▷ Miksi yritysten suorituskyvyn mittaaminen on tärkeää?

Yrityksille suorituskyvyn arviointi on erittäin tärkeä rooli tuottavuuden ja kannattavuuden parantamisessa organisaationa, he tietävät päivä päivältä, että tehokkain tapa saavuttaa se on työhyvinvointia luomalla.

Kun työntekijät tuntevat olonsa onnellisemmiksi ja tyytyväisempiä työhönsä, he ovat motivoituneempia parantamaan suorituskykyään, yritykselle arvokkaamman panoksen luominen.

Tehokkaammin tämän saavuttamiseksi yritykset ovat päättäneet hyödyntää teknologiaa parhaalla mahdollisella tavalla, toteuttaa henkilöstöohjelmistoja; parantamaan inhimillisten kykyjen alueen hallinta helpommalla, keskitetyllä ja kontrolloidulla tavalla.

Mitä suorituskyvyn arviointi on ja miksi sen mittaaminen on tärkeää?

Suorituskyvyn arviointi on väline, jota yritys käyttää mittaa suoritustasoa työntekijöiltä tavoitteiden saavuttamisessa tai vakiintuneita toimintoja, arvioimalla heidän työskentelyään.

Arvioitavat pisteet liittyvät niiden vahvuuksiin, kykyihin, mahdollisuuksiin, integroitumisasteeseen, ongelmiin ja puutteisiin sekä muihin yritystä kiinnostaviin asioihin.

Tämä arviointi on tärkeä, koska sen avulla yritys voi tehdä päätöksiä hyödyntämään työntekijöiden potentiaalia ja luomaan mekanismeja, jotka auttavat parantamaan heidän heikkouksiaan.

Näin voit hyödyntää yritykselle arvokasta aikaa ja resursseja kouluttaen jatkuvasti inhimillistä pääomaa, parantaa organisaation tuottavuutta.

Työhyvinvoinnin merkitys suoritustason parantamisessa

Työhyvinvointi on avaintekijä työntekijöiden suorituskyvyn parantamisessa; koska kun luodaan hyvät työolosuhteet, joiden avulla he voivat parantaa elämänlaatuaan ja perhettään, Työntekijäthe ovat motivoituneempia nostaakseen tuottavuuttaan.

No, työntekijä, joka nauttii hyvistä työoloista, tuottaa parempaa suorituskykyä tehtäviensä suorittamisessa, parantaa prosessin tehokkuuttatuottava ja sen mukana yrityksen kannattavuus.

Mikä on suorituskyvyn arviointiohjelmisto?

Suorituskyvyn arviointiohjelmisto on a tietokonejärjestelmä käytetään henkilöresurssien alalla pystyy mittaamaan työn suorituskykyä, joka perustuu tavoitteiden tai toimintojen saavuttamisen seurantaan ja niiden toteuttamisaikaan.

Tämän saavuttamiseksi nämä ohjelmistot on sisäänrakennettuja standardoituja ja mukautettuja lomakkeita kunkin työn mukaan, mikä luo yhtenäisen arvion työvoimasta, tällä tavalla raportit julkaistaan ​​arvioinnin kanssaesitys saavuttanut.

Työntekijät voivat myös käyttää järjestelmää mobiilisovelluksen kautta, joka auttaa heitä tietämään edistymistasonsa; Niiden avulla yritykset voivat myös luoda interaktiivisia ryhmiä parantaakseen työvoimayhteistyötä, saada neuvoja ja pysyvää koulutusta sekä luoda kannustimia tietyn tason saavuttaessa esitys.

Henkilöresurssien ohjelmistojen edut yritysten suorituskyvyn parantamiseksi

Näiden ohjelmistojen monipuolisuus mahdollistaa useita etuja sekä yrityksille että työntekijöille, kuten:

Säästät aikaa ja resursseja: Kerätyt tiedot ladataan järjestelmään ja tallennetaan pilveen, joten asennukseen ja säilytykseen ei tarvita laitteita.

Esteettömyys: Järjestelmään pääsee miltä tahansa laitteelta, jossa on Internet-yhteys, useimmissa näistä ohjelmistoista on sovellus mobiili, jonka avulla voit seurata työn suorituskykyä mistä tahansa, jopa mitata suorituskykyä etätyötä.

Paranna viestintää ja yhteistyötä: Näissä järjestelmissä on interaktiivisia ryhmiä, suunniteltu parantamaan työdynamiikkaa, luomaan viitteitä ja suosituksia sekä vastaamaan kysymyksiin ja tiedusteluihin.

Helpottaa harjoittelua: Nämä teknologiset työkalut auttavat henkilöstöosastoa havaitsemaan tarpeet oppimista, tunnistamalla alat, jotka vaativat lisäerikoistumista menetelmien luomiseksi koulutusta.

Helpottaa päätöksentekoa: Työkaluna, jonka avulla voidaan seurata tavoitteiden ja toimintojen toteutumista sekä aikaa Tämä helpottaa päätöksenteon tehokkuutta ja vaikuttavuutta mainittujen tulosten perusteella esitys.

Suosituksia parhaan työn suorituskyvyn arviointiohjelmiston valitsemiseksi

Huomioon otettavat suositukset ovat:

• Kysy HR-ohjelmiston myyjältä, onko järjestelmässä a erikoistunut moduuli suorituskyvyn arviointia varten.
• Olla yksinkertainen ja intuitiivinen helpottaa vuorovaikutusta työdynamiikassa.
• että heillä on mobiilisovellus helpottaa työntekijöiden pääsyä järjestelmään mistä tahansa laitteesta tai yhteyspaikasta.
• Täytyy olla joustava, siten, että se voidaan räätälöidä yrityksen ja sen työntekijöiden tarpeisiin.
• Lisäksi on tärkeää kysyä muut moduulittai toimintoja tarjoaa henkilöstöhallinnon parantamiseksi.