuttamatta kielteisesti muihin kustannuksiin ja virallisiin kantoihin. Ennen vuotuisen korotuksen määrittämistä CONASAMI sovelsi 10,46 MXN: n riippumatonta takaisinmaksusummaa vuoden 2020 minimipalkkaan.
CONASAMI hyväksyi 6 prosentin korotuksen päivittäiseen minimipalkkaan riippumaton elpyminen jättäen lopullisen minimipalkan vuonna 2021 141,70 MXN (noin 7,08 dollaria). CONASAMI nosti myös ZLFN: n päivittäistä vähimmäishintaa.
