Irtisanoa työntekijä Se on haaste, joka on suoritettava ammattimaisesti, jotta voidaan suojata sekä yrityksen että työntekijän oikeudet. Tämä tilanne ei ole helppo työnantajille, koska he voivat tuntea uhkailua irtisanomisessa.
Kun työntekijä irtisanotaan hän joutuu kohtaamaan tilanteen, jota hän ei usein odottanut. Tästä syystä ilmoituksesta vastaavien tulee suunnitella vaiheet oikein ja odottaa niitä negatiivinen reaktio työntekijältä, joten yritä nopeuttaa tätä prosessia mahdollisimman nopeasti mahdollista.
Mainokset
On tärkeää antaa työntekijälle kirjallinen ilmoitus, jossa kuvataan syy irtisanomisen ja yrityksen noudattamien lakisääteisten määräysten mukaisesti päätös.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Tekijät, jotka on otettava huomioon työntekijää irtisanottaessa
Tässä on muutamia tekijöitä, jotka yritysten tai työnantajien tulisi ottaa huomioon milloin irtisanoa työntekijä:
1. Jätä kaikki laillisesti dokumentoiduksi
On tärkeää, että faktat tai syyt irtisanomiseen ovat selkeitä ja asianmukaisesti dokumentoituja, tämä välttää mahdollisen vaatimuksen työntekijän laittomasta irtisanomisesta.
Mainokset
2. Osoita kunnioitusta irtisanomisen syystä riippumatta
Jokainen työntekijä ansaitsee kunnioitusta, vaikkei sitä olekaan. Työnantajan tulisi yrittää käyttää neutraalia ääniääntä ja hallita käyttäytymistään ja tunteitaan, Voit myös hakea apua HR -tiimiltäsi tai yrityksen johtajalta auta.
3. Ole lyhyt ja tarkka
Ennen irtisanomista ilmoittamista on oltava suunnitelma, jotta työnantaja saa turvallisuuden tietää, mitä hän aikoo sanoa, miten ja missä sanot sen, koska se ei ole miellyttävä keskustelu työntekijälle, joten sinun on oltava yhtä tarkka ja nopea mahdollista.
Mainokset
4. Vältä neuvottelemista
Päätöksen on oltava lopullinen, ennen kuin siitä ilmoitetaan työntekijälle. Voit antaa itsellesi kysymyksiä, mutta sinun on oltava päättäväinen etkä saa antaa työntekijän herättää väitteitä.
5. Älä vitsaile tai käytä sopimattomia kieliä
Työntekijät valittavat yleensä perusteettomista irtisanomisista, koska he ovat järkyttyneitä siitä, miten heitä kohdeltiin. Vitsin tekeminen voidaan ymmärtää syrjivänä eleenä, mikä voi aiheuttaa vakavia ongelmia yritykselle.
Mainokset
Tässä mielessä on vältettävä tulehduksellisen kielen käyttöä, jossa käytetään loukkaaviksi tulkittavia termejä, ja pikemminkin saa heidät ymmärtämään, että heidän työnsä ei ollut riittävä.
6. Toivon sinulle parempaa tulevaisuutta
Vaikka henkilö ei sovellu työskentelemään yrityksessä, se ei tarkoita, että hän olisi huono työntekijä. Keskustelu voidaan lopettaa korostamalla positiivisia puolia ja toivomalla, että voit löytää toisen työn, jossa voit sopeutua paremmin, jotta sinulla olisi parempi tulevaisuus.
7. Hae yrityksen omaisuutta
Keskustelun aikana on pyrittävä mahdollisuuteen pyytää työntekijältä kaikki hänen hallussaan olevat seikat kuuluvat yritykselle, kuten laitteille, avaimille, tunnistetiedoille, muun muassa, koska lähdön jälkeen se voi olla vaikeaa saada ne takaisin.
8. Poista käytöstä pääsy yritykseen
Työnantajan on varmistettava, että työntekijä on kokonaan suljettu pois pääsystä järjestelmiin heti irtisanomisen jälkeen. Tämä johtuu siitä, että kaikki yrityksen sisäiset tiedot ovat arvokkaita, eikä niitä pidä jättää entisen työntekijän käsiin.
9. Anna työntekijän toipua irtisanomisen jälkeen
On välttämätöntä, että joka kerta, kun työntekijän kanssa pidetään kokous, jossa puhutaan hänen suorituksestaan, on se negatiivinen tai positiivinen täydellistä yksityisyyttä ja jos joudut saattajaksi lähdettäessä yrityksestä, sinulla on oltava vakuus hienotunteinen.
Yksi tapa voi olla silloin, kun henkilöstön määrä ei ole niin suuri, ja vähentää siten työntekijän epämukavuutta, kun hän kohtaa kollegansa ja työpaikan. Työnantajan on varmistettava, että heillä on kokouksen aikana todistaja suojautuakseen mahdolliselta tulevalta korvausvaatimukselta.
10. Vältä mahdollisia virheitä tulevaisuudessa
Irtisanomisen syystä riippumatta yrityksen on analysoitava itseään, koska työntekijä palkattiin valintamenettelyn jälkeen.
Tässä mielessä resurssiosasto on kätevä tehdä tarvittavat muutokset. ihmisiä ja siten pohtia valita parempia ammattilaisia yritykselle ja vähentää lomautuksia tulevaisuudessa.
Syyt työntekijän irtisanomiseen
On monia syitä, joiden vuoksi yritykset voivat irtisanoa työntekijän, joista osa on:
- Sopimuksen täyttämisen puute: Toinen osapuoli voi irtisanoa työsopimuksen tietyissä olosuhteissa, jos toinen osapuoli rikkoo sopimusta, mikä osoittaa, että jokainen sopimusrikkomus ei oikeuta sen irtisanomista.
- Sopimuksen irtisanominen: Mikä tahansa määräaikainen työsopimus, joka päättyy tiettyyn projektiin tai toimintaan, päättyy automaattisesti työn päätyttyä.
- Rikkomus: Jotkut työntekijät osoittavat epäedullista käyttäytymistä, joka on peruste irtisanomiselle, kuten varkaus, ryöstö, tahallinen häirintä, petos, aiheuttaa riskejä, jotka vahingoittavat henkilön turvallisuutta ja terveyttä, eivät noudata lakisääteisiä ohjeita tai heikentävät kollegan mainetta muut.
- Ilmoitus annettu: Voi tapahtua, että jotkut osapuolet irtisanovat työsopimuksen antamalla vähimmäisilmoitusajan, johon voidaan soveltaa laillisia työsäännöksiä.
Huonon suorituskyvyn omaava työntekijä voi vahingoittaa yritystä, muita kollegoita ja jopa niin monta kertaa heidän palvelustaan on luoputtava ja siinä tapauksessa yrityksen on tiedettävä Kuinka erottaa työntekijä oikein ja toimi varoituksena muille matalan profiilin työntekijöille.
Toivomme, että pidit postauksesta!
Lähteet ja viitteet:
- Torres D. (Tammikuu 2021) Vaiheittainen opas työntekijän irtisanomiseen
Busch T. (2019) 10 vinkkiä työntekijän irtisanomiseen
