Persoonallisuustestit ovat a työkaluja, joita käytetään laajalti rekrytointiprosessissa. Nämä testit voivat paljastaa Persoonallisuuden piirteet ehdokkaasta, jotka eivät ole ilmeisiä tai joita ei voida raportoida kohdassa a haastatella.
kautta a persoonallisuustesti, on mahdollista tunnistaa, pystyykö ehdokas esimerkiksi käyttämään koneita tai ajamaan ajoneuvoja. Lisäksi persoonallisuustesti on loistava työkalu itsetuntemukseen tai häiriön diagnosointiin. Nämä testit etsivät persoonallisuuden piirteitä ja asioita, kuten emotionaalista tasapainoa, turhautumista, motivaatiota ja kiinnostuksen kohteita.
Mainokset
Ensimmäinen persoonallisuustesti suoritettiin vuonna 1919, jolloin Yhdysvaltain armeija. USA Hän yritti valita värvättyjä, jotka olivat herkkiä shokille. Persoonallisuustestien alalla omaksuttu malli tuo tärkeimmät persoonallisuuden ominaisuudet, jotka pysyvät kohtuullisen vakaina pitkällä aikavälillä:
Mainokset
- Ekstroversio ja myötätunto: Ekstroversio ja myötätunto liittyvät siihen, kuinka paljon nautit työskentelystä muiden ihmisten kanssa.
- AhkeruusAhkeruus puolestaan liittyy kykyysi pysyä keskittyneenä ja kurinalaisena.
- Henkinen tasapaino- Tunnetason vakauden aste kertoo paljon siitä, kuinka kestät paineita ja muuttuvia hetkiä.
- Älyllinen uteliaisuus: Älyllinen uteliaisuus on makua oppia uutta tietoa, abstraktimpaa keskustelua ja ottaa haasteita vastaan. Sisäisten ominaisuuksien lisääminen käynnistää syvemmän itsetuntemuksen prosessin, joka auttaa parantamaan sekä ammatillista suorituskykyäsi että henkilökohtaista hyvinvointiasi. Ja myös silloin, kun on kyse onnea tuovan työn löytämisestä.
Tästä artikkelista löydät:
Merkitys
Persoonallisuustestit ovat erittäin hyödyllinen mittari, kun halutaan ymmärtää kunkin aseman tiettyjen toimintojen ja tehtävien mukauttaminen.
Persoonallisuustesti on laajalti käytetty työkalu ihmisten valintaprosessissa. Tämä testi voi paljastaa hakijan persoonallisuuden piirteitä, jotka eivät ole ilmeisiä tai joita ei voida raportoida haastattelussa.
Mainokset
Persoonallisuustestin avulla voidaan selvittää, pystyykö ehdokas esimerkiksi käyttämään koneita tai ajamaan ajoneuvoja. Lisäksi persoonallisuustesti on loistava työkalu itsetuntemukseen tai häiriön diagnosointiin.
Psykologian alalla testit ovat hyvin yleisiä, oli se sitten älykkyysosamäärä, asenne tai persoonallisuus. Ne ovat välineitä, joilla pyritään tutkimaan ja arvioimaan ihmisten välisiä yksilöllisiä eroja ja joita on käytetty tutkimustarkoituksiin ainakin lyhenteestä XIX. Persoonallisuustesteillä tunnistetaan persoonallisuuden piirteitä, motivaationäkökohtia ja kiinnostuksen kohteita. Vain psykologit voivat suorittaa psykologisia testejä, ja ne on validoitava itse.
Mainokset
Persoonallisuustestien tyypit
Kun kilpailukyky on korkea, ei riitä, että yritys tunnistaa ehdokkaita, joilla on parhaat tekniset valmiudet. On varmistettava, että he mukautuvat liiketoimintakulttuuriin, pystyvät kehittämään täyden potentiaalinsa ja tuottamaan erilaisia tuloksia.
Persoonallisuustestejä on erilaisia. Tunnetuimmat ovat seuraavat:
Mainokset
Birkman
Se on moniulotteinen arviointi, joka yhdistää käyttäytymiseen, motivaatioon ja ammattiin liittyvät tiedot. Selvästi sanottuna tämä tarkoittaa sitä, että se arvioi, miten käyttäydyt normaaleissa tilanteissa ja paineen alaisena, ja tunnistaa, mitkä kiinnostavat alueesi. Käytetään tyypillisesti ihmisten rekrytointiin, rekrytointiin, kehittämiseen ja pitämiseen.
Facet5
Se on persoonallisuuskartoitus, joka kartoittaa viisi päätekijää: affektiivisuus, päättäväisyys, energia, kontrolli ja emotionaalisuus. Sieltä se tuo esiin kunkin profiilin vahvuudet ja riskit sekä antaa tietoja taitoihin, johtajuuteen ja työmieltymyksiin liittyen. Sitä käytetään yleisesti valinnassa, koulutuksessa, kehittämisessä ja tiimin rakentamisessa.
Hogan
Se tarjoaa raportteja, jotka auttavat ammattilaisia ymmärtämään käyttäytymisensä perusteet ja laatimaan kehityssuunnitelman. Sitä sovelletaan yleensä yksilöiden ja ryhmien kehittämiseen, valintaan ja rekrytointiin.
Motivaatiokysely (MQ)
Kuten nimestä voi päätellä, tätä kyselyä käytetään tunnistamaan ihmisen käyttäytymisen suuret tekijät, jotta voidaan ymmärtää, mikä voi motivoida häntä. Sitä käytetään erilaisissa tilanteissa, kuten arvioinnissa, valmennuksessa, mentoroinnissa, muutoksenhallinnassa, tiimin rakentamisessa, uudelleenjärjestelyissä ja myös valinnassa.
Myers-Briggs-tyypin ilmaisin (MBTi)
Se on yksi laajimmin käytetyistä instrumenteista "psykologisten tyyppien" tunnistamiseen yhden psykoanalyysin paavin - Carl Jungin - tutkimuksiin perustuen. Arviointi osoittaa persoonallisuutta ja henkilökohtaisia mieltymyksiä sekä korostaa vahvuuksia ja mahdollisia henkilökohtaisen ja ammatillisen kehityksen alueita. Sitä ei tyypillisesti käytetä rekrytointiin, vaan pikemminkin itsetuntemukseen, yksilölliseen kehitykseen, tiimikoulutukseen ja -kehitykseen sekä viestinnän parantamiseen.
Ammatillinen persoonallisuuskysely (OPQ32)
Se arvioi 32 persoonallisuusulottuvuutta ja osoittaa ihmisten tyypillisen tai suosiman käyttäytymisen työelämässä ja kuinka tämä vaikuttaa heidän ammatilliseen suoritukseensa. Sitä käytetään valinnassa, arvioinnissa, koulutustarpeiden arvioinnissa, organisaatiokulttuurin mukauttamisessa, erityistaitojen kehittämisessä, muutoksen hallinnassa jne.
Henkilökohtaisen profiilin analyysi (PPA)
Se tarjoaa tietoa siitä, miten ihmiset mieluummin käyttäytyvät työssä ja millaisia ominaisuuksia he osoittavat kyseisessä ympäristössä. Sitä käytetään myös valintaan, yksilön ja tiimin kehittämiseen sekä itsetuntemukseen.
